Chuyến đến nội dung chính

Sự tham gia của người lao động - Hợp tác tại nơi làm việc

  • Đã cập nhật

Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.

Mục lục

 

Cơ sở có đe dọa, đe nẹt, quấy rối, trừng phạt, chấm dứt hoặc không gia hạn hợp đồng người lao động do vai trò hoặc hoạt động đại diện người lao động của họ không?

Erg-2--1

Đại diện người lao động theo quy định pháp luật (nếu có) có được bầu chọn và hoạt động phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

wi-wor-2

Có đại diện người lao động tại chỗ, mặc dù không có yêu cầu pháp lý áp dụng?

Wi-wor-24

Các ủy ban song phương đã được thành lập và hoạt động theo đúng yêu cầu pháp lý chưa?

wi-wor-4

Đề xuất

  • Đảm bảo rằng người lao động có thể tự do thành lập và tham gia công đoàn mà không sợ bị trả thù.
  • Áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với mọi hình thức phân biệt đối xử chống công đoàn.
  • Tiến hành kiểm toán định kỳ với sự tham gia của các quan sát viên độc lập từ bên thứ ba để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
  • Cung cấp đào tạo cho ban quản lý về các thực hành lao động công bằng và quyền lao động.
  • Xây dựng các cơ chế khiếu nại hiệu quả cho phép người lao động báo cáo vi phạm một cách ẩn danh và không lo sợ bị trả thù.

 

Bangladesh: Cơ sở có nhân viên phúc lợi đủ tiêu chuẩn theo yêu cầu pháp lý không?

Wi-wor-19

Ít nhất hai phần ba các cuộc họp có sự tham dự của 100% thành viên không?

wi-wor-23

Đề xuất

  • Khuyến khích sự tham gia tự nguyện của người lao động vào việc ra quyết định tại nơi làm việc bằng cách thành lập các ủy ban người lao động.
  • Đảm bảo rằng người lao động có quyền tiếp cận các cơ chế giải quyết khiếu nại công bằng.
  • Thiết lập văn hóa giao tiếp cởi mở và tham vấn định kỳ giữa ban quản lý và người lao động.
  • Đào tạo người lao động về quyền và trách nhiệm của họ, đồng thời tiến hành giám sát thường xuyên để cải thiện việc tuân thủ.