Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- Tesis işe alımdan önce veya işe alım sırasında bekaret testi gerektiriyor
- Tesis, çalışanın hamile kalmayacağına dair (sözlü veya yazılı) taahhüt vermesini gerektiriyor
- Tesis, işe alımda doğum kontrol hapı veya diğer doğum kontrol yöntemlerinin kullanılmasını gerektiriyor
- Yukarıdakilerin hiçbiri
- Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak engelli bireyleri işe alıyor mu?
- HIV / AIDS Durumu (gerçek veya algılanan) referans verilmiş ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Cinsel yönelime atıfta bulunulmuş ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
- Hamilelik / Annelik Durumu referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Medeni Durum referans alındı ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
- Yaşa atıfta bulunulmuş ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
- Uyruk / Yabancı Göçmen İşçi Durumu referans alınmış ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
- Aile sorumlulukları referans alınmış ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
- Yazılı iş tanımı veya iş başvuru formları DİĞER ayrımcı faktörlere atıfta bulunur ve yasal gereklilikler ile uyumlu değildir
- Irk / Etnik Grup / Ten Rengi işe alım kararlarında dikkate alındı ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Cinsiyet, işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Din, işe alım kararlarında etkili oldu ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Siyasi görüş işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Ulusal Çıkarım işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Sosyal Köken işe alım kararlarında dikkate alınıyor ve Yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- HIV / AIDS Durumu (gerçek veya algılanan) işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Cinsel yönelim işe alım kararlarında dikkate alınıyor ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Hamilelik / Annelik Durumu işe alım kararlarında dikkate alınıyor ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- İşe alım kararlarında medeni durum faktörü dikkate alınıyor ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
- Irk / Etnik Grup / Ten Rengi referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Yaş, işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Uyruğun / Yabancı Göçmen İşçi Statüsünün işe alım kararlarında dikkate alınması ve yasal gerekliliklerle uyumlu olmaması
- Aile sorumlulukları işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Yasal gereklilikler ile uyumlu olmayan ve işe alım kararlarında dikkate alınan diğer gerekçeler
- Tesis, işe alım sürecinde HIV / AIDS testlerini yasal gerekliliklere uygun olarak yönetiyor mu?
- Cinsiyet / Toplumsal cinsiyet referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Tesis, işe alım sürecinde yasal gereklilikler doğrultusunda diğer enfeksiyon veya hastalık testlerini (örneğin Hepatit B) uyguluyor mu?
- Tesis, İşe Alım ve İşe Almada Ayrımcılık konusunda başka yerlerde ele alınmayan yasal gerekliliklere uymuyor mu?
- Tesis, yürürlükteki mevzuat tarafından gerekli görülmeyen hamilelik testleri talep ediyor
- İşe alım sürecinde, iş tanımı veya iş başvuru formları gibi materyaller, başvuranın ırkına, etnik grubuna, ten rengine, cinsiyetine, dinine, siyasi görüşüne, ulusal kökenine, sosyal kökenine, engellilik durumuna, HIV/AIDS durumuna, cinsel yönelimine, hamilelik/annelik durumuna, medeni durumuna, aile sorumluluklarına, yaşına (yasal asgari yaş dışında) veya uyruğuna/yabancı göçmen işçi durumuna, geçerli yasal gerekliliklerle uyumlu olmayan bir şekilde atıfta bulunuyor mu?
- Irk, etnik grup, ten rengi, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal köken, sosyal köken, HIV/AIDS durumu, cinsel yönelim, hamilelik/annelik durumu, medeni durum, aile sorumlulukları, yaş (yasal asgari yaş dışında) veya uyruk/yabancı göçmen işçi durumu, geçerli yasal gereklilikler ile uyumlu olmayan bir şekilde işe alım kararlarında bir faktör olmuş mudur?
