工作时间 - 强迫劳动

以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。

工人是否被迫在受到处罚威胁的情况下加班?

fl-7--1

建议

• 雇主必须允许工人自由决定是否接受加班工作,且不得因此对其进行处罚。
• 主管不得以失业、减薪或其他后果威胁拒绝加班的工人。
• 工人必须按照法律规定的加班费率获得所有加班工作时间的公平报酬。
• 加班不应用于弥补最低工资不足。应定期进行劳动审计和匿名工人调查,以发现潜在的加班政策违规行为。如果发现强迫劳动指标,工厂必须实施纠正行动计划。