প্রধান কন্টেন্টে যান

নিয়োগ এবং নিয়োগপ্রাপ্তি - শিশুশ্রম

  • আপডেট করা হয়েছে

নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।

সূচিপত্র

 

কর্মী নিয়োগের আগে কি কারখানা ন্যূনতম বয়সের শর্ত পূরণের বিষয়টি যাচাই করে?

cl-1

প্রস্তাবনা

  • কোনো শ্রমিককে নিয়োগ করার আগে অবশ্যই সরকারী পরিচয়পত্র (যেমন জন্ম সনদ, জাতীয় পরিচয়পত্র, স্কুলের রেকর্ড) সংগ্রহ করুন। 
  • সরকারি ডেটাবেস থাকলে তা ব্যবহার করে বয়স সংক্রান্ত তথ্য পুনরায় যাচাই করুন।
  • বয়স যাচাইকরণ নথির নিরাপদ, ডিজিটাল এবং শারীরিক রেকর্ড সংরক্ষণ করুন 
  • এইচআর সফটওয়্যারের মধ্যে বয়স যাচাই স্বয়ংক্রিয় করুন, যাতে অপ্রাপ্তবয়স্ক আবেদনকারীদের শনাক্ত করা যায়। 
  • অতিরিক্ত সুরক্ষার জন্য মানবসম্পদ বিভাগের কর্মীরা হাতে-কলমে যাচাই করবে

 

কারখানায় সবচেয়ে কম বয়সী শ্রমিকের বয়স কত?

cl-1--2

প্রস্তাবনা

  • শিশুটিকে কোনো বিপন্ন অবস্থায় না ফেলে, শিশুশ্রমিককে চিহ্নিত করে অবিলম্বে কাজ থেকে সরিয়ে নিন।
  • স্থানীয় এনজিও, সরকারি সংস্থা বা সামাজিক কর্মসূচির সঙ্গে সহযোগিতা করুন যাতে সন্তানের শিক্ষার পাশাপাশি তাদের সুস্থতা ও কল্যাণ নিশ্চিত করা যায়। 
  • শিশুটিকে কীভাবে নিয়োগ করা হয়েছিল, যেমন জাল নথি ব্যবহার, বয়স যাচাইয়ের অভাব, বা নিয়োগ সংস্থার ব্যর্থতার মাধ্যমে, তা নির্ধারণ করার জন্য একটি বিস্তারিত তদন্ত পরিচালনা করুন।
  • সঠিক বয়স যাচাই নিশ্চিত করতে নিয়োগ ও নথিপত্র সংক্রান্ত প্রক্রিয়া শক্তিশালী করুন (যেমন: সরকার কর্তৃক প্রদত্ত পরিচয়পত্র, বায়োমেট্রিক যাচাই)। 
  • এইচআর, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা এবং নৈতিক নিয়োগ পদ্ধতি সম্পর্কে প্রশিক্ষণ প্রদান করুন। 
  • ভবিষ্যতে লঙ্ঘন রোধ করার জন্য একটি শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা তৈরি করুন।
  • সম্ভাব্য শিশুশ্রম সম্পর্কিত উদ্বেগের জন্য একটি স্বচ্ছ প্রতিবেদন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করুন

 

যখন নাবালক (আইনগত ন্যূনতম কর্মসংস্থানের বয়সের নিচে থাকা শিশু) কারখানায় কাজ করতে দেখা যায়, তখন কি কারখানায় এ ধরনের পরিস্থিতি মোকাবিলার জন্য কোনো সংশোধনমূলক ব্যবস্থা বা রিমেডিয়েশন সিস্টেম কার্যকর আছে?