- Din referans alındı ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
- Siyasi Görüş referans alındı ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Ulusal Çıkarma referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
- Sosyal Köken referans alındı ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
- Engellilik referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
Tesis işe alımdan önce veya işe alım sırasında bekaret testi gerektiriyor
disc-3-2x
Öneriler
Tesis, işe alım sırasında bekaret testi uygulamasını derhal durdurmalıdır. Çalışan onurunu korumak için net politikalar oluşturun, etik işe alım uygulamaları konusunda kapsamlı İK eğitimi sağlayın ve uyumluluğu sağlamak için düzenli denetimler yapın.
Tesis, çalışanın hamile kalmayacağına dair (sözlü veya yazılı) taahhüt vermesini gerektiriyor
disc-3-3x
Öneriler
Tesis, çalışanların hamile kalmayacaklarına dair taahhütte bulunmalarını gerektiren herhangi bir politika veya uygulamayı ortadan kaldırmalıdır. İK politikalarını yalnızca işle ilgili kriterlere odaklanacak şekilde revize edin ve personeli üreme haklarına saygı göstermeleri ve ayrımcı olmayan uygulamalara uymaları konusunda eğitin.
Tesis, işe alımda doğum kontrol hapı veya diğer doğum kontrol yöntemlerinin kullanılmasını gerektiriyor
disc-3-4x
Öneriler
Tesis, işçilerin doğum kontrol yöntemleri veya gebeliği önleyici ilaçlar kullanmasını işe alım koşulu olarak zorunlu kılan her türlü gereksinimi kaldırmalıdır. Üreme haklarına saygıyı sağlamak için işe alım politikalarını gözden geçirin ve güncelleyin, ulusal ve uluslararası standartlara uyumu garanti etmek için İK eğitimi sağlayın.
Yukarıdakilerin hiçbiri
disc-3-5x
Öneriler
Tesis, üreme hakları ile ilgili tüm yasal ve etik standartlara uyumu sağlamalıdır. ILO Core Conventions ve Better Work standartlarına tam uyumu sürdürmek için düzenli denetimler, kapsamlı İK Eğitimi ve periyodik Politika incelemeleri gereklidir.
Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak engelli bireyleri işe alıyor mu?
disc-4--1
Öneriler
Tesis, engelli bireylerin işe alınmasına ilişkin ulusal yasal gerekliliklere uyumu sağlamak için işe alım ve seçim süreçlerini gözden geçirmeli ve güncellemelidir. İK, engellilik kapsayıcılığı konusunda eğitim almalı ve tüm engelli başvuru sahiplerinin yalnızca işi yapma yeteneklerine göre değerlendirildiğini doğrulamak için düzenli denetimler yapılmalıdır. Çalışan haklarını korumak ve yasal riskleri azaltmak için herhangi bir eksiklik derhal giderilmelidir.
HIV / AIDS Durumu (gerçek veya algılanan) referans verilmiş ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-10
Öneriler
Tesis, yasal olarak açıkça gerekli olmadığı sürece işe alım materyallerinden HIV/AIDS durumuna ilişkin tüm referansları kaldırmalıdır. Politikalar, tüm başvuru sahiplerinin gizliliğini ve ayrımcı olmayan muamelesini sağlamalı ve personel, hassas sağlık bilgilerini yasal standartlara uygun şekilde ele alma konusunda eğitilmelidir.
Cinsel yönelime atıfta bulunulmuş ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
rh-dis-11
Öneriler
Tesis, işe alım uygulamalarının cinsel yönelime ilişkin ayrımcı referanslardan arındırılmış olmasını sağlamalıdır. İşe alım materyalleri gözden geçirilmeli ve yalnızca niteliklere odaklanacak şekilde güncellenmelidir ve İK personeline çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda kapsamlı eğitim verilmelidir.
Hamilelik / Annelik Durumu referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-12
Öneriler
Tesis, işe alım materyallerinin hamilelik veya annelik durumuna ilişkin ayrımcı ifadeler içermediğinden emin olmalıdır. Tüm politikalar, kadın haklarını koruyan yasal standartlara uygun olacak şekilde revize edilmeli ve İK personeli, toplumsal cinsiyete duyarlı işe alım uygulamaları konusunda eğitim almalıdır.
