Ana içeriğe geç

Ücretler ve Yan Haklar - İzinler, Yan Haklar ve Sosyal Sigorta

  • Güncellenme

Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.

İçindekiler

Çalışanlar, yasal gereklilikler doğrultusunda bireysel ücretleri ve kesintileri hakkında bilgilendirilmekte midir (örneğin, ücret bordroları aracılığıyla)?

wb-16

Öneriler

  • İşçilere temel ücretleri, fazla mesaiyi, kesintileri ve nihai kazançları açıkça gösteren ücret bordroları sağlayın.
  • Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak işçilere fazla mesai ödemesi yapmıyor mu (fazla mesai oranı ve fazla mesai türleri dahil)?
  • Çalışanları, kesintiler ve yan haklar dahil olmak üzere ücretlerinin nasıl hesaplanmış olduğu konusunda bilgilendirin.
  • Çalışanların soru sormasına ve ücretle ilgili endişelerini açıklığa kavuşturmasına izin verin.
  • Bordro sistemlerinin ücretleri ve kesintileri doğru şekilde hesapladığından emin ol.
  • Hataları tespit edip düzeltmek için bordro kayıtlarını düzenli olarak denetleyin. Tüm yasal kesintileri uygulamadan önce çalışanlara açıkça bildirin.
  • Gönüllü kesintiler için gerekli durumlarda işçi onayı alın (ör. sendika ücretleri, tasarruf planları).
  • Ücret şeffaflığını, doğru belgelemeyi ve net işçi iletişimini sağlayan işverenler, ücret anlaşmazlıklarını önleyebilir, uyumu artırabilir ve etik iş gücü uygulamalarını sürdürebilir.

 

Bordro fişleri, çalışanlar için ücretlere ilişkin doğru bilgileri ayrıntılı ve kapsamlı bir şekilde içeriyor mu?

wb-16--3

Öneriler

  • Gerekirse maaş bordrolarını işçilerin ana dillerine çevirin.
  • Farklı işgücüne sahip tesisler için iki dilli veya çok dilli ücret belgelerinin sağlanması.
  • Maaş bordroları şunları ayrıntılı olarak belirtmelidir:
    • Temel ücret oranı, Toplam çalışılan saat (normal ve fazla mesai), Primler ve teşvikler, Kesintiler (ör. vergiler, sosyal güvenlik, diğer kesintiler), Nihai net ücret (ele geçen maaş)
  • İşçilerin ücret hesaplamalarını anlamalarına yardımcı olmak için işyeri eğitimi düzenleyin.
  • Maaş bordrolarında kritik bilgilere nerede ulaşacaklarını bildiklerinden emin olun.
  • Çalışanların maaş bordrosu tutarsızlıklarını bildirmek için açık ve erişilebilir bir yola sahip olması gerekir.
  • Bordro yöneticileri ücret şikayetlerini hızlı ve şeffaf bir şekilde ele almalıdır.
  • Maaş bordrolarının açık, yasal mevzuata uygun ve anlaşılması kolay olmasını sağlayarak tesisler, ücret anlaşmazlıklarını önleyebilir, çalışan güvenini artırabilir ve uluslararası iş gücü standartlarıyla uyum sağlayabilir.

 

Tüm krediler ve/veya avanslar yasal gereklilikler doğrultusunda mı?

wb-17--1

Öneriler

  • İşveren tarafından verilen krediler, faiz oranları ve ücret kesintilerine ilişkin ulusal yasaları doğrulayın.
  • Geri ödeme planlarının ücret koruma yasalarını ihlal etmediğinden emin olun.
  • Yazılı kredi ve avans sözleşmeleri sağlayın İşçiler, aşağıdakileri detaylandıran bir sözleşme almalıdır:
    • Kredi tutarı
    • Faiz oranı (varsa)
    • Geri ödeme süresi
    • Geç veya kaçırılan ödemelerin sonuçları
    • Uyumluluk ve kayıt tutma amacıyla imzalı kopyaları saklayın.
  • İşçilerin anlayacağı bir dilde sözlü ve yazılı açıklamalar sunun.
  • Çalışanların geri ödeme ve ücret kesintilerine ilişkin haklarını bildiklerinden emin olun.
  • Tesis, yasal gerekliliklerle uyumlu olmayan herhangi bir ücret kesintisi yapıyor mu?
  • Kesintilerin yasal ücret sınırlarını aşmadığından emin olun.
  • Kredi ve avans programlarının yasal uyumlu ve şeffaf olmasını sağlayarak, tesisler etik iş gücü uygulamalarını korurken çalışanlara mali destek sunabilir.

 

Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak ayni yardımlar sağlıyor mu?

wb-22--1

Öneriler

  • Ayni yardımların izin verilen türlerini ve sınırlarını doğrulamak için ulusal iş yasalarını inceleyin.
  • Ayni yardımların toplam ücretin yasal olarak izin verilen kısmını aşmadığından emin olun.
  • Ayni olarak sağlanan tüm faydaları, bunların parasal değerini ve geçerli kesintileri açıkça belgeleyin.
  • Çalışanlar, kesintilerin yapılması için yazılı onay vermemektedir (anladıkları bir dilde bir belge imzalamak)
  • Ayni yardımların çalışanlar tarafından gönüllü olarak kabul edildiğinden ve istihdam koşulu olarak dayatılmadığından emin olun.
  • Konut, yemek veya diğer ayni tazminat için herhangi bir kesinti yapmadan önce çalışanlardan yazılı onay alın.
  • Tesis, ayni yardımların sağlanmasında uyumluluk, şeffaflık ve adaleti güvence altına alarak yasal riskleri en aza indirebilir, çalışan memnuniyetini koruyabilir ve etik iş gücü uygulamalarını sürdürebilir.

 

Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak çalışanlara telafi izni sağlıyor mu?

wb-24--1

Öneriler

  • Fazla mesai veya planlı dinlenme günlerinde çalışma için telafi izni zorunlu olup olmadığını belirlemek için ulusal iş yasalarını kontrol edin.
  • Yasal olarak gerekli oran ve zaman diliminde telafi izni verildiğinden emin olun
  • Uygunluk kriterlerini, tahakkuk oranlarını ve izin talep etme prosedürlerini tanımlayan resmi bir telafi izni politikası geliştirin.
  • Politikaları çalışanlara yazılı anlaşmalar, çalışan el kitapları veya duyuru panoları aracılığıyla iletin.
  • Fazla mesai saatlerinin ve verilen telafi izinlerinin doğru kayıtlarını tutun.
  • Çalışanların yasal fazla mesai düzenlemelerine uygun olarak telafi izni aldığından veya ödeme yapıldığından emin olmak için bordro ve devam sistemlerini kullanın
  • Çalışanları aşırı saat biriktirmek yerine telafi izinlerini kullanmaya teşvik edin.
  • İşçilerin adil tazminat veya yeterli dinlenme olmadan fazla mesai yapmaya zorlanmadığından emin olun.
  • Telafi izni düzenlemelerine uyumu sağlayarak, tesis yasal riskleri önleyebilir, etik çalışma uygulamalarını teşvik edebilir ve çalışan refahını artırabilir.

