Chuyến đến nội dung chính

Sự tham gia của người lao động - Tự do hiệp hội & Thương lượng tập thể

  • Đã cập nhật

Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.

Mục lục

 

Cơ sở có: i) công đoàn được thành lập tại chỗ, và/hoặc ii) người lao động liên kết với công đoàn cấp cao hơn (chẳng hạn như công đoàn ngành) không?

Foa-cb-2

Đại diện công đoàn có quyền tiếp cận người lao động tại nơi làm việc không?

foa-cb-3

Cơ sở có khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương theo đúng yêu cầu pháp lý không?

Foa-cb-3--1

Thực hành của cơ sở về hỗ trợ tài chính hoặc hỗ trợ khác cho công đoàn có phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

Foa-cb-3--5

Cơ sở có tham vấn với công đoàn theo đúng yêu cầu pháp lý không?

Foa-cb-3--7

Người lao động và đại diện người lao động có được tự do gặp gỡ mà không có sự hiện diện của ban quản lý không?

Foa-cb-4

Cơ sở có đối xử bình đẳng với tất cả các công đoàn hoặc theo quy định của các yêu cầu pháp lý hiện hành không?

Foa-cb-4--1

Tư cách thành viên công đoàn hiện tại hoặc trước đây của ứng viên hoặc các hoạt động công đoàn có phải là yếu tố trong quá trình tuyển dụng không?

Foa-cb-4--5

Các điều khoản trong Thỏa ước Thương lượng Tập thể (CBA) có ít nhất thuận lợi cho người lao động như pháp luật hiện hành không?

Foa-cb-6--2

Người sử dụng lao động có cho phép người lao động thực hiện các hoạt động công đoàn theo Yêu cầu pháp lý hiện hành không?

Wi-foa-35

Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào chưa được đề cập ở nơi khác liên quan đến Tự do Hiệp hội và Thương lượng Tập thể không?

wi-foa-59

Đề xuất

  • Người sử dụng lao động nên xây dựng các cơ chế giải quyết khiếu nại minh bạch để xử lý hiệu quả các khiếu nại của người lao động.
  • Khuyến khích đối thoại xã hội giữa người lao động và ban quản lý, đảm bảo rằng các mối lo ngại được giải quyết trước khi chúng leo thang.
  • Thường xuyên xem xét các chính sách lao động để phù hợp với tiêu chuẩn ILO, và tiến hành khảo sát lấy ý kiến người lao động để đánh giá sự tuân thủ các thông lệ lao động công bằng.
  • Cung cấp đào tạo cho bộ phận nhân sự và ban quản lý để đảm bảo rằng các chính sách nơi làm việc hỗ trợ quyền tự do hiệp hội và không phân biệt đối xử.

 

Công đoàn có thể tự do thành lập và tham gia các liên đoàn và liên hiệp theo lựa chọn của họ mà không bị can thiệp không?

Foa-cb-2--5

Cơ sở có yêu cầu người lao động tham gia công đoàn không?

Foa-cb-2--6

Ban quản lý cơ sở có cố gắng kiểm soát, thao túng hoặc can thiệp vào bất kỳ công đoàn nào trong cơ sở không?

Foa-cb-4--3

Bị đe dọa, hăm dọa hoặc quấy rối

Foa-cb-4--7-1x

Bị phạt

Foa-cb-4--7-2x

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc không gia hạn hợp đồng

Foa-cb-4--7-3x

Công nhân mới được tuyển dụng để thay thế công nhân đình công trong các cuộc hành động công nghiệp/đình công

Foa-cb-7--2-1x

Không có đáp án nào ở trên

foa-cb-4--7-5x

Người lao động bị trừng phạt vì tham gia các hoạt động công nghiệp/đình công

Foa-cb-7--2-2x

Bảo vệ, cảnh sát hoặc lực lượng vũ trang đã được cơ sở gọi đến để giải tán các hành động công nghiệp/đình công hoặc bắt giữ công nhân tham gia

Foa-cb-7--2-3x

Người lao động có được tự do thành lập công đoàn theo lựa chọn của họ không?

Wi-foa-2

Người lao động có được tự do tham gia công đoàn mà họ lựa chọn không?

Wi-foa-3

Các cơ chế đối thoại giữa người sử dụng lao động và công đoàn được yêu cầu theo pháp luật có được thiết lập và hoạt động phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

wi-foa-34

Việc chấm dứt hợp đồng của (các) cán bộ công đoàn (nếu có) có tuân thủ các yêu cầu pháp lý hiện hành không?

Wi-foa-37

Cơ sở có từ chối thương lượng tập thể hoặc từ chối thương lượng một cách thiện chí với công đoàn, đại diện người lao động, liên đoàn công đoàn hoặc liên hiệp công đoàn không?

Wi-foa-38

Nếu cơ sở không có công đoàn, người lao động có được tự do lựa chọn đại diện không thuộc công đoàn của họ không?

Wi-foa-39

Cơ sở có không thực hiện bất kỳ điều khoản nào trong các CBA không?

Wi-foa-53

Cơ sở đã từng cố gắng ngăn cản bất kỳ công nhân nào tham gia đình công chưa?

wi-foa-55

Đề xuất

  • Đảm bảo rằng người lao động có thể tự do thành lập và tham gia công đoàn mà không lo bị trả thù. Áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với mọi hình thức phân biệt đối xử chống công đoàn.
  • Tiến hành kiểm toán định kỳ với sự tham gia của các quan sát viên độc lập từ bên thứ ba để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
  • Cung cấp đào tạo cho ban quản lý về các thực hành lao động công bằng và quyền lao động.
  • Xây dựng các cơ chế khiếu nại hiệu quả cho phép người lao động báo cáo vi phạm một cách ẩn danh và không lo sợ bị trả thù.

 

Người lao động có được cung cấp không gian họp riêng tư tại nơi làm việc phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

Foa-cb-3--9

Cơ sở có thông báo cho tất cả người lao động về CBA và cung cấp bản sao theo yêu cầu pháp lý không?

wi-foa-54

Đề xuất

  • Khuyến khích sự tham gia tự nguyện của người lao động vào việc ra quyết định tại nơi làm việc bằng cách thành lập các ủy ban người lao động.
  • Đảm bảo người lao động có quyền tiếp cận các cơ chế giải quyết khiếu nại công bằng. Thiết lập văn hóa giao tiếp cởi mở và tham vấn định kỳ giữa ban quản lý và người lao động.
  • Đào tạo người lao động về quyền và trách nhiệm của họ, đồng thời tiến hành giám sát thường xuyên để cải thiện việc tuân thủ.

 

Việt Nam: Thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực đã được hơn 50% người lao động thuộc phạm vi áp dụng chấp thuận, theo yêu cầu pháp lý chưa?

wi-foa-60

Đề xuất

  • Khuyến khích sự tham gia tự nguyện của người lao động vào việc ra quyết định tại nơi làm việc bằng cách thành lập các ủy ban người lao động.
  • Đảm bảo rằng người lao động có quyền tiếp cận các cơ chế giải quyết khiếu nại công bằng.
  • Thiết lập văn hóa giao tiếp cởi mở và tham vấn định kỳ giữa ban quản lý và người lao động.
  • Đào tạo người lao động về quyền và trách nhiệm của họ, đồng thời tiến hành giám sát thường xuyên để cải thiện việc tuân thủ.

Liên quan đến