Medeni Durum referans alındı ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
rh-dis-13
Öneriler
Tesis, işe alım materyallerinde medeni duruma ilişkin uygunsuz referansları ortadan kaldırmalıdır. İK uygulamaları ilgili niteliklere odaklanmalı ve hiçbir ayrımcı kriterin işe alım kararlarını etkilememesini sağlamalıdır. Ayrımcılık karşıtı politikalar konusunda düzenli izleme ve personel eğitimi önerilir.
Yaşa atıfta bulunulmuş ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
rh-dis-14
Öneriler
Tesis, işe alım materyallerindeki yaş referanslarının yasal gerekliliklere kesinlikle uymasını ve ayrımcılık için bir temel oluşturmamasını sağlamalıdır. İşe alım uygulamaları gözden geçirilmeli ve güncellenmelidir ve yaş ayrımcılığı konusunda İK eğitimi uygulanmalıdır.
Uyruk / Yabancı Göçmen İşçi Durumu referans alınmış ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
rh-dis-15
Öneriler
Tesis, tüm işe alım belgelerinden uyruğa veya yabancı göçmen statüsüne ilişkin ayrımcı referansları kaldırmalıdır. İşe alım politikaları yasal gerekliliklerle uyumlu olmalı ve İK personeli adil ve tarafsız işe alım uygulamalarını hayata geçirmek için eğitilmelidir.
Aile sorumlulukları referans alınmış ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
rh-dis-17
Öneriler
Tesis, işe alım materyallerinin aile sorumlulukları ile ilgili uygunsuz referanslar içermediğinden emin olmalıdır. Tüm istihdam kararları yalnızca işle ilgili kriterlere dayanmalıdır ve İK, başvuru sahiplerinin çeşitli ihtiyaçlarını dikkate alan ayrımcılık yapmayan uygulamalar konusunda Eğitim sağlamalıdır.
Yazılı iş tanımı veya iş başvuru formları DİĞER ayrımcı faktörlere atıfta bulunur ve yasal gereklilikler ile uyumlu değildir
rh-dis-18
Öneriler
Tesis, yasal gerekliliklerle uyumlu olmayan ayrımcı faktörlere yapılan tüm referansları kaldırmak için tüm iş tanımlarını ve başvuru formlarını kapsamlı bir şekilde gözden geçirmelidir. İK, işe alım politikalarını güncellemelidir ve ayrımcı olmayan işe alımda en iyi uygulamalar konusunda eğitim sağlamalıdır. Yasal ve uluslararası standartlara sürekli uyumu sağlamak için düzenli denetimler yapılmalıdır.
Irk / Etnik Grup / Ten Rengi işe alım kararlarında dikkate alındı ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
Rh-dis-20
Öneriler
Tesis, işe alım süreçlerinde ırk, etnik grup ve/veya ten rengine yönelik ayrımcı referansları ortadan kaldırmalıdır. İşe alım materyalleri, yalnızca işle ilgili kriterlerin kullanıldığından emin olmak için gözden geçirilmeli ve İK ile işe alım yöneticilerine çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda kapsamlı Eğitim sağlanmalıdır.
Cinsiyet, işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-21
Öneriler
Tesis, işe alım kararlarından cinsiyet temelli tüm kriterleri kaldırmalıdır. İşe alım materyalleri ve politikalar, işe alımın yalnızca işle ilgili kriterlere dayandığından emin olmak için gözden geçirilmeli ve revize edilmelidir. Ayrımcı olmayan uygulamalar konusunda İK eğitimi şiddetle tavsiye edilir.
Din, işe alım kararlarında etkili oldu ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-22
Öneriler
Tesis, işe alım süreçlerinde dine yönelik ayrımcı referansları ortadan kaldırmalıdır. İşe alım materyalleri yalnızca işle ilgili kriterlerin kullanıldığından emin olmak için gözden geçirilmeli ve İK ile işe alım yöneticilerine çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda kapsamlı eğitim verilmelidir.