 

Gece çalışılan normal saatler

wb-5--1

Öneriler

  • Gece vardiyaları, dinlenme günleri ve resmi tatiller için gerekli prim oranlarını doğrulamak amacıyla ulusal iş yasalarını inceleyin.
  • Ücret bordrosu sistemlerini, uygun durumlarda prim ödemesini otomatik olarak uygulayacak şekilde güncelleyin.
  • Çalışanlar, fazla mesai dışındaki saatler için prim ödemesini açıkça gösteren maaş bordroları almalıdır.
  • İşverenler, gece vardiyaları, dinlenme günleri ve resmi tatillerde çalışılan tüm saatleri belgelemeli ve takip etmelidir.
  • Prim ücret düzenlemelerine uyumu sağlamak için bordro kayıtlarını çalışma programlarıyla karşılaştırarak doğrula.
  • Herhangi bir tutarsızlığı tespit etmek ve gidermek için iç ve üçüncü taraf denetimleri yapılmalıdır.
  • Premium ücret yasalarına uyumu sağlayan işverenler, işçi hakları ihlallerini önleyebilir, iş gücü moralini koruyabilir ve hukuki riskleri azaltabilir.
  • Çalışanlar, standart dışı saatlerde çalıştıkları için hiçbir zaman mali açıdan dezavantajlı bir duruma düşürülmemeli ve herhangi bir uyumsuzluğu gidermek için derhal düzeltici önlem alınmalıdır.

 

Haftalık dinlenme günlerinde çalışılan normal saatler

wb-5--2

Öneriler

  • Gece vardiyaları, dinlenme günleri ve resmi tatiller için gerekli prim oranlarını doğrulamak amacıyla ulusal iş yasalarını inceleyin.
  • Ücret bordrosu sistemlerini, uygun durumlarda prim ödemesini otomatik olarak uygulayacak şekilde güncelleyin.
  • Çalışanlar, fazla mesai dışındaki saatler için prim ödemesini açıkça gösteren maaş bordroları almalıdır.
  • İşverenler, gece vardiyaları, dinlenme günleri ve resmi tatillerde çalışılan tüm saatleri belgelemeli ve takip etmelidir.
  • Prim ücret düzenlemelerine uyumu sağlamak için bordro kayıtlarını çalışma programlarıyla karşılaştırarak doğrula.
  • Herhangi bir tutarsızlığı tespit etmek ve gidermek için iç ve üçüncü taraf denetimleri yapılmalıdır.
  • Premium ücret yasalarına uyumu sağlayan işverenler, işçi hakları ihlallerini önleyebilir, iş gücü moralini koruyabilir ve hukuki riskleri azaltabilir.
  • Çalışanlar, standart dışı saatlerde çalıştıkları için hiçbir zaman mali açıdan dezavantajlı bir duruma düşürülmemeli ve herhangi bir uyumsuzluğu gidermek için derhal düzeltici önlem alınmalıdır.

 

Resmi tatillerde çalışılan normal saatler

wb-5--3

Öneriler

Gece vardiyaları, dinlenme günleri ve resmi tatiller için gerekli prim oranlarını doğrulamak üzere ulusal iş kanunlarını inceleyin. Bordro sistemlerini, uygun olduğu durumlarda prim ödemesini otomatik olarak uygulayacak şekilde güncelleyin. Çalışanlar, fazla mesai dışı saatler için prim ödemesini açıkça gösteren bordro fişleri almalıdır. İşverenler, gece vardiyaları, dinlenme günleri ve resmi tatiller sırasında çalışılan tüm saatleri belgelemeli ve takip etmelidir. Prim ödemesi düzenlemelerine uyumu sağlamak için bordro kayıtlarını çalışma programlarıyla karşılaştırarak doğrulayın. Herhangi bir tutarsızlığı tespit etmek ve düzeltmek için iç ve üçüncü taraf denetimleri yapılmalıdır. Prim ödemesi kanunlarına uyumu sağlayarak, işverenler iş gücü hakları ihlallerini önleyebilir, çalışan moralini koruyabilir ve yasal riskleri azaltabilir. Çalışanlar, standart dışı saatlerde çalıştıkları için asla finansal açıdan dezavantajlı duruma düşürülmemelidir ve herhangi bir uyumsuzluğu düzeltmek için derhal düzeltici önlem alınmalıdır.

 

Pakistan: İşveren adil fiyat mağazası işletiyor mu?

wb-wage-116

Öneriler

  • Tesisin yasal olarak adil fiyat dükkanı işletmekle yükümlü olup olmadığını doğrulamak için yerel iş yasalarını kontrol edin. Gerekli ise, temel gıda, giyim ve ev eşyalarını sübvansiyonlu fiyatlarla sunan bir adil fiyat dükkanı kurun. Sind Eyaleti'nde işveren, adil fiyat dükkanı işletmekle yükümlü değildir; ancak bunu gönüllü olarak bir çalışan faydası olarak sunabilir.
  • Adil fiyat mağazalarının sömürüyü önlemek amacıyla temel malları makul ve düzenlenmiş fiyatlarla sunduğundan emin olun.
  • Uygun fiyatı korumak için fiyatlandırmayı düzenli olarak gözden geçirin ve yerel piyasa fiyatlarıyla karşılaştırın.
  • Şikayetleri önlemek için ürün bulunabilirliği, fiyatlandırma ve işçilerin erişimi konusunda net politikalar geliştirin.
  • İşçileri adil fiyat mağazası politikası ve mevcut ürünler hakkında bilgilendirin.
  • Adil fiyat dükkanlarının, işçilerin vardiya öncesinde/sonrasında mallara erişebilmesi için uygun saatlerde faaliyet gösterdiğinden emin olun.
  • Çalışanları periyodik olarak ihtiyaçlarını anlamak için ankete tabi tutun ve temel malzemeleri buna göre stoklayın.
  • Yasal olarak zorunlu olan yerlerde adil fiyat mağazalarının sürdürülmesini sağlayarak ve uygulanabilir durumlarda alternatif refah önlemleri sunarak, işverenler çalışan refahını artırabilir, etik iş uygulamalarını teşvik edebilir ve Pakistan'ın iş gücü standartlarına uyum sağlayabilir.

 

Fazla mesai ödenekleri yasal gereklilikler doğrultusunda sağlanıyor/ödeniyor mu?

wb-8

Öneriler

  • İşçilerin mesai saatleri dışında katılımını gerektiren iş ile ilgili faaliyetleri belirleyin.
  • Bu faaliyetlerin bordro kayıtlarına dahil edildiğinden ve buna göre ücretlendirildiğinden emin ol.
  • Planlanan çalışma saatlerinin dışındaki tüm işle ilgili faaliyetlerin kaydedildiğinden ve ücretlendirildiğinden emin olun.
  • İşçiler, ek tazminatları gösteren açık ödeme bordroları almalıdır.
  • Tüm ücrete tabi faaliyetlerin düzgün şekilde ödendiğini doğrulamak için dahili ve üçüncü taraf bordro denetimleri gerçekleştirin.
  • Düzenli çalışma saatlerinin ötesinde çalışan katılımı gerektiren işle ilgili tüm faaliyetleri belirleyin. Bu faaliyetlerin bordro kayıtlarına dahil edildiğinden ve buna göre tazmin edildiğinden emin olun. Planlanan çalışma saatlerinin ötesindeki tüm işle ilgili faaliyetlerin kaydedildiğinden ve ödendiğinden emin olun. Çalışanlar, herhangi bir ek tazminatı gösteren net bordro fişleri almalıdır. Tüm tazmin edilebilir faaliyetlerin uygun şekilde ödendiğini doğrulamak için dahili ve üçüncü taraf bordro denetimleri gerçekleştirin. Normal çalışma saatlerinin dışındaki tüm işle ilgili faaliyetlerin uygun şekilde tazmin edilmesini sağlayarak, işverenler adil ücret uygulamalarını sürdürebilir, yasal riskleri önleyebilir ve çalışan memnuniyetini artırabilir. Ücretsiz emeğin tespit edildiği durumlarda derhal düzeltici önlemler alınmalıdır.

