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工作时间 - 工作时间

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以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。

目录

 

越南:为女性员工在经期期间每天提供30分钟的休息时间

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建议

  • 如果女性员工选择不休经期假并在雇主同意的情况下持续工作，她有权获得与假期期间所完成工作相对应的额外工资。
  • 这项额外工作不计为加班。请告知所有女性员工其享有经期假的权利以及申请此类休假的程序。
  • 准确记录员工请假情况，以及选择在经期工作的员工所获得的任何额外补偿。
  • 鼓励建立尊重和支持女性健康需求的职场文化，确保她们能够在没有偏见的环境中自在地行使自身权利。

 

埃塞俄比亚:为产前检查提供法律要求的休假时间

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建议

检查当前的工作场所政策,以确认其符合产前医疗假的强制性规定。告知所有员工有关其产前医疗假权利以及申请此类假期的程序。保留准确的休假记录和提供的任何医疗证明,以确保合规性并供将来参考。

 

埃塞俄比亚:为工人提供休假时间以出席劳动争议听证会并行使其公民权利和义务

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建议

  • 审查当前的工作场所政策,以确认其符合与参与劳动争议和履行公民义务相关的休假规定。准确记录因这些目的而批准的任何休假或请假,以确保合规并供未来参考。
  • 保留因上述目的而批准的任何假期或休假的准确记录，以确保合规并供日后参考。

 

该工厂是否未能按照法律要求正确为工人提供以下任何类型的休假:

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• 所有公共假日

• 年度假期

• 病假

• 产假

• 陪产假

• 个人假期

• 其他类型的必需休假(可能包括特定国家/地区的休假要求)?

 

工厂是否仅保留一套准确的工作时间记录?

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建议

  • 工厂是否未能遵守与非生产工人和/或现场分包工人相关的工作时间法律要求?
  • 记录应反映实际工作时间，包括加班时间，且不得篡改以隐瞒超时工作情况。
  • 雇主应实施电子计时系统，以防止人工记录篡改。
  • 人力资源和合规团队应定期审查考勤记录，以确保其准确性并符合劳动法规。
  • 雇主必须遵守有关最长工作时间和加班限制的国家及国际劳动法律。
  • 所有人力资源人员和主管必须接受培训，了解维护准确且合法的工作时间记录的重要性。工人应被告知其有权查看自己的工作时间并报告差异。

 

正常工作时间是否超过法律要求?

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建议

  • 雇主必须审查国家劳动法律及国际劳工组织关于工作时间的公约，并据此调整工作安排。
  • 正常工作时间不应超过该国劳动法规定的法定最高限额。
  • 雇主应考虑招聘更多员工或实行轮班制度，以减少对长时间工作的过度依赖。
  • 生产刨削应考虑法定工作时间限制，以避免对工人的剥削。
  • 应进行内部审计，以确保工作时间表符合劳动法规定。
  • 雇主应投资于工人培训、流程改进和技术，以在合法工作时间内优化生产效率。应识别并纠正导致超时工作的低效问题。

 

所有加班工作时间是否符合法律限制?

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如果是,正常工作时间是否超过每周48小时?

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加班原因是否符合法律要求?

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建议

  • 雇主必须审查国家劳动法律，并调整工作时间表，以确保符合正常工作时间的规定。如果业务需求需要延长工作时间，应考虑替代性劳动力刨削（例如增加招聘或轮班制度）。
  • 雇主必须明确记录加班原因，并确保其符合国家劳动法律法规（例如，紧急生产、意外需求激增）。
  • 应对主管进行培训，使其能够高效管理工作量，避免不必要的加班。
  • 所有加班工作必须出于自愿，并按法律规定的加班费率进行补偿。雇主必须保存准确的工资记录，以确保工人的加班工时得到正确支付。
  • 雇主应定期审查工时记录，以发现并纠正违规行为。内部和外部审计应验证所有工时政策是否符合国家法律和国际劳工标准。

 

工厂是否遵守法律要求,在加班前向政府部门报告和/或获得许可?

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建议

  • 雇主必须核实国家劳动法律法规，以确定加班工作是否需要政府批准，并获取必要的许可证。
  • 应保存适当的文件记录，以证明符合加班审批流程。
  • 雇主必须确保生产配额合理且符合法律标准,以防止强制加班
  • 雇主应向工人清楚地交流加班的管理方式以及生产预期。应告知工人有关加班和生产配额的权利,以防止剥削。

 

工厂是否按照法律要求在工作日提供休息时间?

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建议

  • 雇主必须审查有关强制休息时间的国家劳动法,并确保其得到全面实施。
  • 休息时间应按法律要求的间隔安排,并向工人清楚地交流。
  • 主管不应因生产需求而向工人施压,要求其跳过或缩短休息时间。
  • 雇主应通过匿名调查和内部审计定期评估工人是否获得法律规定的休息时间。
  • 如果工人报告休息时间被拒绝或缩短,应采取纠正措施。
  • 应对主管和生产线经理进行培训,使其了解定期休息对工人健康、安全和生产力的益处。应实施休息合规政策以防止违规行为。

 

工厂是否按照法律要求为哺乳提供休息时间?

