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労働時間 - 労働時間

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以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。

目次

 

ベトナム:女性労働者に対し、生理期間中の休息のために1日あたり30分の休憩時間を提供してください

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推奨事項

  • 女性従業員が生理休暇を取得しないことを選択し、雇用主の同意を得て引き続き勤務する場合、その従業員は休暇期間中に行った業務に対応する追加賃金を受け取る権利があります。
  • この追加業務は残業としてカウントされません。すべての女性従業員に対して、生理休暇の権利および休暇申請の手続きについて周知してください。
  • 月経期間中に就業を選択した従業員に対して付与された休暇の取得記録および追加補償の記録を正確に保管してください。
  • 女性の健康ニーズを尊重し、サポートする職場文化を促進し、スティグマなしに権利を行使できる環境を整えてください。

 

エチオピア:産前検診のために法的要件として定められた休暇を提供する

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推奨事項

現在の職場の方針を検証し、産前医療休暇に関する義務付けられた規定に沿っていることを確認してください。すべての従業員に対し、産前医療休暇を取得する権利と、その休暇を申請する手続きについて通知してください。コンプライアンスを確保し、将来の参照のために、取得した休暇と提出された診断書の正確な記録を保管してください。

 

エチオピア:労働争議の審問に出席し、市民としての権利と義務を行使するための休暇を労働者に提供してください

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推奨事項

  • 労働争議への参加および公民としての義務に関連する休暇について、義務付けられた規定と整合していることを確認するため、現在の職場方針を検証してください。コンプライアンスを確保し、将来の参照のために、これらの目的で付与された休暇または休業の正確な記録を保管してください。
  • これらの目的で付与された休暇や休日の正確な記録を保持し、コンプライアンスの遵守と将来の参照に備えてください。

 

法的要件として、工場は以下のいずれかの休暇について、労働者に正しく休暇を付与していませんか:

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• すべての祝日

• 年次休暇

• 病気休暇

• 産前産後休暇

• 育児休業（父親）

• 個人休暇

• その他の種類の必須休暇(国固有の休暇要件を含む場合があります)?

 

工場は正確な労働時間記録を1セットのみ保持していますか?

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推奨事項

  • 工場は、非生産労働者および/または工場内の下請け労働者に関する労働時間の法的要件を遵守していませんか?
  • 記録は、残業を含む実際の労働時間を反映したものでなければならず、過度な労働時間を隠すために改ざんしてはなりません。
  • 雇用主は、手動による記録の改ざんを防ぐために、電子機器による勤怠管理システムを導入すべきです。
  • 人事・コンプライアンス担当チームは、労働法への準拠と記録の正確性を確保するため、勤怠記録を定期的に確認する必要があります。
  • 雇用主は、最大労働時間および時間外労働の上限に関する国内および国際的な労働法を遵守しなければなりません。
  • すべての人事担当者および管理職は、正確かつ合法的な労働時間記録を維持することの重要性についてトレーニングを受けなければなりません。労働者は、自身の労働時間を確認し、不一致を報告する権利について通知を受けるものとします。

 

通常の労働時間は法的要件を超えていますか?

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推奨事項

  • 雇用主は、労働時間に関する国内労働法およびILO条約を確認し、それに応じてスケジュールを調整しなければなりません。
  • 通常の労働時間は、その国の労働法が定める法定上限を超えてはなりません。
  • 雇用者は、長時間労働への過度な依存を減らすために、追加の労働者の採用や交代制勤務の導入を検討すべきです。
  • 生産計画は、労働者の搾取を避けるために、法定労働時間の上限を考慮する必要があります。
  • 労働時間が労働法に準拠していることを確認するために、内部監査を実施する必要があります。
  • 雇用主は、法定労働時間内で生産性を最適化するために、従業員のトレーニング、プロセスの改善、および技術への投資を行うべきです。過度な労働時間につながる非効率性を特定し、是正する必要があります。

 

すべての時間外労働時間は法的制限に準拠していますか?

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あてはまる場合、通常の労働時間は週48時間を超えていますか。

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残業の理由は法的要件に沿っていますか?

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推奨事項

  • 雇用主は、国内労働法を確認し、通常の労働時間への準拠を確保するために勤務スケジュールを調整する必要があります。業務上の必要性から時間延長が求められる場合は、代替の労働力計画（追加採用やシフトローテーションなど）を検討する必要があります。
  • 雇用主は、時間外労働の理由を明確に文書化し、それが国の労働法（例：緊急生産、予期しない需要の急増）に準拠していることを確認しなければなりません。
  • スーパーバイザーは、不必要な残業を避けるために、業務量を効率的に管理するトレーニングを受けるべきです。
  • すべての時間外労働は自発的なものでなければならず、法的要件に基づく割増賃金率で補償される必要があります。雇用主は、労働者が時間外労働に対して適切に支払いを受けていることを確認するため、正確な給与記録を維持しなければなりません。
  • 雇用者は、労働時間の記録を定期的に確認し、違反を検出・是正する必要があります。内部および外部の監査により、すべての労働時間方針が国内法および国際労働基準に準拠していることを検証する必要があります。

