নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
সূচিপত্র
- কারখানায় কি কারাবন্দিদের শ্রম ব্যবহার করা হয়?
- কারাবন্দী শ্রমিকরা স্বেচ্ছায় এবং আনুষ্ঠানিকভাবে কাজটি করতে সম্মতি দেয়নি
- কারখানাটি সাজা ভোগকারী শ্রমিক এবং অ-কারাবন্দী শ্রমিকদের একইভাবে আচরণ করে না (কাজের শর্ত যেমন মজুরি, কাজের সময়, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ইত্যাদি)।
- কোনো সরকারি কর্তৃপক্ষের তদারকি ও নিয়ন্ত্রণ নেই
- উপরের কোনোটিই নয়
কারখানায় কি কারাবন্দিদের শ্রম ব্যবহার করা হয়?
fl-5
প্রস্তাবনা
কারখানাটি যদি ILO মানদণ্ড সম্পূর্ণভাবে মেনে না চলে, তবে তাৎক্ষণিকভাবে কারাগারের শ্রম ব্যবহার বন্ধ করা উচিত, যাতে স্বাধীন, সচেতন সম্মতি এবং উপযুক্ত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত হয়। যদি কারখানা নিরন্তর কারাগারের শ্রম ব্যবহার করে, তবে তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে কাজটি স্বেচ্ছাসেবী, যথাযথভাবে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়, এবং জাতীয় আইনের সাথে সঙ্গতি রেখে তত্ত্বাবধান করা হয়। শোষণ রোধ করার জন্য কারখানাটির নিয়মিতভাবে শ্রম অনুশীলন নিরীক্ষা করা উচিত।
কারাবন্দী শ্রমিকরা স্বেচ্ছায় এবং আনুষ্ঠানিকভাবে কাজটি করতে সম্মতি দেয়নি
rh-for-3
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সব কারাবন্দী শ্রমিক কাজ করার জন্য বিনা জবরদস্তিতে লিখিত সম্মতি প্রদান করে, এবং তারা যেন কোনো প্রকার শাস্তি ছাড়াই কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রাখে। কারখানাকে কারাবন্দী শ্রমিক সংক্রান্ত তাদের নীতি পর্যালোচনা করা উচিত, যাতে ILO কনভেনশন নং 29 এবং নং 105 এর সঙ্গে পূর্ণ সামঞ্জস্য নিশ্চিত হয়। সময় সময় যাচাই করা উচিত, যাতে সবসময় নিশ্চিত হওয়া যায় যে শ্রমিকদের সম্মতি সম্পূর্ণ স্বেচ্ছায় দেওয়া হয়েছে।
কারখানাটি সাজা ভোগকারী শ্রমিক এবং অ-কারাবন্দী শ্রমিকদের একইভাবে আচরণ করে না (কাজের শর্ত যেমন মজুরি, কাজের সময়, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ইত্যাদি)।
rh-for-4
প্রস্তাবনা
কারখানাটিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কারাগারের শ্রমিকরা বন্দি নন এমন শ্রমিকদের মতোই সমান মজুরি, কর্মঘন্টা এবং নিরাপত্তা পরিস্থিতি পান। আচরণে কোনো বৈষম্য থাকলে তা অবিলম্বে সংশোধন করতে হবে, এবং আইএলও মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে নিয়মিত নিরীক্ষা পরিচালনা করতে হবে।
কোনো সরকারি কর্তৃপক্ষের তদারকি ও নিয়ন্ত্রণ নেই
rh-for-5
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সব ধরনের কারাগারের শ্রম সরাসরি সরকারি কর্তৃপক্ষ বা সনদপ্রাপ্ত পরিদর্শকদের তত্ত্বাবধানে পরিচালিত হচ্ছে। কারখানাকে নিশ্চিত করতে হবে যে রাষ্ট্র নিয়োজিত কর্তৃপক্ষ কারাগারের শ্রমের শর্তাবলি তদারকির দায়িত্বে রয়েছে এবং শ্রমিকেরা নির্যাতন থেকে সুরক্ষিত। কারখানাকে আরও কারাগারের শ্রম সংক্রান্ত বিষয়ে স্পষ্ট জবাবদিহিতার ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে হবে।
উপরের কোনোটিই নয়
rh-for-6
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সব ন্যূনতম প্রক্রিয়া সম্পূর্ণভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে। এর মধ্যে সব কারাগারের শ্রমিকের কাছ থেকে আনুষ্ঠানিক, স্বেচ্ছাসেবী সম্মতি নেওয়া এবং সব শ্রমিককে সমান কাজের পরিবেশ প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত। আইএলও এবং বেটার ওয়ার্কের মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখতে নিয়মিত নিরীক্ষা এবং সংশোধনমূলক পদক্ষেপ প্রবর্তন করা উচিত।