 

Kamboçya: Parça başı ücret, yasal olarak gerekli olduğu üzere, normal saatlerde çalışan ortalama yetenekteki işçilerin asgari ücreti kazanmasına izin veren bir seviyede mi belirleniyor?

wb-wag-102

Öneriler

  • Ortalama bir çalışanın normal çalışma saatleri içinde en az asgari ücreti kazanıp kazanamayacağını değerlendirin.
  • Standart koşullar altında işçiler asgari ücret gerekliliklerini karşılayamıyorsa parça başı ücreti ayarlayın.
  • Parça başı ücretlerin nasıl hesaplandığını açıkça tanımlayın ve işçilerle şeffaflığı sağlayın.
  • Üretim hedeflerinin gerçekçi olduğundan ve işçileri asgari ücreti karşılamak için aşırı fazla mesaiye zorlamadığından emin olun.
  • Kamboçya iş yasalarına uyumu doğrulamak için düzenli iç ve üçüncü taraf denetimleri gerçekleştirin. Eksik ödeme tespit edilmesi durumunda, etkilenen işçilere geriye dönük ödeme yapın ve parça başı ücretleri buna göre düzenleyin.
  • Parça başı ücretin, işçilerin normal çalışma saatleri içinde en az asgari ücret kazanmasına olanak tanımasını sağlayarak işverenler ücret hırsızlığını önleyebilir, yasal uyumluluğu sürdürebilir ve adil iş uygulamalarını destekleyebilir.
  • İşçileri korumak ve olası hukuki ile itibar risklerini önlemek için acil düzeltici önlem alınması gerekmektedir.

 

Endonezya: Tesis, yasal gereklilikler uyarınca bir ücret yapısı ve ücret skalası oluşturuyor, bunu tüm çalışanlara duyuruyor ve Yerel İşgücü Ofisine sunuyor mu?

wb-wag-103

Öneriler

  • İş rolleri, deneyim, beceriler ve kıdeme dayalı ücret ölçeklerini belirleyen resmi bir ücret yapısı tanımlayın.
  • Ücret yapısının Endonezya iş kanunlarıyla uyumlu olduğundan emin olun ve yasal asgari ücret değişikliklerine göre düzenli olarak güncellendiğinden emin olun.
  • Ücret skalasını ilgili çalışma makamlarına zamanında teslim ettiğinizden emin olun.
  • Uyumluluk denetimleri için gönderim kayıtlarının kopyalarını saklayın.
  • Ücretlerin yasal gereklilikler, enflasyon ve yaşam maliyeti değişiklikleriyle uyumunu sağlamak için düzenli olarak gözden geçirin.
  • Ücretleri hükümet zorunluluklarına, toplu iş sözleşmelerine veya tesis performansına göre ayarlayın.
  • İş rolleri, deneyim, beceriler ve hizmet süresine dayalı ücret ölçeklerini özetleyen resmi bir ücret yapısı tanımlayın. Ücret yapısının Endonezya iş yasalarıyla uyumlu olduğundan ve yasal asgari ücret değişikliklerine göre düzenli olarak güncellendiğinden emin olun. Ücret ölçeğinin ilgili iş makamlarına zamanında sunulmasını sağlayın. Uyumluluk denetimleri için sunum kayıtlarının kopyalarını saklayın. Yasal gereklilikler, enflasyon ve yaşam maliyeti değişiklikleriyle uyumu sağlamak için ücretleri düzenli olarak gözden geçirin. Ücretleri hükümet yönetmelikleri, toplu pazarlık anlaşmaları veya tesis performansına göre ayarlayın. Net bir ücret yapısı oluşturarak, bunu çalışanlara duyurarak ve iş makamlarına sunarak, Endonezya'daki işverenler ücret şeffaflığını artırabilir, yasal uyumu sağlayabilir ve iş uyuşmazlıkları riskini azaltabilir. Proaktif uyumluluk, çalışanlarla güven oluşturmaya yardımcı olacak ve olası yasal sonuçları önleyecektir.

 

Bangladeş: Tesis, yasal olarak gerekli olduğu üzere bir İşçi Katılım Fonu ve Refah Fonu oluşturmuş ve her yıl fonlara doğru miktarı ödemiş midir?

wb-wag-105

Öneriler

  • Tesisin bu fonları oluşturma yükümlülüğünü doğrulamak için Bangladeş İş Kanunu'nu (BLA) incele.
  • Finansal kayıtların zorunlu katkılar için gerekli eşikleri karşıladığından emin olun.
  • Net kârın gerekli %5'ini yıllık olarak hesapla ve zamanında katkıların sağlandığından emin ol.
  • Eksik ödeme sorunlarından kaçınmak için uygun finansal kayıtları tutun.
  • Fonun doğru kullanımını sağlamak için işçilerin fon yönetiminde temsil edilmesi gerekir.
  • Fonun amaçlanan amacı doğrultusunda kullanıldığından emin olun (ör. işçi refahı, barınma, sağlık hizmetleri).
  • Bangladeş'in İşçi Katılımı ve Refah Fonu yasalarına uyumu sağlayarak tesisler, işçi refahını iyileştirebilir, yasal riskleri önleyebilir ve küresel tedarik zinciri beklentileriyle uyumlu etik iş gücü uygulamalarını sürdürebilir.

 

Bangladeş: İşçi Katılım ve Refah Fonları yasal gereklilikler doğrultusunda kullanılıyor ve dağıtılıyor mu?

wb-wag-106

Öneriler

  • Fonların doğru tahsisi ve dağıtımını sağlamak için Bangladeş İş Kanunu'nu inceleyin.
  • Mali kayıtların zorunlu katkılar için gerekli eşikleri karşıladığından emin olun. Fonu yalnızca yasal olarak belirlenmiş işçi hakları (ör. sağlık, konut, mali yardım) için kullanın.
  • Vietnam: Kadın çalışanlar için adet dönemleri sırasında dinlenme amacıyla günde 30 dakika izin ödeyin
  • Fonların uygun şekilde tahsis edilmesi ve dağıtılması için Bangladeş İşçi Yasası'nı inceleyin. Mali kayıtların zorunlu katkılar için gerekli eşikleri karşıladığından emin olun. Fonu yalnızca yasal olarak belirlenmiş işçi yardımları için kullanın (örneğin, sağlık hizmetleri, konut, mali yardım). Uygun işçilere yapılacak ödemelerin zamanında yapıldığından emin olun. Bangladeş İşçi Katılımı ve Refah Fonu yasalarına uyumu sağlayarak, tesisler yasal riskleri önleyebilir, işçi memnuniyetini artırabilir ve küresel standartlara uygun etik işgücü uygulamalarını sürdürebilir.

 

Vietnam: Tesis, yasal olarak gerekli olduğu şekilde çalışanların katkı paylarını topluyor ve ilgili kurumlara iletiyor mu ve yasal gereklilikler doğrultusunda işveren katkı paylarını sosyal, sağlık ve işsizlik sigortası fonlarına zamanında ödüyor mu?

wb-wag-111

Öneriler

  • İşverenler, Vietnam mevzuatı uyarınca çalışanların ücretlerinden doğru miktarı kesip sosyal güvenlik fonlarına iletmek zorundadır.
  • Bordro sistemleri, gecikmeleri önlemek için katkı son tarihlerini takip etmelidir. Geçici, mevsimsel ve sözleşmeli çalışanlar, yasanın gerektirmesi halinde kapsama alınmalıdır.
  • Düzenli denetimler, tüm uygun çalışanların kapsama alındığını doğrulamalıdır.
  • Çalışanlar, hem kesintileri hem de işveren katkılarını gösteren, anladıkları bir dilde maaş bordrosu almalıdır.
  • İşverenler, çalışanları sosyal güvenlik hakları konusunda bilgilendirmelidir.
  • Vietnam'ın sosyal güvenlik yasalarına uyumu sağlayan işverenler, çalışanların mali güvenliğini koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve iş gücü içinde güven inşa edebilir.