cl-2

প্রস্তাবনা

  • শিশু শ্রমিক পাওয়া গেলে নেওয়ার পদক্ষেপসমূহ বর্ণনা করে একটি আনুষ্ঠানিক, লিখিত প্রতিকার নীতি তৈরি করুন। 
  • নিশ্চিত করুন যে নীতি আইএলও, ফেয়ার ওয়্যার, এবং সোশ্যাল লেবার কনভারজেন্স নির্দেশিকার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
  • প্রভাবিত শিশুদের জন্য শিক্ষামূলক এবং কারিগরি সহায়তা প্রদানের উদ্দেশ্যে স্থানীয় এনজিও, সরকারি সংস্থা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশীদারিত্ব স্থাপন করুন
  • সরকারি পরিচয়পত্র, বায়োমেট্রিক রেকর্ড, বা ডিজিটাল ডেটাবেস ব্যবহার করে কঠোর বয়স যাচাইসহ একটি শক্তিশালী নিয়োগ ব্যবস্থা নিশ্চিত করুন।
  • সমস্ত নিয়োগ সংস্থা এবং সাবকন্ট্রাক্টরদের কারখানার শিশুশ্রম প্রতিরোধ ও প্রতিকার নীতি মেনে চলতে বাধ্য করুন

 

১৮ বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য সুরক্ষামূলক বিধিনিষেধ কি আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ?

cl-4--10

প্রস্তাবনা

  • ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য সকল সুরক্ষামূলক বিধিনিষেধ পর্যালোচনা করুন, যাতে জাতীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের পূর্ণ অনুসরণ নিশ্চিত হয়।
  • কিশোর শ্রমিকদের জন্য অনুমোদিত কাজের ধরণ এবং শর্তাবলি সম্পর্কে প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করার জন্য প্রতিষ্ঠানের নীতি হালনাগাদ করুন। 
  • যে কোনো লঙ্ঘন রোধ করার জন্য নিশ্চিত করুন যে নির্দিষ্ট বিধিনিষেধগুলো স্পষ্টভাবে নির্ধারিত, কার্যকর, এবং পর্যবেক্ষিত হচ্ছে।
  • সম্মতি বজায় রাখতে নিয়মিত অডিট করা উচিত।

 

কারখানাটি কি ১৮ বছরের কম বয়সী সব কর্মীর কর্মঘণ্টা আলাদাভাবে পর্যবেক্ষণ করে?

cl-4--11

প্রস্তাবনা

  • অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের কর্মঘণ্টা আলাদাভাবে নিরীক্ষণের জন্য একটি পৃথক ট্র্যাকিং সিস্টেম চালু করুন, যাতে তারা অতিরিক্ত কাজের চাপের শিকার না হয়। এই সিস্টেমটি জাতীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত আইনগত মান এবং আইএলও নির্দেশিকার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। পর্যবেক্ষণ প্রক্রিয়াটি স্বয়ংক্রিয় হতে হবে, যাতে দৈনিক এবং সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার সীমা উভয়ের সাথেই পূর্ণরূপে সামঞ্জস্য নিশ্চিত হয়। অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের কর্মঘণ্টা সবসময় আইনগত এবং নৈতিক সীমানার মধ্যে রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত যাচাই ও নিরীক্ষা পরিচালনা করা উচিত।
  • মনিটরিং প্রক্রিয়াটি স্বয়ংক্রিয় হওয়া উচিত, যা দৈনিক এবং সাপ্তাহিক উভয় কর্মঘণ্টার সীমা অনুসরণের নিশ্চয়তা দেবে।
  •  নিয়মিত পরিদর্শন ও নিরীক্ষা পরিচালনা করা উচিত, যাতে কনিষ্ঠ শ্রমিকদের কর্মঘণ্টা সব সময় আইনগত ও নৈতিক সীমার মধ্যে থাকে তা নিশ্চিত করা যায়।

 

আইনগত মান লঙ্ঘন করে ঝুঁকিপূর্ণ পরিবেশে কাজ করা এবং/অথবা স্বভাবগতভাবে ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিযুক্ত থাকা

cl-4--12-1x

প্রস্তাবনা

  • ১৮ বছরের কম বয়সী সব কর্মীর কাজের দায়িত্বগুলো পর্যালোচনা করুন, যাতে নিশ্চিত হওয়া যায় তারা কোনো ঝুঁকিপূর্ণ কাজে জড়িত নয়।
  • ঝুঁকিপূর্ণ কাজ শনাক্ত করে সেগুলো অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের জন্য বাতিল করতে একটি ঝুঁকি মূল্যায়ন কর্মসূচি বাস্তবায়ন করুন।
  • যে কোনো কাজ যা তাদের নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য বা উন্নয়নকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলতে পারে, তা তাদের কাজের বিবরণ থেকে সরিয়ে ফেলতে হবে। 
  • ১৮ বছরের কম বয়সী সকল কর্মীকে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ ও তত্ত্বাবধান দিন, যাতে তারা কোনো বিপজ্জনক অবস্থার মুখোমুখি না হয়।