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建议

  • 雇主必须审查当地劳动法,并确认所有符合条件的员工都获得法律要求的哺乳休息时间。
  • 休息政策应包含在劳动合同和员工手册中。
  • 休息时间应计入正常工作时间,工人不应因休息而受到经济处罚
  • 雇主应审核公司政策并进行匿名调查,以确保哺乳期员工获得其应有的休息时间。
  • 如果工人报告在获得休息时间方面存在困难,应立即采取纠正措施。
  • 人力资源政策应明确支持哺乳期母亲的权利,并提供有关可用便利设施的指导。
  • 应开展宣传培训,向工人和管理人员普及母乳喂养权利和工作场所政策。

 

工厂提供的每周休息日是否符合法律要求?

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建议

  • 雇主必须审查当地劳动法规,以确认所需的每周休息日数量并确保合规。
  • 休息日政策应在劳动合同和员工手册中明确记录。
  • 如果轮班工作需要非传统的休息日安排,工人仍应获得最少连续24小时的休息时间。
  • 雇主应定期审核工作时间表,以确认所有员工均能持续获得每周休息日。
  • 应收集匿名工人反馈,以确保工人不会被迫放弃休息日。
  • 主管和人力资源人员应接受培训,了解遵守每周休息日规定和防止违反劳动法的重要性。
  • 应审查和批准工作时间表,以避免过度加班导致错过休息日。

 

工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关工作时间的任何法律要求?

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建议

  • 雇主必须审查国家劳动法,并确保所有工作时间政策符合法律要求。
  • 正常工作时间和加班时间不应超过法定限制,除非适用豁免条款。工厂应执行政策,确保加班是自愿的,并按正确的法定费率进行补偿。
  • 生产刨削应最大限度地减少过度加班需求。
  • 雇主必须安排并执行休息时间和休息日,以防止工人疲劳。应告知工人其休息时间和法律规定休息的权利。应定期进行合规审计,以识别任何违反工作时间的行为。

 

工厂是否未能遵守与非生产工人和/或现场分包工人相关的工作时间法律要求?

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建议

  • 雇主必须审查国家劳动法,并确保工作时间政策平等适用于生产工人和非生产工人。分包工人应获得与直接雇用工人相同的法律保护。
  • 雇主应确保第三方服务提供商准确跟踪和报告所有工人的工作时间。
  • 与分包商签订的合同应要求遵守国家劳动法关于工作时间和加班费的规定。
  • 如果非生产工人符合劳动法规定的标准,应将其正确归类为员工。
  • 工厂应定期进行合规审计,以确保非生产工人和分包工人不会被要求超时工作。

 

越南:工厂是否遵守有关轮班工作休息时间的法律要求?

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建议

  • 雇主必须审查工作时间表，并确保所有轮班工人获得规定的30分钟（白班）或45分钟（夜班）休息时间。
  • 休息时间应统一安排,并在所有班次中执行。
  • 雇主必须确保休息时间作为工作时间的一部分进行记录,并相应地向工人支付报酬。
  • 应定期进行内部审计,以确保休息时间政策得到遵守。
  • 应通过匿名调查方式了解工人情况,以确认他们能够享受应有的休息时间,且不会受到压力而被迫放弃休息。

 

未保存每位工人至少过去12个月的工作时间记录

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建议

  • 雇主应在考勤记录和工资系统中明确区分正常工作时间和加班时间。
  • 未能单独跟踪加班时间可能导致少付工资或工作时间超出法定限制。
  • 雇主必须确保打卡上班和打卡下班时间准确记录,而不是估计。
  • 工人应确认其实际工作时间与记录的时间一致,以防止发生争议。
  • 考勤记录、工资系统和支持文件(例如,保安日志、工厂设备记录)必须保持一致,以防止出现不一致。应立即调查并纠正差异

 

巴基斯坦:为待婚期提供所需休假

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建议

  • 将伊达特假期的规定纳入公司的休假政策,确保清晰明确并符合国家法律。
  • 告知所有女性员工她们享有的 Iddat 假期权利以及申请流程。
  • 保持准确的休假申请和批准记录,以便在审计或检查期间证明合规性。
  • 确保批准Iddat假期不会导致工作场所中的任何形式的歧视或不利待遇。

 

生产工作目标(例如配额或计件工作)是否符合法律要求?

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建议

  • 雇主必须设置合理的生产目标,使工人能够在正常工作时间内完成,而不被迫加班过多。
  • 生产刨削应基于实际的生产力水平,而不是给工人施加过度压力。
  • 雇主必须计算计件工资收入,以确保工人根据标准工作时间至少获得法定最低工资。如有必要,调整支付结构以保证公平报酬。
  • 雇主应投资于更好的培训、设备和工作流程管理,以确保工人能够在不过度劳累的情况下完成配额。在可能的情况下,可以使用工作轮换或自动化来减少工人的身体压力。

 

巴基斯坦:在待婚期休假期间正确支付工人工资

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建议

  • 请查阅法律覆盖层以了解有关待婚期假和工资权利的具体法律义务。
  • 确认所有受影响的女性员工在法定的待婚期休假期间获得全额工资。
  • 制定并交流一项正式政策,概述工人休待婚期假的工资权利。
  • 确保人力资源和薪资团队接受培训,以正确且及时地处理Iddat假期工资。
  • 确保所有工人均已在巴基斯坦社会保障体系中正确注册。如果工人因雇主未遵守社会保障注册规定而被拒绝享受待婚期假福利,请立即采取纠正措施。
  • 在工资记录中跟踪所有待婚期假案例及相关工资支付。定期通过内部审计审查合规性,以防止工资差异。
  • 确保完全遵守伊达特假期的法律义务,工厂可以保护工人的权利,维护道德劳工标准,并避免法律或声誉风险。

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