 

İşçiler için zorunlu grup sigortası

wb-wag-113x

Öneriler

  • İK, grup sigortası, iş yeri yaralanma tazminatı ve işçi ölüm yardımları konusundaki işveren sorumluluklarını belirlemek için ulusal iş kanunlarını incelemelidir.
  • Tesis, sosyal koruma ile ilgili yasal olarak gerekli tazminat/yardımları doğrudan çalışanlara sağlıyor mu (örneğin yaşlılık, kaza, hastalık ve ölüm yardımları)?
  • İşverenler, ulusal yasalar uyarınca tüm uygun çalışanları zorunlu grup sigortası programlarına kaydetmelidir.
  • Çalışanlar, kapsamları ve hakları hakkında bilgilendirilmelidir. İşverenler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirme ve tazmin etmeye ilişkin yasal prosedürlere uymak zorundadır.
  • Bildirilen tüm vakaların ve tazminat ödemelerinin net belgelerini tutun.
  • Sosyal koruma tazminat yasalarına uyumu sağlayarak tesisler, yasal riskleri azaltırken ve olumlu bir işveren itibarını korurken çalışanları ve ailelerini koruyabilir.

 

İşle ilgili kazalar ve hastalıklar için tazminat

Wb-wag-114x

İşçinin ölümü için tazminat

Wb-wag-115x

Vietnam: Zorunlu sosyal sigorta kapsamında olmayan çalışanlar için sosyal, sağlık ve işsizlik sigortasına Tesis katkısı

wb-wag-116x

Öneriler

  • İK, grup sigortası, iş yeri yaralanma tazminatı ve işçi ölüm yardımları konusundaki işveren sorumluluklarını belirlemek için ulusal iş kanunlarını incelemelidir.
  • Yasal olarak zorunlu tüm tazminatların doğru kanallar aracılığıyla işlendiğinden emin olun.
  • İşverenler, ulusal yasalar uyarınca tüm uygun çalışanları zorunlu grup sigortası programlarına kaydetmelidir.
  • Çalışanlar, kapsamları ve hakları hakkında bilgilendirilmelidir. İşverenler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirme ve tazmin etmeye ilişkin yasal prosedürlere uymak zorundadır.
  • Bildirilen tüm vakaların ve tazminat ödemelerinin net belgelerini tutun.
  • Sosyal koruma tazminat yasalarına uyumu sağlayarak tesisler, yasal riskleri azaltırken ve olumlu bir işveren itibarını korurken çalışanları ve ailelerini koruyabilir.

 

Vietnam: Tesis, yasal gereklilikler uyarınca hastalık izni ve doğum izni taleplerini sosyal sigorta kurumuna 10 gün içinde sunuyor mu?

wb-wag-119

Öneriler

  • İK departmanları, hastalık izni ve doğum izni taleplerini işçinin başvurusundan itibaren 10 gün içinde işleyip sunmalıdır. Başvuru son tarihlerini takip etmek için bir izleme sistemi uygulayın.
  • Tüm gerekli belgelerin (örneğin, sağlık raporları, doğum belgeleri) toplandığından ve doğru şekilde sunulduğundan emin olun.
  • İK personelini hata ve gecikmeleri önlemek için uygun belgelendirme prosedürleri konusunda eğitin. Çalışanları hastalık izni ve doğum izni haklarını talep etme süreci ve zaman çizelgesi hakkında bilgilendirin.
  • Talep gönderiminin yazılı onayını ve beklenen işlem süresini sağlayın.
  • Vietnam'ın hastalık izni ve doğum izni talep gerekliliklerine uyumu sağlayarak, tesisler çalışanları koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve sorumlu bir işveren olarak güçlü bir itibar sürdürebilir.

 

Vietnam: Çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıkları yaşadığında tesis geçerli yasal gerekliliklere uyuyor mu?

wb-wag-120

Öneriler

  • Politikaların, iş sağlığı ve güvenliği ile yaralanma tazminatı konularında Vietnam iş yasalarına ve ILO standartlarına uygun olduğundan emin olun.
  • İş yeri kazaları ve meslek hastalıkları için net bir raporlama süreci oluşturun.
  • İşçilerin yasaların gerektirdiği şekilde uygun tıbbi bakım ve ücret tazminatı almasını sağlayın.
  • Etkilenen çalışanlar için tıbbi masrafları, kaybedilen ücretleri ve gerekli uzun vadeli tazminatları karşılayın.
  • İş yeri güvenlik prosedürlerini kazaları önlemek için düzenli olarak değerlendir ve iyileştir.
  • Kişisel koruyucu ekipman (KKE) sağlayın ve düzenli güvenlik eğitimi verin.
  • Vietnam'ın iş sağlığı ve güvenliği ile tazminat yasalarına uyumu sağlayarak, tesisler çalışanları koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve olumlu bir işyeri itibarını sürdürebilir.

 

Vietnam: Kadın çalışanlar için adet dönemleri sırasında dinlenme amacıyla günde 30 dakika izin ödeyin

wb-wag-124x

Öneriler

  • Vietnam'ın adet izinleriyle ilgili özel iş kanununu onaylayın ve politikaları buna göre güncelleyin.
  • Regl döneminde tüm uygun kadın çalışanların günde hak ettikleri 30 dakikalık molayı almalarını sağlayın Tüm kadın çalışanları, çalışan el kitapları, eğitim oturumları ve asılan bildirimler aracılığıyla regl molası haklarından haberdar edin.
  • İşçilerin hak ettikleri molaları kullanma konusunda rahat hissettikleri açık ve saygılı bir işyeri kültürünü teşvik edin.
  • Çalışma yasalarına uygunluğu doğrulamak için adet izni ile ilgili uygun belgelendirmenin sağlanması.
  • Süpervizörler ve İK ekipleri, uygun kadın çalışanların gerekli molaları alıp almadığını takip etmelidir. Bu yasaya uyumu sağlayarak tesisler, cinsiyet eşitliğini teşvik edebilir, işyeri moralini iyileştirebilir ve Vietnam'da yasal cezalardan kaçınabilir.

 

Etiyopya: Doğum öncesi ziyaretler sırasında çalışanlara doğru şekilde ödeme yapın

wb-wag-125x

Öneriler

  • Uyumluluğu sağlamak için Etiyopya'nın doğum öncesi izinle ilgili özel iş gücü düzenlemelerini onaylayın.
  • Hamile çalışanların ücret kaybı olmadan tıbbi kontroller için izin alabileceğini belirten net bir politika geliştirin.
  • İK, kadın çalışanları ücretli doğum öncesi muayene haklarından proaktif olarak bilgilendirmelidir.
  • Süpervizörler, hamile çalışanlara uyum sağlamak ve ücret kesintilerinin gerçekleşmemesini sağlamak için eğitilmelidir.
  • Uyumluluğu doğrulamak için devam kayıtlarını ve bordro verilerini saklayın.
  • Tıbbi randevu fişlerinin veya doktor raporlarının (yasalarca gerekli ise) doğru şekilde işlendiğinden emin olun.
  • Ücretli doğum öncesi ziyaretlerin sağlanması sayesinde, Etiyopya'daki tesisler çalışan refahını destekleyebilir, ulusal iş yasalarına uyum sağlayabilir ve küresel annelik koruma standartlarıyla uyumlu hareket edebilir.

