以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
労働者は罰則の脅威の下で残業を強制されていますか。
fl-7--1
推奨事項
- 雇用主は、労働者が罰則を受けることなく、時間外労働を受け入れるかどうかを自由に決定できるようにしなければなりません。
- 監督者は、残業を拒否した労働者に対して、解雇、賃金削減、またはその他の不利益を示唆してはなりません。
- 労働者は、法律で定められた割増賃金率に基づき、すべての時間外労働に対して適正な報酬を受け取る必要があります。
- 残業は最低賃金の不足を補うために使用してはなりません。残業方針の違反の可能性を検出するために、定期的な労働監査と匿名の労働者調査を実施する必要があります。強制労働の指標が特定された場合、工場は是正措置計画を実施しなければなりません。