 

রাতের কাজ

cl-4--12-3x

প্রস্তাবনা

  • নিশ্চিত করুন যে কিশোর কর্মীরা রাতের শিফটে বা আইনত অনুমোদিত সময়ের বাইরে কাজ করছে না।
  • রাতের সময়ে অল্পবয়সী শ্রমিকদের শিফটে রাখার সময়সূচি সীমিত করতে অভ্যন্তরীণ নীতি বাস্তবায়ন করুন।
  • জাতীয় শ্রম আইন এবং আইএলও মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে শিফট সূচি নিয়মিতভাবে পরিদর্শন করুন।
  • নিশ্চিত করুন যে নবীন শ্রমিকরা রাতের ডিউটি বা আইনত অনুমোদিত সময়ের বাইরে কাজের সঙ্গে যুক্ত নয়। এমন অভ্যন্তরীণ নীতি বাস্তবায়ন করুন যা নবীন শ্রমিকদের রাতের সময়সূচিতে রাখাকে সীমিত করে। জাতীয় শ্রম আইন ও আইএলও মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে নিয়মিতভাবে শিফট সময়সূচি নিরীক্ষা করুন। যেখানে ব্যবসা পরিচালনার জন্য রাতের কাজ প্রয়োজন, সেখানে ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য বিকল্প ব্যবস্থা নিন, যেমন আইনগত কারফিউ সময়ের পর পর্যন্ত বিস্তৃত হয় এমন শিফট এড়িয়ে চলা।

 

কারখানাটি কি ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের কারখানায় কাজ করার জন্য তাদের পিতামাতার অনুমতি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী সংরক্ষণ করে?

cl-4--2

প্রস্তাবনা

  • ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য পিতামাতার সম্মতির বিষয়ে জাতীয় শ্রম আইনের একটি আইনি পর্যালোচনা পরিচালনা করুন।
  • সুনিশ্চিত করুন যে কারখানার নীতি আইনে নির্ধারিত নির্দিষ্ট বয়সসীমা এবং প্রয়োজনীয় শর্তগুলো পূরণ করে
  • নিম্নলিখিত বিষয়সমূহ অন্তর্ভুক্ত করে একটি মানসম্পন্ন অভিভাবকীয় সম্মতিপত্র তৈরি করুন:
    • শ্রমিকের যাচাইকৃত বয়স সংক্রান্ত নথি (জন্ম সনদ, জাতীয় পরিচয়পত্র)। 
    • অভিভাবকের স্বাক্ষরিত সম্মতিপত্র, যা চাকরির শর্তাবলী সম্পর্কে তাদের অবগত থাকার বিষয়টি স্বীকার করে।
  • পরিষ্কার কাজের শর্তাবলি, যার মধ্যে কাজের সময়, মজুরি এবং কাজের দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত। 
    • ১৮ বছরের কম বয়সী সকল নতুন নিয়োগপ্রাপ্তের ক্ষেত্রে কাজ শুরু করার আগে যেন তাদের বৈধ পিতামাতার সম্মতিপত্র ফাইলে সংরক্ষিত থাকে তা নিশ্চিত করুন 
    • সমস্ত অভিভাবকের অনুমতির নথি নিরাপদে সংরক্ষণ করুন এবং নিশ্চিত করুন যে সেগুলো শ্রম পরিদর্শন বা ব্র্যান্ড নিরীক্ষার জন্য সহজলভ্য রয়েছে।
    • নিয়মিত সময়ে এইচআর অডিট পরিচালনা করুন যাতে সম্মতি যাচাই করা যায় এবং প্রয়োজন হলে রেকর্ড হালনাগাদ করা যায়

 

কারখানা কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের তালিকা/নিবন্ধন সরকারি কর্তৃপক্ষকে প্রদান করে?

