Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- Pakistan: Tesis, çalışanlara yasal olarak gerekli yıllık kâr bazlı ikramiyeyi ödüyor mu?
- Kamboçya: 22:00 ile 05:00 arasında işi biten çalışanlar için eve ulaşım veya uyuyacak yer
- Kamboçya: Ücret ekleri (ulaşım ve konaklama ödenekleri dahil)
- Kamboçya: İzin sırasında devam primi
- Kamboçya: Yeni çalışanlara devam ikramiyesi
- Kamboçya: Gündelik çalışanlara devam ikramiyesi
- Kamboçya: Belirsiz Süreli Sözleşmeli (UDC) çalışanlar için kıdem tazminatı
- Tesis bir Devam İkramiyesi ödedi
- Tesis bir Verimlilik Bonusu ödedi
- Tesis Bir yıl Bonus ödedi
- Tesis, Kıdem ve/veya İkramiye Bonusu ödedi
- Diğer Parasal İkramiyeler ve/veya Ödenekler
- Tesis bir Konut Ödeneği ödedi
- Tesis bir Ulaşım Ödeneği ödedi
- Tesis bir Yemek Ödeneği ödedi
- Tesis, herhangi bir çalışana normal çalışma saatleri için iş sözleşmesinde belirtilen EN AZ temel ücreti ödeyemiyor mu?
- Tesis, herhangi bir çalışana Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışılan normal saatler için gereken asgari ücreti ödeyemiyor mu?
- Tesis, çalışan performans değerlendirmeleri yapıyor mu?
Pakistan: Tesis, çalışanlara yasal olarak gerekli yıllık kâr bazlı ikramiyeyi ödüyor mu?
wb-wag-104
Öneriler
- Uygunluğu belirlemek için ulusal iş kanunlarına ve İkramiye Ödeme Kanunu'na başvurun. Tesisin ikramiye ödemesi için yasal kriterleri karşıladığını doğrulamak amacıyla mali kayıtları inceleyin.
- Kâra dayalı ikramiyeyi yasal formüle göre hesapla ve tüm uygun çalışanların doğru miktarı aldığından emin ol.
- Primlerin nasıl belirlendiğine ve dağıtıldığına ilişkin uygun kayıtları tutun.
- Kâr hesaplamalarına, prim ödemelerine ve çalışan onaylarına ilişkin kayıtları saklayın.
- Para cezası veya yaptırımlardan kaçınmak için iş denetimlerine ve yasal denetimlere uyumu sağlayın.
Kamboçya: 22:00 ile 05:00 arasında işi biten çalışanlar için eve ulaşım veya uyuyacak yer
Wb-wag-128x
Kamboçya: Ücret ekleri (ulaşım ve konaklama ödenekleri dahil)
Wb-wag-129x
Kamboçya: İzin sırasında devam primi
Wb-wag-130x
Kamboçya: Yeni çalışanlara devam ikramiyesi
Wb-wag-131x
Kamboçya: Gündelik çalışanlara devam ikramiyesi
Wb-wag-132x
Kamboçya: Belirsiz Süreli Sözleşmeli (UDC) çalışanlar için kıdem tazminatı
Wb-wag-133x
Öneriler
- Gece vardiyası ödenekleri, ücret takviyeleri ve ikramiyelerle ilgili Kamboçya iş yasalarını ve Prakas'ları inceleyin.
- Tüm çalışanların gerekli ödemeleri aldığını onaylayın (ör. kıdem tazminatı, ulaşım yardımı, devam primi).
- Yasal sonuçlardan kaçınmak için uyumsuzlukları derhal düzeltin.
- Tüm ücret ödemelerini, ödenekleri ve primleri göstermek için ayrıntılı bordro kayıtları tutun.
- Tüm kesintilerin ve ek ödemelerin yasal olarak gerekçelendirildiğinden ve belgelendiğinden emin ol. Herhangi bir ücret eki sağlanmıyorsa, ödeme yapılmamasının nedenlerini belgele.
- İşçilerin ücret haklarını anladığından emin olun (örneğin, bordro, Eğitim veya işçi toplantıları aracılığıyla).
- Herhangi bir prim veya ödenek kesildiğinde yazılı açıklama yapın.
- Devamsızlık primleri, kıdem ödemeleri ve ulaşım/konut yardımları için net politikalar geliştirin.
- Tüm yasal olarak zorunlu ödemelerin yapılıp yapılmadığını kontrol etmek için iç ücret denetimleri gerçekleştirin.
- Kamboçya'daki yeni ücret düzenlemelerinden haberdar olmak için yerel iş gücü yetkilileriyle iş birliği yapın.
- Ücret yasalarıyla gelecekteki uyumu sağlamak için bordro sistemlerini ayarlayın.
