Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Mục lục
- Người lao động phải ở nhà và được trả lương tối thiểu theo quy định pháp luật
- Người lao động phải ở nhà và được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật
- Người lao động phải ở nhà và không được trả lương
- Hành động khác ảnh hưởng đến người lao động
- Không ảnh hưởng đến người lao động (người lao động nhận được mức lương thường xuyên và đi làm)
- Người lao động phải ở nhà và được yêu cầu sử dụng thời gian nghỉ phép/thời gian nghỉ có lương
- Giờ làm việc của người lao động bị giảm
- Làm thêm giờ có tự nguyện, phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
- Cơ sở có chỉ yêu cầu người lao động nghỉ phép có lương hoặc không lương phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
Người lao động phải ở nhà và được trả lương tối thiểu theo quy định pháp luật
Wh-ove-10
Người lao động phải ở nhà và được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật
Wh-ove-11
Người lao động phải ở nhà và không được trả lương
Wh-ove-12
Hành động khác ảnh hưởng đến người lao động
Wh-ove-13
Không ảnh hưởng đến người lao động (người lao động nhận được mức lương thường xuyên và đi làm)
Wh-ove-7
Người lao động phải ở nhà và được yêu cầu sử dụng thời gian nghỉ phép/thời gian nghỉ có lương
Wh-ove-8
Giờ làm việc của người lao động bị giảm
wh-ove-9
Đề xuất
- Người sử dụng lao động nên tiếp tục trả đầy đủ lương cho người lao động trong các giai đoạn sản xuất chậm để duy trì an toàn việc làm và sự ổn định.
- Người sử dụng lao động nên giao tiếp rõ ràng về cách xử lý việc giảm giờ làm và đảm bảo người lao động hiểu quyền lợi của họ.
- Người sử dụng lao động nên tiếp tục trả đầy đủ tiền lương cho người lao động trong các giai đoạn sản xuất chậm để duy trì an ninh và sự ổn định trong công việc. Người sử dụng lao động nên giao tiếp rõ ràng về cách xử lý việc giảm công việc và đảm bảo người lao động hiểu quyền của họ. Người sử dụng lao động nên thông báo trước đầy đủ cho người lao động về bất kỳ việc giảm lịch trình hoặc sa thải tạm thời nào để giúp họ lập kế hoạch phù hợp. Nếu có thể sắp xếp lịch làm việc hoặc ca làm việc thay thế, chúng nên được đề xuất trước khi phải nghỉ không lương. Đảm bảo người lao động nhận được sự đối xử công bằng và bảo vệ tiền lương trong các giai đoạn sản xuất thấp, người sử dụng lao động có thể thúc đẩy một lực lượng lao động ổn định và có động lực hơn đồng thời tránh các rủi ro pháp lý và danh tiếng.
- Đảm bảo người lao động nhận được sự đối xử công bằng và bảo vệ tiền lương trong các giai đoạn sản xuất thấp, người sử dụng lao động có thể thúc đẩy một lực lượng lao động ổn định và có động lực hơn đồng thời tránh các rủi ro pháp lý và danh tiếng.
Làm thêm giờ có tự nguyện, phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
wh-ove-2
Đề xuất
- Tất cả người lao động nên được thông báo bằng văn bản rằng làm thêm giờ là tự nguyện và họ có quyền từ chối mà không bị hậu quả.
- Các chính sách cần phải phù hợp với luật lao động quốc gia và các tiêu chuẩn quốc tế. Người sử dụng lao động phải xem xét luật pháp quốc gia và đặt ra các giới hạn rõ ràng về số giờ làm thêm mỗi tuần hoặc mỗi tháng. Nếu nhu cầu sản xuất vượt quá giới hạn giờ làm thêm hợp pháp, cần tuyển thêm công nhân thay vì ép buộc làm thêm giờ quá mức.
- Các cuộc kiểm toán độc lập và khảo sát người lao động ẩn danh nên được thực hiện để xác minh rằng các Chính sách làm thêm giờ đang được tuân thủ. Nếu phát hiện vấn đề, các hành động khắc phục nên được thực hiện ngay lập tức để đảm bảo tuân thủ.