cl-4--3

প্রস্তাবনা

  • তরুণ কর্মীদের শ্রম কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য নির্দিষ্ট জাতীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করতে একটি আইনগত পর্যালোচনা পরিচালনা করুন।
  • শ্রম সংক্রান্ত নিয়ম মানা এবং প্রতিবেদন প্রণয়নের জন্য দায়ী সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তর বা দপ্তরসমূহ শনাক্ত করুন।
  • সরকারি রিপোর্টিংয়ের দায়িত্ব সামলানোর জন্য একজন কমপ্লায়েন্স অফিসার বা এইচআর ম্যানেজার মনোনীত করুন।
  • কর্তৃপক্ষের কাছে অল্পবয়সী কর্মীদের সংক্রান্ত তথ্য প্রতিবেদন করার জন্য একটি সংগঠিত সময়সূচি এবং অভ্যন্তরীণ অনুমোদন প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করুন।
  • পরিদর্শনের উদ্দেশ্যে জমা দেওয়ার প্রমাণ নথিভুক্ত অবস্থায় সংরক্ষণ করুন (Email, সিলযুক্ত রসিদ, বা স্বীকৃতিপত্র)।

 

কারখানাটি কি ১৮ বছরের কম বয়সী সব কর্মীর জন্য স্বাস্থ্য পরীক্ষা ব্যবস্থা করে?

cl-4--5

প্রস্তাবনা

  • জাতীয় শ্রম আইন এবং শিল্পভিত্তিক স্বাস্থ্যবিধি পর্যালোচনা করুন, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে কারখানা সব ধরনের স্বাস্থ্য পরীক্ষার শর্ত পূরণ করছে এবং আইনে নির্ধারিত সব পরীক্ষা সম্পন্ন করছে। 
  • চিকিৎসা সংক্রান্ত গোপনীয়তা এবং অবহিত সম্মতি প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে নিশ্চিত করুন, এবং উপযুক্ত তথ্য সুরক্ষা ব্যবস্থা কার্যকর রাখুন।
  • নিয়োগের আগে স্বাস্থ্য পরীক্ষা চালু করার মাধ্যমে কারখানা শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নিশ্চিত করবে, আইনগত এবং নৈতিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে, এবং তরুণ শ্রমিকদের সুরক্ষা ও দায়িত্বশীল কর্মস্থল বজায় রাখার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করবে। 
  • এই প্রক্রিয়া স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা অননুবর্তিতার সঙ্গে সম্পর্কিত মধ্যম ঝুঁকি কমাতে সহায়তা করবে এবং ক্রেতা, নিয়ন্ত্রক, এবং শ্রমিকসহ স্টেকহোল্ডারগণের সঙ্গে আরও শক্তিশালী সম্পর্ক গড়ে তুলবে

 

১৮ বছরের কম বয়সী কর্মীদের স্বাস্থ্য পরীক্ষার ক্ষেত্রে কারখানাটি কি আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে?

cl-4--6

প্রস্তাবনা

  • কারখানাটি ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য একটি শক্তিশালী স্বাস্থ্য পরীক্ষার কর্মসূচি বাস্তবায়ন করবে, এবং তা জাতীয় বিধিবিধান ও আইএলও মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
  • কনিষ্ঠ শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণ নিশ্চিত করতে প্রাক-নিয়োগ, নিয়মিত সময়ের ব্যবধানে, এবং চাকরি-পরবর্তী পরীক্ষা সহ নিয়মিত স্বাস্থ্য মূল্যায়ন করা উচিত। সম্মতি সংক্রান্ত কোনো ঘাটতি থাকলে তা অবিলম্বে সমাধান করা উচিত।

 

কারখানাটি কি ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য (সাধারণ প্রাপ্তবয়স্কদের প্রশিক্ষণ থেকে আলাদা) বিশেষ স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রশিক্ষণ প্রদান করে?

