নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
সূচিপত্র
- কারখানা নিয়োগের আগে বা নিয়োগের সময় কৌমার্য পরীক্ষা করতে বলে
- কারখানা শ্রমিককে মৌখিক বা লিখিতভাবে এই প্রতিশ্রুতি দিতে বাধ্য করে যে তারা গর্ভবতী হবে না
- কারখানা নিয়োগের সময় গর্ভনিরোধক বা জন্মনিয়ন্ত্রণের অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার বাধ্যতামূলক করে
- উপরের কোনোটিই নয়
- কারখানাটি কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করে?
- এইচআইভি / এইডস অবস্থা (বাস্তব বা অনুমিত) উল্লেখ করা হয়েছে এবং আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- যৌন অভিমুখিতা উল্লেখ করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- গর্ভাবস্থা / মাতