以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 工人必须待在家中并获得法定最低工资
- 工人必须待在家中,且工资低于法定最低工资
- 工人必须待在家中且不获得报酬
- 影响工人的其他行动
- 对工人无影响(工人获得正常工资并正常上班)
- 工人必须待在家中，并且需要使用休假时间/带薪休假
- 工人的工作时间被缩短
- 加班是否自愿,符合法律要求?
- 工厂是否仅根据法律要求要求工人休带薪或无薪假期?
工人必须待在家中并获得法定最低工资
Wh-ove-10
工人必须待在家中,且工资低于法定最低工资
Wh-ove-11
工人必须待在家中且不获得报酬
Wh-ove-12
影响工人的其他行动
Wh-ove-13
对工人无影响(工人获得正常工资并正常上班)
Wh-ove-7
工人必须待在家中，并且需要使用休假时间/带薪休假
Wh-ove-8
工人的工作时间被缩短
wh-ove-9
建议
- 雇主应在生产淡季期间继续向工人支付全额工资，以维护就业保障和稳定性。
- 雇主应清晰地与工人交流工作缩减的处理方式，并确保工人了解自己的权利。
- 雇主应在生产缓慢期间继续向工人支付全额工资,以维持工作保障和稳定性。雇主应清楚地交流如何处理工作减少的情况,并确保工人了解他们的权利。雇主应就任何工作时间减少或临时解雇向工人提供充分的通知,以帮助他们相应地刨削。如果可以安排替代工作时间表或轮班,应在诉诸无薪休假之前首先提供这些选择。通过确保工人在低生产期间获得公平待遇和工资保护,雇主可以培养更稳定和更有积极性的劳动力,同时避免法律和声誉风险。
- 确保工人在生产低谷期获得公平待遇和工资保护,雇主可以培养更稳定、更积极的劳动力队伍,同时避免法律和声誉风险。
加班是否自愿,符合法律要求?
wh-ove-2
建议
- 应以书面形式告知所有工人加班是自愿的,并且他们有权拒绝加班而不会受到任何后果。
- 政策应与国家劳动法和国际标准保持一致。雇主必须审查国家法律,并明确规定每周或每月加班小时数的上限。如果生产需求超过法定加班限制,应雇用更多工人,而不是强制过度加班。
- 应进行独立审计和匿名工人调查,以验证加班政策得到遵守。如果发现问题,应立即采取纠正措施以确保合规。