cl-4--7

প্রস্তাবনা

কারখানায় তরুণ কর্মীদের জন্য বিশেষায়িত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা (HS) প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন করা উচিত। এই প্রশিক্ষণটি প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের দেওয়া প্রশিক্ষণ থেকে পৃথকভাবে নকশা করা উচিত, যেখানে তরুণ কর্মীরা যেসব নির্দিষ্ট ঝুঁকির মুখোমুখি হতে পারে (যেমন আরগনোমিক্স, মেশিন পরিচালনা) সেগুলোর উপর গুরুত্ব দেওয়া হবে। এই প্রশিক্ষণটি তরুণ কর্মচারীদের অনবোর্ডিং এবং নিরন্তর শিক্ষার একটি নিয়মিত এবং অবিচ্ছেদ্য অংশ হওয়া উচিত। এছাড়াও, কারখানায় এই প্রশিক্ষণ সেশনসমূহের সমাপ্তি ট্র্যাক এবং নথিভুক্ত করা উচিত।

 

কারখানায় ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য আলাদা বিশেষ স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রশিক্ষণ (সাধারণ প্রাপ্তবয়স্ক প্রশিক্ষণ থেকে আলাদা) দেওয়ার প্রথা কি আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ?

cl-4--8

প্রস্তাবনা

কারখানাকে জাতীয় শ্রম আইন পর্যালোচনা করে যাচাই করতে হবে যে তাদের বিশেষায়িত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রশিক্ষণ তরুণ শ্রমিকদের জন্য প্রয়োজনীয় মান পূরণ করে বা অতিক্রম করে কি না। কারখানাকে প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু, ঘনত্ব, এবং প্রদানের পদ্ধতি নথিভুক্ত করতে হবে, যাতে এটি আইনগত নির্দেশনার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে। তরুণ শ্রমিকদের সুরক্ষা উন্নত করা এবং আইন মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে ক্রমাগত মনিটরিং এবং হালনাগাদ প্রয়োজন হতে পারে।

 

কারখানায় কি ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য কোনো বিশেষ সুরক্ষামূলক বিধিনিষেধ আছে?

cl-4--9

প্রস্তাবনা

কারখানাকে তদন্ত করা উচিত যে অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের জন্য সুরক্ষামূলক বিধিনিষেধ বিদ্যমান আছে কি না, বিশেষ করে তারা কী ধরনের কাজ করতে পারবে এবং কত ঘণ্টা কাজ করতে পারবে তা সীমিত করার ক্ষেত্রে। যদি এ ধরনের বিধিনিষেধ বর্তমানে না থাকে, তবে কারখানাকে অবশ্যই ILO নির্দেশিকার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে (যেমন, ঝুঁকিপূর্ণ কাজ সীমিত করা, রাতের শিফটে কাজ করা সীমিত করা, অতিরিক্ত দীর্ঘ কর্মঘণ্টা সীমিত করা)। কারখানাকে আরও এই বিধিনিষেধগুলো নথিভুক্ত করতে হবে এবং এই সম্পর্কে যথাযথ যোগাযোগ করতে হবে, যাতে অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিঘ্নিত না হয়।

 

১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের নিয়ে জোরপূর্বক শ্রমের কোনো ঘটনা হয়েছে কি, যার মধ্যে বিক্রি ও পাচার, দেহব্যবসা, পর্নোগ্রাফি, বা অন্য কোনো বেআইনি কার্যকলাপ, অথবা এমন কোনো কাজ অন্তর্ভুক্ত যা তাদের শারীরিক, মানসিক বা যৌন সহিংসতার ঝুঁকিতে ফেলে?

rh-chi-11

প্রস্তাবনা

কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সকল কর্মী যেন কোনো প্রকার জোরপূর্বক শ্রম, মানব পাচার, বা শোষণ থেকে মুক্ত থাকে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কর্মীরা যাতে নির্যাতনের ঘটনা রিপোর্ট করতে পারে, সে জন্য শক্তিশালী রিপোর্টিং ব্যবস্থাপনা চালু করা এবং এ ধরনের লঙ্ঘন প্রতিরোধের জন্য নিয়মিত নিরীক্ষা পরিচালনা করা। জোরপূর্বক শ্রম বা মানব পাচারের কোনো ঘটনা ঘটলে তা অবশ্যই অবিলম্বে কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে, এবং পরিস্থিতি দ্রুত সমাধানের জন্য সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নিতে হবে। ব্যবস্থাপনাকে শোষণের লক্ষণ শনাক্ত করার বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত, এবং মানব পাচারবিরোধী নীতি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করা উচিত।