 

Etiyopya: Çalışanlar, iş uyuşmazlığı duruşmalarına katılmak ve medeni hak ve görevlerini yerine getirmek için izin aldıklarında doğru şekilde ödeme yapın

wb-wag-126x

Öneriler

  • Ücretli izin konusunda işçi uyuşmazlığı duruşmaları ve sivil görevler ile ilgili belirli yasal yükümlülükleri belirlemek için Etiyopya iş yasalarına ve Yasa Katmanına danışın.
  • Şirket politikalarının bu tür izinler sırasında ücret haklarına ilişkin ulusal yasalarla uyumlu olduğundan emin olun.
  • İşçilerin yasal olarak tanınan iş uyuşmazlığı duruşmalarına veya sivil görevlere katıldıklarında ücret kesintisiyle karşılaşmayacaklarını belirten şeffaf bir politika uygulayın.
  • Bu politikayı çalışanlara ve İK ekiplerine açıkça iletin.
  • Bordro sistemlerinin, işçi uyuşmazlığı duruşmaları ve sivil görevler için alınan izinleri doğru şekilde kaydettiğinden emin olun.
  • Bu faaliyetlere çalışanların katılımına ilişkin yazılı belgeleri uyumluluk denetimlerini desteklemek için saklayın.
  • Etiyopya iş yasalarına uyarak ve işçilerin korunan izin süreleri için doğru şekilde ödeme almasını sağlayarak, tesisler yasal riskleri önleyebilir, çalışma haklarını koruyabilir ve adil ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturabilir.

 

Vietnam: Tesis, ücrete dayalı faydaların hesaplanmasına (örneğin sosyal sigorta ödemeleri, fazla mesai, ücretli izin vb.) yasal olarak gerekli tüm ödenekleri ve ek ödemeleri dahil ediyor mu?

wb-wag-134

Öneriler

  • Yasal olarak gerekli tüm ödenekleri inceleyin (örneğin, işe özgü ödenekler, tehlikeli iş ücreti, bölgesel ücret destekleri).
  • Sosyal sigorta, fazla mesai ve ücretli izin hesaplanırken tüm ücret bileşenlerinin dahil edildiğini onaylayın.
  • Sosyal Sigorta Kanunu ve İş Kanunu uyumluluğunu sağlamak için bordro uzmanlarıyla çalışın.
  • Bordro sistemlerinin sosyal sigorta katkılarını, ücretli izinleri ve fazla mesaiyi otomatik olarak doğru hesaplamasını sağlayın.
  • Ücret bazlı fayda hesaplamalarındaki hataları kontrol etmek için düzenli bordro denetimleri yapın.
  • Tüm çalışanlara iletilen net bir ücret ve yan hak politikası geliştirin.
  • Vietnamlı yasalarla tam uyumu sağlamak için düzenli bordro uyumluluk incelemeleri planlayın. Devlet denetimlerinden önce yanlış hesaplamaları tespit etmek ve düzeltmek için harici iş gücü uyumluluk danışmanlarıyla çalışın. Herhangi bir tutarsızlık bulunursa, bunları derhal düzeltin ve çalışanların tam tazminat almasını sağlayın.

 

Tesis, yasal gerekliliklerle uyumlu olmayan herhangi bir ücret kesintisi yapıyor mu?

Wb-wag-46

Tesis, yasal olarak gerekli olan aşağıdaki izin türlerinden herhangi biri için çalışanlara doğru şekilde ödeme yapmıyor mu:

• Tüm resmi tatiller • Yıllık izin • Hastalık izni • Doğum izni • Babalık izni • Kişisel izin • Diğer gerekli izin türleri? wb-wag-78

Tüm resmi tatiller

Wb-wag-80x

Bir yıl izin

Wb-wag-81x

Hastalık izni

Wb-wag-82x

Doğum izni

Wb-wag-83x

Babalık izni

Wb-wag-84x

Kişisel izin

Wb-wag-85x

Diğer gerekli izin türleri

wb-wag-86x

Öneriler

  • Ücretli izin haklarıyla ilgili ulusal ve yerel iş yasalarını inceleyin.
  • Bordro sistemlerinin izin ödemelerini doğru şekilde hesaplamasını ve dağıtmasını sağlayın.
  • Tüm izin taleplerinin ve onaylarının belgelendirildiğinden emin olun.
  • Çalışanlara izin bakiyeleri ve haklarının yazılı kayıtlarını sağlayın.
  • Çalışanların ücretli izin haklarından haberdar olduğundan emin olun.
  • Ücretli izin politikalarının yasal gerekliliklere uygun olmasını sağlayarak tesisler, çalışanların haklarını koruyabilir, yasal cezalardan kaçınabilir ve olumlu bir işyeri kültürü oluşturabilir.

 

Tesis, izin yerine ödeme konusundaki yasal kısıtlamalara uyuyor mu?

wb-wag-88

Öneriler

  • Ödeme yerine izin kullanımının yasal olarak izin verilip verilmediğini belirlemek için geçerli iş kanunlarına başvurun.
  • Kanunla açıkça izin verilmedikçe (örneğin, işten ayrılma sırasında kullanılmayan izin için ödeme) ücretli izni ödeme ile değiştirmeyin.
  • Çalışanları ve İK ekiplerini ödeme kabul etmek yerine izin kullanma hakları konusunda bilgilendirin.
  • İşçilerin, izin haklarından mali tazminat karşılığında vazgeçmeleri için baskı altına alınmadığından emin olun.
  • Çalışanların hak ettikleri izinleri kullanıp kullanmadıklarını veya bunun yerine tazminat alıp almadıklarını düzenli olarak takip edin. Çalışanlar sürekli olarak ödeme karşılığında izinden vazgeçiyorsa, doğrudan veya dolaylı bir zorlama olup olmadığını araştırın.
  • Kullanılmayan izin için finansal teşviklerden ziyade dinlenme ve toparlanmaya öncelik veren bir işyeri kültürünü teşvik edin.
  • Çalışanlara, ihtiyaçlarına ve operasyonel gereksinimlere uygun zamanlarda izin alma esnekliği sağlayın.
  • Tesis, izin yerine ödeme konusundaki yasal kısıtlamalara uyumu sağlayarak çalışan haklarını koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve daha sağlıklı, daha üretken bir iş gücünü destekleyebilir.

 

Tesis, ile ilgili başka yerde ele alınmayan herhangi bir yasal gereklilikle uyumlu değil mi?

wb-wag-89

Öneriler

  • Tam uyumu sağlamak için yerel ücret ve yan haklar yasalarını düzenli olarak gözden geçirin.
  • Yasal yan haklar, ücret yapıları, fazla mesai ödemeleri ve kesintiler hakkındaki güncellemeleri izleyin.
  • Ücretle ilgili yasal gerekliliklere uyumu doğrulamak için hukuk uzmanları veya uyumluluk denetçileri ile çalışın.
  • Ücret yapılarını, ikramiyeleri, fazla mesai oranlarını ve sosyal hak haklarını tüm çalışanlara açıkça iletin.
  • Sözleşmelerin, yasal ve toplu iş sözleşmelerine (TİS) uygun olarak ücret oranlarını, yan hakları ve kesintileri belirttiğinden emin olun.
  • En az 12 ay boyunca doğru bordro kayıtlarını birçok iş kanununun gerektirdiği şekilde tutun. Sosyal güvenlik, emeklilik ve sigorta katkılarının doğru şekilde kesildiğinden ve iletildiğinden emin olun.
  • Çalışanların yasal gereklilikler doğrultusunda ödeme aldığından emin olmak için ücret ödeme yöntemlerini gözden geçirin (örneğin, nakit, banka havalesi veya dijital ödeme sistemleri).
  • İşçilerin ücret ve yan hak endişelerini bildirmeleri için şeffaf bir süreç oluşturun.
  • Şikayetlerin hızlı bir şekilde ele alındığından ve düzeltici eylemlerin gerçekleştirildiğinden emin olun.