- Kamboçya ücret yasalarına tam uyumu sağlayarak tesisler, işçi haklarını koruyabilir, yasal uyumu sürdürebilir ve adil ve etik bir işyeri oluştururken iş anlaşmazlıklarını önleyebilir.
Tesis bir Devam İkramiyesi ödedi
Wb-wage-57
Tesis bir Verimlilik Bonusu ödedi
Wb-wage-58
Tesis Bir yıl Bonus ödedi
Wb-wage-59
Tesis, Kıdem ve/veya İkramiye Bonusu ödedi
wb-wage-61
Diğer Parasal İkramiyeler ve/veya Ödenekler
Wb-wage-62
Tesis bir Konut Ödeneği ödedi
Wb-wage-96
Tesis bir Ulaşım Ödeneği ödedi
Wb-wage-97
Tesis bir Yemek Ödeneği ödedi
wb-wage-98
Öneriler
- Hangi ikramiyelerin zorunlu olduğunu belirlemek için yerel iş yasalarını ve TİS'leri inceleyin.
- Uyumluluğu sağlamak için hukuk uzmanlarına veya endüstri birliklerine danışın.
- Primler ve ödenekler için uygunluk kriterlerini ve hesaplama yöntemlerini açıkça tanımlayın.
- Tüm çalışanların mevcut ikramiyeler ve bunlara nasıl hak kazanılacağı konusunda bilgilendirildiğinden emin olun. Yasal olarak gerekli değil olsa bile, devam veya verimlilik teşvikleri gibi ikramiyeler sağlamak morali ve çalışan elde tutmayı iyileştirebilir.
- Yasal olarak gerekli ikramiyelere uyumu sağlayarak ve gönüllü teşvikleri göz önünde bulundurarak, tesisler motive bir iş gücü sürdürebilir, yasal riskleri azaltabilir ve etik işverenler olarak itibarlarını artırabilir
Tesis, herhangi bir çalışana normal çalışma saatleri için iş sözleşmesinde belirtilen EN AZ temel ücreti ödeyemiyor mu?
wb-wage-6
Öneriler
- Tüm çalışanların sözleşmeyle kararlaştırılan ücretlerini yetkisiz kesintiler olmadan aldığını doğrulayın.
- Bordro kayıtlarını istihdam sözleşmeleri ve ücret anlaşmaları ile karşılaştırın.
- Bordroların sözleşmeli ücreti, kesintileri ve fazla mesai gibi ek ödemeleri açıkça göstermesi gerekir. Çalışanların kazançlarını doğrulamak için bordro kayıtlarına erişimi olmalıdır.
Tesis, herhangi bir çalışana Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışılan normal saatler için gereken asgari ücreti ödeyemiyor mu?
wb-wage-7
Öneriler
- Tüm çalışanların üzerinde anlaşılan tam temel ücretlerini aldıklarını doğrulamak için dahili bordro denetimleri yapın.
- Tüm istihdam sözleşmelerinin ve toplu iş sözleşmelerinin yetkisiz kesintiler veya indirimler olmaksızın takip edildiğinden emin olun.
- İşçiler, ücretler ve fazla mesai ödemeleri ile ilgili sözleşmeye dayalı ve yasal hakları konusunda bilgilendirilmelidir.
- İşverenler, eksik ödeme veya ücret tutarsızlıklarını bildirmek için şikayet mekanizmaları oluşturmalıdır.
- Ödenen ücretlerin iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile uyumlu olduğundan emin olmak için üçüncü taraf denetimleri yapılmalıdır. Tutarsızlıklar tespit edilirse, ödenmemiş ücretleri düzeltmek için derhal düzeltici önlem alınmalıdır.
Tesis, çalışan performans değerlendirmeleri yapıyor mu?
wb-wage-55
Öneriler
- Net performans kriterleri ile standartlaştırılmış bir değerlendirme süreci geliştirin.
- Değerlendirmelerin devam, verimlilik, iş kalitesi ve ekip çalışması gibi ölçülebilir faktörlere dayandığından emin olun.
- Performans beklentilerini karşılayan veya aşan çalışanlar, ücret artışları, terfiler veya beceri geliştirme programları için uygun olmalıdır.
- Performansa dayalı ücret ayarlamalarının belgelendiğinden ve çalışanlara iletildiğinden emin olun.
- Şeffaflığı ve uyumluluğu sağlamak için değerlendirmelerin belgelerini saklayın. Bu belgeler, ücret artışları ve terfiler konusunda anlaşmazlıkları önlemeye yardımcı olabilir. Yapılandırılmış ve adil performans değerlendirmeleri uygulayarak, işverenler çalışan motivasyonunu artırabilir, adil ücret ilerlemesini sağlayabilir ve ücret anlaşmazlıkları ve çalışan memnuniyetsizliği ile ilgili riskleri azaltabilir.