 

কারখানাটি কি শিশু শ্রম সম্পর্কিত এমন কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করছে, যা অন্য কোথাও অন্তর্ভুক্ত নেই?

rh-chi-12

প্রস্তাবনা

কারখানাটি তাদের শিশুশ্রম সংক্রান্ত কার্যপ্রণালীর একটি বিস্তারিত পর্যালোচনা করা উচিত, যাতে জাতীয় ও আন্তর্জাতিক আইনি প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণভাবে পূরণের বিষয়টি নিশ্চিত হয়। লঙ্ঘনগুলো ক্ষুদ্র হলেও, সেগুলো দ্রুত সংশোধন করা উচিত। শিশুশ্রম সংক্রান্ত আইন মেনে চলার বিষয়টি যাচাই করতে নিয়মিত অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা করা উচিত, এবং আইনি মেনে চলার ক্ষেত্রে ফাঁকফোকর চিহ্নিত ও সমাধান করার উপায় সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে নিয়মিত প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত।

 

কারখানাটি কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ১৮ বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের একটি তালিকা/রেজিস্টার সংরক্ষণ করে?

rh-chi-7

প্রস্তাবনা

  1. আইনগতভাবে সঙ্গতিপূর্ণ অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক নিবন্ধন তৈরি ও রক্ষণাবেক্ষণ করুন একটি আনুষ্ঠানিক নিবন্ধন তৈরি করুন যেখানে ১৮ বছরের কম বয়সী সব শ্রমিকের নাম থাকবে, এবং নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকবে: - পূর্ণ নাম এবং জন্মতারিখ (সরকারি পরিচয়পত্র দ্বারা যাচাইকৃত) - পিতা-মাতা/অভিভাবকের সম্মতির নথি (যদি আইনি প্রয়োজনীয়তা থাকে) - কাজের ভূমিকা এবং বিভাগ, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে তাদের ঝুঁকিপূর্ণ নয় এমন কাজে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।
    • আইনি সীমা মেনে কাজের সময়সূচি ও ঘন্টাসমূহ। -যদি প্রযোজ্য হয়, স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রশিক্ষণ নথিপত্র। 
    • নিশ্চিত করুন যে রেজিস্টারটি নিয়মিত হালনাগাদ করা হচ্ছে এবং অডিটের জন্য সহজে প্রবেশযোগ্য আছে।
  2. জাতীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রম আইন অনুযায়ী সামঞ্জস্য বজায় রাখুন - কর্মসংস্থানের ন্যূনতম বয়স এবং তরুণ শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য বিধিনিষেধ নিশ্চিত করতে একটি আইনি পর্যালোচনা সম্পাদন করুন।
    • নিশ্চিত করুন যে নিবন্ধনটি সব জাতীয় আইনি প্রয়োজনীয়তা এবং ক্রেতা-নির্দিষ্ট কমপ্লায়েন্স প্রত্যাশা পূরণ করে

 

আইন দ্বারা অনুমতিপত্রপ্রাপ্ত সময়ের চেয়ে বেশি ঘণ্টা

rh-chi-9x

প্রস্তাবনা

কারখানাকে অবশ্যই কনিষ্ঠ কর্মীদের কাজের সময় সম্পর্কে জাতীয় আইন এবং আইএলও নির্দেশিকা কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে। ১৮ বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের কাজ নিষিদ্ধ করতে হবে, এবং কাজের সময়ের নিয়মিত পর্যবেক্ষণ কার্যকর করতে হবে। ব্যবস্থাপনার জন্য প্রশিক্ষণ থাকা উচিত, যাতে তারা বুঝতে পারে যে কনিষ্ঠ কর্মীদের কাজের সময় যেন আইনি সীমা অতিক্রম না করে, এবং এ বিষয়ে নিয়ম মেনে চলা হচ্ছে কি না তা যাচাই করার জন্য অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা পরিচালনা করা উচিত।

এর সাথে সম্পর্কিত