 

Tesis, üretim dışı çalışanlar ve/veya yerinde taşeron çalışanlarla ilgili Ücretler ve Yan Haklar için herhangi bir yasal gereklilik ile uyumsuz mu?

wb-wag-90

Öneriler

  • Tüm taşeron sözleşmelerinin yerel ücret ve yan hak yasalarına uyumu açıkça belirttiğinden emin olun.
  • Üçüncü taraf yüklenicilerin ücretleri zamanında ödediğini ve yasal gereklilikler kapsamındaki hakları (sosyal güvenlik, sağlık sigortası, fazla mesai ücreti) sağladığını doğrulayın.
  • Alt Yüklenici bordro kayıtlarının düzenli denetimlerine izin veren bir madde ekleyin İstihdam türü ne olursa olsun tüm çalışanların en azından yasal asgari ücreti aldığından emin olun.
  • Üretim dışı çalışanların sosyal güvenliğe, fazla mesai ücretine ve ücretli izne erişimini sağlayın.
  • Tesis ek faydalar sağlıyorsa (örneğin, ikramiyeler, ödenekler veya yemekler), mümkün olduğunda bunları üretim dışı çalışanlara da sunun
  • .Fazla mesai, asgari ücret ve kesintiler için yasal gerekliliklerle gerçek ödemeleri karşılaştırın.
  • Tüm işçi kategorileri için adil ve yasal ücret uyumluluğunu sağlayarak tesisler, finansal ve yasal riskleri en aza indirebilir, işçi hakları korumalarını iyileştirebilir ve sorumlu tedarik ile uyumluluk denetimlerindeki itibarlarını artırabilir.

 

Tesis, sosyal koruma ile ilgili yasal olarak gerekli tazminat/yardımları doğrudan çalışanlara sağlıyor mu (örneğin yaşlılık, kaza, hastalık ve ölüm yardımları)?

wb-wag-94

Öneriler

  • İK, işverenlerin yaşlılık, kaza, hastalık ve ölüm yardımları için doğrudan tazminat sağlamaktan sorumlu olup olmadığını belirlemek üzere ulusal iş yasalarını gözden geçirmelidir.
  • Kıdem tazminatı, kaza tazminatı ve diğer zorunlu ödemelerle uyumluluğu sağlayın. İşverenler, tüm sosyal koruma yardımlarının çalışanlara açıkça iletildiğinden emin olmalıdır.
  • Çalışanlar, haklarını detaylandıran yazılı belgeler almalıdır.
  • Yasal sonuçlardan kaçınmak için yasal olarak gerekli tüm tazminatlar tam olarak ve zamanında ödenmelidir.
  • Bordro sistemleri, yan hak ödemelerini takip etmeli ve yerel düzenlemelere uyumu sağlamalıdır.
  • Sosyal koruma tazminat yasalarına tam uyum sağlayarak tesisler, çalışanları koruyabilir, yasal riskleri azaltabilir ve adil ve sorumlu bir işveren olarak itibarlarını güçlendirebilir.

 

Kesintiler işçiler tarafından gönüllü olarak kabul edilmemektedir

Wb-wage-100x

Çalışanlar, kesintilerin yapılması için yazılı onay vermemektedir (anladıkları bir dilde bir belge imzalamak)

Wb-wage-101x

Ücretlerden yapılan kesintiler çalışanlara açıklanmıyor

Wb-wage-102x

İşçilerin tüm ücret kesintilerinin hesap durumuna erişimi yoktur (örneğin ödeme geçmişi, güncel hesap bakiyeleri vb.)

Wb-wage-103x

Yukarıdakilerin hiçbiri

wb-wage-104x

Öneriler

  • İşçiler, zorunlu olmayan kesintiler yapılmadan önce yazılı onay vermelidir. Kesintiler, istihdam şartı olarak dayatılmamalıdır.
  • Tüm ücret kesintileri uygulamadan önce çalışanlara açıklanmalıdır.
  • İşverenler, işe alım ve ücret ödemesi sırasında kesintileri çalışanlarla gözden geçirmelidir.
  • Maaş bordroları, tüm kesintileri açık tanımlarla ayrı ayrı listelemelidir.
  • İşverenler, çalışanların İK'dan her zaman kesinti kayıtlarını talep etmesine izin vermelidir.
  • Tüm kesintilerin yasal standartlara uygun olduğunu doğrulamak için bordro kayıtlarını incele.
  • İşçilerin aşırı veya haksız kesintilere maruz kalmadığından emin olun.

 

Pakistan: Çalışanlar iş ile ilgili yaralanma tazminatları için doğru ödemeyi alıyor mu?

wb-wage-111

Öneriler

  • Tüm çalışanların sosyal güvenlik veya işveren sponsorluğundaki iş kazası sigortası kapsamında olduğunu doğrulayın.
  • İş yerinde meydana gelen yaralanmaların kayıtlarını tutun ve bunları ilgili makamlara derhal bildirin.
  • Çalışanların yasal gereklilikler doğrultusunda tıbbi masraflar, ücret telafisi ve engellilik yardımları için doğru ödemeleri aldığından emin olun.
  • Yaralanma raporlama ve talep işleme süreçlerini kolaylaştırarak gecikmeleri önleyin.
  • İşçileri yaralanma tazminatı ve tıbbi bakım hakları konusunda bilgilendirmek için eğitim oturumları düzenleyin.
  • İK personelinin, çalışanlara yaralanma taleplerini dosyalamada yardımcı olmak için eğitim aldığından emin olun.
  • Çalışanlara yaralanma tazminat haklarına ilişkin net belgeler sağlayın
  • Anlaşmazlıkları veya yasal ihlalleri önlemek için yaralanma taleplerinin ve ödemelerin düzgün bir şekilde kaydedildiğinden emin olun.
  • Pakistan'daki işle ilgili yaralanma tazminat yasalarına tam uyum sağlayarak, tesisler çalışanları koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve sorumlu ve etik bir çalışma ortamını teşvik edebilir.

 

Pakistan: İşçilerin hak sahipleri, geride kalanlara sağlanan yardımlar için doğru ödemeyi alıyor mu?

wb-wage-112

Öneriler

  • Uygun tüm çalışanların devlet tarafından zorunlu kılınan sosyal güvenlik programlarına kayıtlı olduğunu doğrulayın.
  • Hayatta kalan yardımı kayıt gerekliliklerine uygunluğu doğrulamak için kayıtları düzenli olarak denetle.
  • Hayatta kalan yardımı taleplerini ve ödemelerini hızlandırmak için yapılandırılmış bir süreç uygulayın.
  • Hayatta kalan yardımlarının gereksiz gecikmeler olmadan işlenmesini sağlamak için devlet kurumlarıyla çalışın.
  • İşçilere, hayatta kalan yakınlarına sağlanan haklar ve ailelerinin bu hakları nasıl talep edebileceği konusunda bilgilendirme oturumları düzenleyin.
  • İşçilere, hayatta kalan yakınlara sağlanan haklar ve talep prosedürleri hakkında yazılı belgeler sağlayın.
  • Bağımlı kişilerin bilgileri de dahil olmak üzere tüm çalışan kayıtlarının doğru bir şekilde tutulduğundan emin olun.
  • Gereksiz gecikmeleri önlemek için hayatta kalan yardımı talepleri için belgeleri hazır bulundurun.
  • Pakistan'daki hayatta kalan yardımı yasalarına tam uyum sağlayarak, tesisler çalışanların ailelerini koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve sorumlu ve etik bir işyerini teşvik edebilir.