 

工場は、残業を行うために政府当局に通知および/または許可を得るための法的要件を遵守しましたか。

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推奨事項

  • 雇用主は、時間外労働に政府の認可が必要かどうかを判断するために国の労働法を確認し、必要な認可を取得しなければなりません。
  • 時間外労働の承認プロセスへの準拠を証明するために、適切な文書を保管する必要があります。
  • 雇用主は、強制的な時間外労働を防止するため、生産ノルマが妥当であり、法的基準に準拠していることを確認しなければなりません。
  • 雇用主は、残業がどのように管理され、生産目標がどのようなものであるかを労働者に明確にコミュニケーションする必要があります。労働者は、搾取を防ぐために、残業および生産ノルマに関する自身の権利について情報を得る必要があります。

 

工場は法的要件に従って、就業日中に休憩時間を提供していますか。

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推奨事項

  • 雇用主は、義務付けられた休憩時間に関する国内労働法を確認し、それらが完全に実施されていることを保証する必要があります。
  • 休憩は法的要件に従った間隔で予定し、労働者に明確にコミュニケーションする必要があります。
  • 監督者は、生産要求を理由に労働者に休憩を省略または短縮するよう圧力をかけてはなりません。
  • 雇用主は、匿名調査および内部監査を通じて、労働者が法的に認められた休憩を受けているかどうかを定期的に評価する必要があります。
  • 労働者が休憩時間が拒否されている、または短縮されていると報告した場合は、是正措置を講じる必要があります。
  • 監督者およびラインマネージャーは、労働者の健康、安全、生産性に対する定期的な休憩の利点についてトレーニングを受ける必要があります。違反を防止するために、休憩遵守方針を実施する必要があります。

 

工場は法的要件に沿って授乳のための休憩時間を提供していますか。

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推奨事項

  • 雇用主は、地域の労働法を確認し、対象となるすべての労働者が法的に義務付けられている授乳休憩を受けていることを確認する必要があります。
  • 休憩方針は雇用契約社員と労働者ハンドブックに含める必要があります。
  • 休憩時間は通常の労働時間の一部として計上されるべきであり、労働者は休憩を取ることで金銭的な不利益を被るべきではありません。
  • 雇用主は、授乳中の労働者が権利のある休憩を確実に受けられるよう、会社の方針を監査し、匿名調査を実施する必要があります。
  • 労働者が休憩時間の取得に困難があると報告した場合は、直ちに是正措置を講じる必要があります。
  • 人事方針は、授乳中の母親の権利を明確に支援し、利用可能な配慮に関する指針を提供する必要があります。
  • 授乳の権利と職場の方針について労働者と管理者を教育するための啓発セッションを実施する必要があります。

 

工場が提供する週次の休日は法的要件に沿っていますか。

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推奨事項

  • 雇用主は、必要な週次休日の日数を確認し、コンプライアンスを確保するために、現地の労働規制を確認する必要があります。
  • 休日方針は、雇用契約社員および労働者ハンドブックに明確に文書化する必要があります。
  • シフト勤務により非伝統的な休日の取り決めが必要となる場合でも、労働者は最低でも連続した24時間の休息期間を受けるべきです。
  • 雇用主は、すべての従業員に週次の休日が一貫して付与されていることを確認するため、定期的に勤務スケジュールを監査する必要があります。
  • 労働者が休日を取らないよう圧力を受けていないことを確認するため、匿名の労働者フィードバックを収集する必要があります。
  • 監督者および人事担当者は、週次休日規定の遵守と労働法違反の防止の重要性についてトレーニングを受ける必要があります。
  • 作業スケジュールは、過度な残業により休日が取得できなくなることを避けるため、確認および承認される必要があります。

 

工場は、労働時間に関する他の項目で扱われていない法的要件に違反していますか。

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推奨事項

  • 雇用主は国内労働法を確認し、すべての労働時間方針が法的要件に適合していることを保証する必要があります。
  • 通常勤務時間と残業時間は、免除が適用される場合を除き、法的制限を超えてはなりません。工場は、残業が自発的であり、正しい法定料率で補償されることを保証する方針を実施する必要があります。
  • 生産計画は過度な残業要求を最小限に抑える必要があります。
  • 雇用主は、労働者の疲労を防ぐために、休憩時間と休日を計画し、実施しなければなりません。労働者は、休息期間および法律で義務付けられた休憩時間に関する権利について通知される必要があります。労働時間違反を特定するために、定期的なコンプライアンス監査を実施する必要があります。

 

工場は、非生産労働者および/または工場内の下請け労働者に関する労働時間の法的要件を遵守していませんか?