Siyasi görüş işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-23
Öneriler
Tesis, işe alım kararlarının kesinlikle liyakat ve niteliklere dayalı olmasını sağlamalıdır. İşe alım materyallerinden siyasi görüşe yapılan herhangi bir atıf kaldırılmalı ve İK politikaları, tarafsız işe alım uygulamaları konusunda düzenli eğitim ile ayrımcılığı önlemelidir.
Ulusal Çıkarım işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-24
Öneriler
Tesis, ulusal köken temelinde herhangi bir işe alım kriterini kaldırmalıdır. İşe alım süreçleri yalnızca işle ilgili becerilere ve niteliklere odaklanmalı, uyumluluğu sağlamak için İK Eğitimi ve periyodik denetimler yapılmalıdır.
Sosyal Köken işe alım kararlarında dikkate alınıyor ve Yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-25
Öneriler
Tesis, işe alım kriterlerinden sosyal kökene yapılan tüm referansları kaldırmalıdır. İşe alım politikaları yalnızca liyakate odaklanacak şekilde güncellenmelidir ve ayrımcılığa karşı koruma sağlamak için düzenli İK eğitimi ve denetimler yapılmalıdır.
HIV / AIDS Durumu (gerçek veya algılanan) işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-26
Öneriler
Tesis, işe alım kararlarının yalnızca işle ilgili nitelikler ve yeteneklere dayandığından ve HIV/AIDS durumunun dikkate alınmadığından emin olmalıdır. İK politikaları bu tür ayrımcı uygulamaları ortadan kaldırmak için revize edilmeli ve personel gizlilik ve ayrımcılık yapmama protokolleri konusunda eğitilmelidir.
Cinsel yönelim işe alım kararlarında dikkate alınıyor ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-27
Öneriler
Tesis, işe alım kararlarından cinsel yönelime yapılan tüm referansları kaldırmalıdır. İşe alım materyalleri ve politikalar yalnızca işle ilgili kriterlere odaklanacak şekilde revize edilmeli ve çeşitlilik ile ayrımcılık yapmama konusunda kapsamlı İK eğitimi şarttır.
Hamilelik / Annelik Durumu işe alım kararlarında dikkate alınıyor ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-28
Öneriler
Tesis, işe alım uygulamalarının hamilelik veya annelik durumuna ilişkin ayrımcı referanslardan arınmış olmasını sağlamalıdır. İşe alım politikaları buna göre revize edilmeli ve İK personeli toplumsal cinsiyet eşitliği ve ayrımcı olmayan işe alım uygulamaları konusunda eğitilmelidir.
İşe alım kararlarında medeni durum faktörü dikkate alınıyor ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
rh-dis-29
Öneriler
Tesis, işe alım süreçlerinden medeni durumla ilgili tüm kriterleri kaldırmalıdır. İşe alım materyalleri ve İK politikaları yalnızca işle ilgili becerilere odaklanacak şekilde güncellenmelidir ve İK personeline ayrımcı olmayan uygulamalar konusunda eğitim verilmelidir.
Irk / Etnik Grup / Ten Rengi referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-3
Öneriler
Tesis, işe alım materyallerinden ayrımcı ifadeleri kaldırmalıdır. İK personeli, ayrımcı olmayan işe alım uygulamaları konusunda eğitilmeli ve hem ulusal yasalara hem de ILO standartlarına uygunluğu sağlamak için periyodik denetimler yapılmalıdır.
Yaş, işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-30
Öneriler
Tesis, yaşın yalnızca yasal olarak gerekli olduğunda ve işle ilgili olduğunda dikkate alınmasını sağlamalıdır. Yaşa ilişkin zorunlu olmayan tüm referanslar işe alım uygulamalarından çıkarılmalıdır. Yaş ayrımcılığını önlemek için düzenli İK eğitimi ve periyodik denetimler önerilir.