 

Pakistan: İşçilerin yakınları ölüm yardımı için doğru ödemeyi alıyor mu?

wb-wage-113

Öneriler

  • Ölüm yardımı sağlayan sosyal güvenlik planlarına tüm uygun çalışanların kayıtlı olduğunu doğrulayın.
  • Bağımlı bilgilerinin belgelendiğinden emin olmak için çalışan kayıtlarını düzenli olarak güncelleyin.
  • Ailelerin ölüm ödeneğini zamanında almasını sağlamak için yapılandırılmış bir talep süreci oluşturun.
  • Cenaze ve geride kalan yakınlara yönelik yardımların işlenmesini hızlandırmak için devlet kurumlarıyla çalışın
  • İşçilerin ve ailelerinin ölüm ve cenaze yardımlarını nasıl talep edeceklerini anlamalarını sağlamak için farkındalık programları düzenleyin.
  • Talep başvurusu yapma prosedürünü özetleyen yazılı belgeleri sağlayın.
  • Yasal bakmakla yükümlü oldukları kişiler ve en yakın akrabaları dahil olmak üzere tüm çalışanların kayıtlarının güncel olduğundan emin olun.
  • Talep doğrulama ve yetkililere sunma için belgeleri hazır bulundurun.
  • Pakistan'ın ölüm yardımlarına ilişkin yasal gerekliliklerine tam uyum sağlayarak, tesisler işçilerin ailelerini destekleyebilir, etik çalışma uygulamalarını sürdürebilir ve yasal riskleri azaltabilir.

 

Pakistan: Çalışanlar ve hayatta kalanlar gerekli tıbbi bakımı alıyor mu?

wb-wage-114

Tüm uygun çalışanların tıbbi bakım yardımları için PESSI ve EOBI'ye kayıtlı olduğunu doğrulayın. Sağlık sigortası yasalarına uyumu sağlamak için kayıtları düzenli olarak denetleyin. Hastalık veya yaralanma durumunda çalışanların tıbbi bakıma erişimi için kolaylaştırılmış bir süreç oluşturun. Tıbbi tedaviye hızlı erişimi sağlamak için devlet hastaneleri ve onaylı özel sağlık hizmeti sağlayıcılarıyla çalışın. Çalışanları ve ailelerini mevcut tıbbi yardımlar hakkında bilgilendirmek için farkındalık oturumları düzenleyin. Çalışanların tıbbi bakım hizmetlerini nasıl talep edebilecekleri konusunda yazılı yönergeler sağlayın. Tıbbi yardım kaydı ve tedavi geçmişi dahil olmak üzere tüm çalışan kayıtlarının doğru bir şekilde tutulduğundan emin olun. İstihdam durumu ve aile bakmakla yükümlü olunan kişilerdeki değişiklikleri yansıtmak için kayıtları düzenli olarak güncelleyin. Tıbbi bakım yardımları için Pakistan'ın yasal gerekliliklerine tam uyumu sağlayarak tesisler, çalışanları ve ailelerini koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve sorumlu ve etik bir işyerini teşvik edebilir

 

Emeklilik/Sosyal güvence fonu tahsil edilmedi/iletilmedi

Wb-wage-67

Tıbbi bilgiler toplanmadı/iletilmedi

Wb-wage-68

İşle ilgili yaralanma/hastalık/ölüm toplanmadı/iletilmedi

Wb-wage-69

İşsizlik toplanmadı/iletilmedi

wb-wage-70

Doğum izni toplanmadı/iletilmedi

wb-wage-71

Öneriler

  • İşverenler, çalışan katkı paylarını kesmeli ve gerektiği şekilde işveren paylarını ödemelidir. Uyumluluğu doğrulamak için bordro kayıtları düzenli olarak denetlenmelidir.
  • Çalışanlar, sosyal sigorta için kesilen tam tutarı gösteren maaş bordroları almalıdır.
  • Bordroların, çalışanların anlayabileceği bir dilde olması gerekir.
  • Yanlış beyan edilmesini önlemek için çalışanların doğru şekilde sınıflandırıldığından emin olun.
  • Gündelik veya sözleşmeli işçiler, yasal olarak gerekli ise aynı korumaları almalıdır. Kesintilerin iletilen ödemelerle eşleştiğinden emin olmak için bordro kayıtlarını düzenli olarak gözden geçirin. Yerel yasalara uygunluğu doğrulamak için çalışma makamları veya denetçilerle birlikte çalışın.
  • Sosyal güvenlik yasalarına uyumu sağlayarak işverenler, çalışanların finansal güvenliğini koruyabilir, yasal cezalardan kaçınabilir ve iş gücü içinde güven oluşturabilir.

 

Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak çalışanlarını sosyal güvenlik kurumlarına kaydetmekte midir?

wb-wage-75

Öneriler

  • İşverenler, ulusal yasaların gerektirdiği şekilde tüm uygun çalışanları kaydetmelidir. Geçici, mevsimsel ve sözleşmeli çalışanlar da yasal olarak gerekli ise kaydedilmelidir.
  • İşçiler, sosyal güvenlik kesintilerinin net bir dökümünü içeren ücret bordroları almalıdır. İşçiler, sosyal güvenlik kurumu ile kayıt durumlarını doğrulayabilmelidir.
  • Tüm çalışanların düzgün bir şekilde kayıtlı olduğundan emin olmak için düzenli denetimler yapılmalıdır.
  • Sosyal güvenlik düzenlemelerine uyumu teyit etmek için çalışma ile ilgili kamu kurumlarıyla işbirliği yapın. İK personeli, işçi kaydı için geçerli olan tüm Yasal gereklilikler konusunda bilgi sahibi olmalıdır.
  • Bordro ekipleri, zamanında kayıt ve katkı ödemelerini sağlamalıdır.
  • Sosyal güvenlik kayıt gerekliliklerine uyumu sağlayarak işverenler, çalışanların haklarını koruyabilir, yasal cezaları önleyebilir ve iş gücü güvenini ve moralini artırabilir.

 

Emeklilik/Sosyal güvence fonu tahsil edilmedi/iletilmedi

Wb-wage-78

Tıbbi bilgiler toplanmadı/iletilmedi

Wb-wage-79

İşle ilgili yaralanma/hastalık/ölüm toplanmadı/iletilmedi

Wb-wage-80

İşsizlik toplanmadı/iletilmedi

Wb-wage-81

Doğum izni toplanmadı/iletilmedi

Wb-wage-82

Diğer toplanmadı/iletilmedi

wb-wage-83

Öneriler

  • İşverenler yasal katkı oranlarını doğrulamalı ve zamanında ödeme yapılmasını sağlamalıdır.
  • Hesaplamalardaki hataları belirlemek ve düzeltmek için bordro denetimleri yapılmalıdır.
  • Bordroların, çalışan farkındalığı için sosyal sigorta kesintilerini açıkça belirtmesi gerekir.
  • İşçilerin katkı kayıtlarına ve sosyal güvenlik kayıt bilgilerine erişimi olmalıdır.
  • Düzenli denetimler, işveren ve çalışan katkılarının yasal gereklilikler doğrultusunda olmasını sağlamalıdır.
  • Ulusal düzenlemelere uyumu doğrulamak için çalışma makamlarıyla birlikte çalış.
  • İK personeli, sosyal sigorta katkı payları için tüm yasal gereklilikleri anlamalıdır.
  • Bordro sistemleri, doğru katkıları otomatik olarak hesaplamak için güncellenmelidir.
  • Sosyal sigorta prim gerekliliklerine uyumu sağlayarak, işverenler çalışanların haklarını koruyabilir, yasal sorunları önleyebilir ve bordro uygulamalarında güveni artırabilir.