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推奨事項

  • 雇用主は、国内労働法を確認し、労働時間に関する方針が生産労働者と非生産労働者に平等に適用されることを保証する必要があります。下請け労働者は、直接雇用された労働者と同じ法的保護を受ける必要があります。
  • 雇用主は、第三者サービスプロバイダーがすべての労働者の労働時間を正確に追跡し、報告することを確認する必要があります。
  • 下請業者との契約社員は、労働時間および残業代に関する国内労働法の遵守を義務付ける必要があります。
  • 非生産労働者は、労働法の基準を満たす場合、従業員として正しく分類される必要があります。
  • 工場は、非生産労働者および下請け労働者が過度な労働時間を課されていないことを確認するため、定期的なコンプライアンス監査を実施する必要があります。

 

ベトナム:工場は、交代勤務における休憩に関する法的要件を遵守していますか?

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推奨事項

  • 雇用主は勤務スケジュールを確認し、すべての交代勤務者が必要な30分(日勤)または45分(夜勤)の休憩時間を取得できるようにする必要があります。
  • 休憩時間は一貫してスケジュールを設定し、全てのシフトにおいて実施する必要があります。
  • 雇用主は、休憩時間が労働時間の一部として記録され、労働者がそれに応じて賃金を支払われることを確保しなければなりません。
  • 休憩方針が遵守されていることを確認するために、定期的な内部監査を実施する必要があります。
  • 労働者は、休憩時間を取得する権利を受けており、それを省略するよう圧力を受けていないことを確認するため、匿名で調査を受ける必要があります。

 

各労働者の労働時間記録が少なくとも過去12か月間保管されていません

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推奨事項

  • 雇用主は、勤怠記録および給与システムにおいて、通常勤務時間と残業時間を明確に区別する必要があります。
  • 残業時間を個別に追跡しない場合、法定上限を超える過度な労働時間または賃金の過少支払いにつながる可能性があります。
  • 雇用主は、出勤時刻と退勤時刻が正確に記録され、試算されていないことを確認する必要があります。
  • 労働者は、紛争を防ぐために、実際の労働時間が記録された時間と一致していることを確認する必要があります。
  • 出勤記録、給与システム、および裏付け書類(例:警備記録簿、工場設備記録)は、不整合を防ぐために整合性を保つ必要があります。不一致が発見された場合は、直ちに調査し、是正する必要があります

 

パキスタン:イッダのための必要な休暇を提供する

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推奨事項

  • 会社の休暇方針にイッダ休暇の規定を組み込み、明確性と国内法の遵守を確保してください。
  • すべての女性従業員に対して、イッダ休暇の権利とその申請手続きについて通知してください。
  • 休暇申請および承認の正確な記録を維持し、監査または検査時にコンプライアンスを証明できるようにしてください。
  • イダット休暇の付与が、職場におけるいかなる形態の差別または不利益な取り扱いにもつながらないようにしてください。

 

生産の作業目標(例:ノルマまたは出来高払い)は法的要件に沿っていますか?

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推奨事項

  • 雇用主は、労働者が通常の勤務スケジュール内で達成でき、過度な残業を強いられることのない、合理的な生産目標を設定しなければなりません。
  • 生産計画は、労働者に過度な圧力をかけるのではなく、現実的な生産性レベルに基づいて行う必要があります。
  • 雇用主は、出来高払いの収入を計算し、労働者が標準労働時間に基づいて少なくとも法定最低賃金を得られるようにする必要があります。必要に応じて、公正な報酬を保証するために支払い構造を調整してください。
  • 雇用主は、労働者が過度な負担なくノルマを達成できるよう、より良いトレーニング、設備、ワークフロー管理に投資する必要があります。可能な場合は、作業のローテーションや自動化を活用することで、労働者の身体的負担を軽減することができます。

 

パキスタン:イッダ休暇中は労働者に正しく賃金を支払ってください

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推奨事項

  • イッダ休暇および賃金の権利に関する具体的な法的義務については、法律オーバーレイをご参照ください。
  • 法律で義務付けられているイッダ休暇期間中、影響を受けるすべての女性労働者が全額支払いを受けることを確認してください。
  • イッダ休暇を取得する労働者の賃金権利を明記した正式な方針を策定し、伝達してください。
  • 人事部門および給与計算チームが、イッダ休暇の支払いを正確かつ期限内に処理できるようトレーニングを受けていることを確認してください。
  • パキスタンの社会保障制度に全ての労働者が適切に登録されていることを確認してください。雇用主が社会保障登録を遵守していないために労働者がイッダット休暇給付を拒否された場合は、直ちに是正措置を講じてください。
  • イッダ休暇のすべてのケースおよび関連する賃金支払いを給与記録で追跡してください。内部監査を通じてコンプライアンスを定期的に確認し、賃金の不一致を防止してください。
  • イダット休暇に関する法的義務を完全に遵守することで、工場は労働者の権利を保護し、倫理的な労働基準を維持し、法的リスクや評判上のリスクを回避することができます。

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