Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Người lao động có bị buộc phải làm thêm giờ dưới sự đe dọa bị phạt không?
fl-7--1
Đề xuất
- Người sử dụng lao động phải cho phép người lao động tự do quyết định có chấp nhận làm thêm giờ hay không mà không phải đối mặt với các hình phạt.
- Người giám sát không bao giờ được đe dọa người lao động bằng việc mất việc làm, cắt giảm lương, hoặc các hậu quả khác vì từ chối làm thêm giờ.
- Người lao động phải được bồi thường công bằng cho tất cả các giờ làm thêm với mức lương cao hơn theo quy định của pháp luật.
- Làm thêm giờ không bao giờ được sử dụng để bù đắp thiếu hụt về mức lương tối thiểu. Cơ sở nên thực hiện các cuộc đánh giá lao động định kỳ và khảo sát người lao động ẩn danh để phát hiện các vi phạm tiềm ẩn đối với Chính sách làm thêm giờ. Cơ sở phải triển khai các kế hoạch hành động khắc phục nếu xác định có các chỉ báo về lao động cưỡng bức.