 

Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak işçilere fazla mesai ödemesi yapmıyor mu (fazla mesai oranı ve fazla mesai türleri dahil)?

Wb-wage-8

Tesis, yasal olarak gerekli olduğu şekilde, aşağıdaki fazla mesai saati türlerinden herhangi biri için çalışanlara doğru ödeme yapmıyor mu:

• Normal fazla mesai saatleri • Gece yapılan fazla mesai saatleri • Haftalık dinlenme günlerinde yapılan fazla mesai saatleri • Resmi tatillerde yapılan fazla mesai saatleri? wb-wag-12

Öneriler

  • Gerekli fazla mesai çarpanlarını onaylamak için ulusal yasaları inceleyin
  • Bordro kayıtları, uygun fazla mesai tazminatını yansıtmalıdır.
  • Düzenli denetimler, eksik ödemeyi tespit etmek için çalışma saatlerini bordro kayıtlarıyla karşılaştırmalıdır.
  • Üçüncü taraflardan bağımsız denetimler, ücret uyumluluğunun sağlanmasına yardımcı olabilir
  • İşçilerin tüm fazla mesai saatleri için uygun şekilde ücretlendirilmesini sağlayarak, tesisler yasal riskleri önleyebilir, adil çalışma standartlarını koruyabilir ve motive bir iş gücünü sürdürebilir.
  • Fazla mesai ücret yasalarına uyulmaması, acil düzeltici eylem gerektiren ciddi bir ihlaldir.

 

Tesis, yasal olarak zorunlu sosyal sigorta veya sosyal güvenlik programları kapsamında olmayan çalışanlara başka sigorta sağlıyor mu?

wb-wage-86

Öneriler

  • İK, hangi çalışanların (örneğin sözleşmeli, yarı zamanlı, göçmen işçiler) kamu sosyal güvenlik programları kapsamında olmadığını takip etmelidir.
  • Özel sigorta sunmanın çalışan elde tutma ve refahını iyileştirip iyileştirmeyeceğini değerlendirin.
  • İşverenler, kapsam dışındaki çalışanlar için isteğe bağlı sağlık, kaza veya maluliyet sigortası sağlayabilir.
  • Grup sigorta planları genellikle birden fazla çalışan için uygun maliyetli kapsam sağlar.
  • İşçiler hangi kapsamın sağlandığını ve nasıl kayıt olabileceklerini anlamalıdır.
  • Çalışanların anlayabileceği bir dilde yazılı belgeler sağlayın.
  • Ek sigorta kapsamı sağlayarak işverenler, çalışan korumasını güçlendirebilir, iş memnuniyetini artırabilir ve daha dayanıklı bir iş gücü oluşturabilir.

 

Endonezya: Tesis, çalışanları kaydetme, işveren katkı paylarını ödeme ve çalışanların katkı paylarını toplama ve iletme dahil olmak üzere ulusal sosyal sigorta (BPJS Ketenagakerjaan) ile ilgili tüm gerekliliklere uyuyor mu?

wb-wage-88

Öneriler

  • Tüm resmi sektör çalışanlarının BPJS'ye kayıtlı olduğunu doğrulayın. Çalışan kayıtlarının ve katkılarının güncel kayıtlarını tutun.
  • İşveren katkı paylarının doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak için bordro sistemlerini düzenli olarak denetle.
  • Cezalardan kaçınmak ve çalışanların kesintisiz fayda almasını sağlamak için gecikmeleri önleyin.
  • İşçi katkı paylarının maaşlardan doğru şekilde kesildiğinden ve BPJS'ye gecikmeden iletildiğinden emin olun.
  • Katkıları doğru bir şekilde takip etmek ve raporlamak için otomatik bir bordro sistemi kullanın.
  • BPJS Ketenagakerjaan düzenlemelerine tam uyum sağlayarak, tesisler çalışanları koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve güvenli ve sorumlu bir çalışma ortamını teşvik edebilir.

 

Endonezya: Tesis, çalışanları kaydetme, işveren katkı paylarını ödeme ve çalışanların katkı paylarını toplama ve iletme dahil olmak üzere Ulusal sağlık fonları (BPJS kesehatan) ile ilgili tüm gerekliliklere uyuyor mu?

wb-wage-89

Öneriler

  • Tüm çalışanların BPJS Kesehatan'a kayıtlı olduğunu doğrulayın ve güncel kayıt kayıtlarını tutun.
  • Yeni işe alınan çalışanların derhal kayıt edildiğinden ve sağlık yardımlarını aldığından emin olun
  • İşveren katkı paylarının doğru ve zamanında yapıldığını doğrulamak için bordro sistemlerini düzenli olarak denetle.
  • Cezalardan kaçınmak ve çalışanların kesintisiz sağlık sigortası kapsamına sahip olmasını sağlamak için ödemelerdeki gecikmeleri önleyin.
  • İşçi katkı paylarının ücretlerden doğru şekilde kesildiğinden ve BPJS Kesehatan'a gecikmeden gönderildiğinden emin olun.
  • Katkıları etkili bir şekilde takip etmek ve raporlamak için otomatik bordro sistemlerini kullanın
  • Çalışanlara BPJS Kesehatan katkıları, kapsamı ve faydaları hakkında düzenli güncellemeler sağlayın.
  • İK personelinin, çalışanların sağlık hizmetleri haklarına erişiminde yardımcı olmak için eğitim aldığından emin olun.
  • BPJS Kesehatan düzenlemelerine tam uyum sağlayarak, tesisler çalışanları koruyabilir, yasal riskleri önleyebilir ve sorumlu ve etik bir çalışma ortamını teşvik edebilir.

 

Tesis, primlerin ödenmemesi veya zamanında ödenmemesi nedeniyle vadesi geçmiş sosyal sigorta / sosyal güvenlik borçlarına sahipse, tesis bu yasal uyumsuzluğu aktif olarak düzeltiyor mu?

wb-wage-90

Öneriler

  • Mali denetim yaparak vadesi geçmiş katkıları belirleyin.
  • Zamanında ödeme sağlamak için otomatik bordro kesintilerini uygulayın.
  • İlgili sosyal sigorta kurumlarıyla iletişime geçerek bir geri ödeme anlaşması resmileştirin.
  • Uyumluluğu göstermek için anlaşma kapsamındaki tüm ödeme son tarihlerinin karşılandığından emin olun. Çalışanları sosyal sigorta haklarından ve alınan düzeltici eylemlerden haberdar edin.
  • Katkıların doğru şekilde yapıldığını doğrulamak için sosyal güvenlik kayıtlarına erişim sağlayın.
  • Gelecekteki tutarsızlıkları önlemek için tüm sosyal güvenlik ödemelerinin doğru kayıtlarını tutun.
  • Yeni borç birikimini önlemek için sosyal sigorta yasalarına uyumu düzenli olarak gözden geçirin.
  • Gecikmiş sosyal sigorta borçlarını aktif olarak düzelterek ve yasal gerekliliklere tam uyumu sağlayarak, tesisler çalışanların sosyal korumalarını güvence altına alabilir, yasal riskleri azaltabilir ve sorumlu ve etik bir iş ortamını sürdürebilir.

İlgi

Bu makale yardımcı oldu mu?
0 kişi içerisinden 0 kişi bunun yardımcı olduğunu düşündü
Başka sorularınız var mı? Bir talep gönder
Üste dön