Uyruğun / Yabancı Göçmen İşçi Statüsünün işe alım kararlarında dikkate alınması ve yasal gerekliliklerle uyumlu olmaması
rh-dis-31
Öneriler
Tesis, işe alım uygulamalarından uyruk veya göçmen statüsüne ilişkin ayrımcı referansları ortadan kaldırmalıdır. İşe alım politikaları yalnızca liyakate odaklanacak şekilde güncellenmelidir ve çeşitlilik ve ayrımcılık yapmama konusunda İK eğitimi çok önemlidir.
Aile sorumlulukları işe alım kararlarında dikkate alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-33
Öneriler
Tesis, ayrımcılığa yol açabilecek işe alım kriterlerinden aile sorumluluklarına yapılan tüm referansları kaldırmalıdır. Tüm istihdam kararları yalnızca işle ilgili niteliklere dayanmalıdır ve İK, adil işe alım uygulamaları konusunda Eğitim almalıdır.
Yasal gereklilikler ile uyumlu olmayan ve işe alım kararlarında dikkate alınan diğer gerekçeler
rh-dis-34
Öneriler
Tesis, başka hiçbir ayrımcı faktörün dahil edilmediğinden emin olmak için tüm işe alım materyallerini gözden geçirmelidir. İşe alım süreçleri, yalnızca işle ilgili beceriler ve deneyime odaklanacak şekilde güncellenmelidir. Tam uyumluluğu sürdürmek için ayrımcılık yapmama konusunda sürekli İK eğitimi ve periyodik denetimler önerilir.
Tesis, işe alım sürecinde HIV / AIDS testlerini yasal gerekliliklere uygun olarak yönetiyor mu?
rh-dis-38
Öneriler
Tesis, HIV/AIDS testlerinin işe alım sırasında yalnızca yasal olarak gerekli olduğunda ve ulusal mevzuata kesinlikle uygun şekilde uygulanmasını sağlamalıdır. Test zorunlu değilse veya yasaklanmışsa, tesis bu uygulamayı durdurmalıdır. İK ve işe alım personeli, sağlık testlerinin yasal ve etik yönleri konusunda eğitim almalı ve aday gizliliğini korumak ve ayrımcı uygulamaları önlemek için politikalar uygulanmalıdır.
Cinsiyet / Toplumsal cinsiyet referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-4
Öneriler
Tesis, işe alım materyallerini cinsiyet/toplumsal cinsiyete ilişkin gerekçesiz referansları kaldıracak şekilde revize etmelidir. İK politikaları liyakat temelli kriterlere odaklanmalı ve işe alımda cinsiyet önyargısını önlemek için düzenli eğitim sağlanmalıdır.
Tesis, işe alım sürecinde yasal gereklilikler doğrultusunda diğer enfeksiyon veya hastalık testlerini (örneğin Hepatit B) uyguluyor mu?
rh-dis-40
Öneriler
Tesis, işe alım sırasında yapılan herhangi bir enfeksiyon veya hastalık testinin yasal olarak gerekçelendirilmiş, ayrımcı olmayan ve tam rıza ile gerçekleştirildiğinden emin olmalıdır. Politikalar güncellenmelidir ve yasal ve etik standartlara uygunluğu doğrulamak için düzenli izleme yapılmalıdır.
Tesis, İşe Alım ve İşe Almada Ayrımcılık konusunda başka yerlerde ele alınmayan yasal gerekliliklere uymuyor mu?
rh-dis-41
Öneriler
Tesis, işe alım ve işe alma konusunda ayrımcılıkla ilgili tüm yasal gerekliliklere tam uyumu sağlamalıdır. İşe alım uygulamalarının kapsamlı bir incelemesi yapılmalı ve herhangi bir eksiklik derhal düzeltilmelidir. Ayrımcılık yapmayan uygulamalar konusunda tüm işe alım personeline düzenli eğitim verilmelidir.
Tesis, yürürlükteki mevzuat tarafından gerekli görülmeyen hamilelik testleri talep ediyor
rh-dis-42
Öneriler
Tesis, yasal gerekliliklere kesinlikle uymalıdır. Hamilelik testlerini yalnızca sağlık ve güvenlik nedenleriyle yasal olarak zorunlu olduğunda yapın. İşe alım prosedürlerini gözden geçirin ve uyumsuz uygulamaları ortadan kaldırmak için İK personelini eğitin.
İşe alım sürecinde, iş tanımı veya iş başvuru formları gibi materyaller, başvuranın ırkına, etnik grubuna, ten rengine, cinsiyetine, dinine, siyasi görüşüne, ulusal kökenine, sosyal kökenine, engellilik durumuna, HIV/AIDS durumuna, cinsel yönelimine, hamilelik/annelik durumuna, medeni durumuna, aile sorumluluklarına, yaşına (yasal asgari yaş dışında) veya uyruğuna/yabancı göçmen işçi durumuna, geçerli yasal gerekliliklerle uyumlu olmayan bir şekilde atıfta bulunuyor mu?
rh-dis-43
Öneriler
Tesis, ayrımcı içerikli referansları kaldırmak için işe alım materyallerini revize etmelidir. Yalnızca yasal gereklilikler dahil edilmeli ve İK personeli, adil ve eşit işe alım sağlamak için ayrımcı olmayan işe alım uygulamaları konusunda eğitim almalıdır.
Irk, etnik grup, ten rengi, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal köken, sosyal köken, HIV/AIDS durumu, cinsel yönelim, hamilelik/annelik durumu, medeni durum, aile sorumlulukları, yaş (yasal asgari yaş dışında) veya uyruk/yabancı göçmen işçi durumu, geçerli yasal gereklilikler ile uyumlu olmayan bir şekilde işe alım kararlarında bir faktör olmuş mudur?
rh-dis-45
Din referans alındı ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
rh-dis-5
Öneriler
Tesis, işe alım uygulamalarından dine yönelik ayrımcı referansları ortadan kaldırmalıdır. İşe alım materyalleri gözden geçirilmeli ve güncellenmelidir ve İK personeli, ayrımcılık yapmama standartlarına uyumu sağlamak için eğitilmelidir.
Siyasi Görüş referans alındı ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-6
Öneriler
Tesis, işe alım kararlarının yalnızca işle ilgili kriterlere dayandığından emin olmalıdır. Yasal olarak zorunlu olmadığı sürece, siyasi görüşe yapılan herhangi bir atıf kaldırılmalıdır. Ayrımcılığın önlenmesi için işe alım uygulamalarının düzenli olarak gözden geçirilmesi ve İK eğitimi önerilir.
Ulusal Çıkarma referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-7
Öneriler
Tesis, işe alım materyallerinden ulusal kökene ilişkin ayrımcı referansları kaldırmalıdır. İK, işe alımın liyakate dayalı olmasını sağlamalı ve yasal ve uluslararası standartlara uyumu garanti altına almak için sürekli Eğitim sağlanmalıdır.
Sosyal Köken referans alındı ve yasal gerekliliklerle uyumlu değil
rh-dis-8
Öneriler
Tesis, sosyal kökene yapılan atıfların kaldırılmasını veya Yasal gereklilikler ile kesin olarak uyumlu hale getirilmesini sağlamalıdır. İşe alım materyalleri, nitelikler ve liyakat üzerine odaklanacak şekilde standartlaştırılmalıdır ve İK personeli ayrımcı olmayan uygulamalar konusunda Eğitim almalıdır.
Engellilik referans alınmış ve yasal gereklilikler ile uyumlu değil
rh-dis-9
Öneriler
Tesis, işe alım materyallerinden engelliliğe ilişkin gerekçesiz tüm referansları kaldırmalı ve tüm işe alım uygulamalarının kapsayıcılığı teşvik etmesini sağlamalıdır. İK politikaları, adayın işi yapma yeteneğine odaklanacak şekilde revize edilmeli ve engellilik kapsayıcılığı konusunda eğitim sağlanmalıdır.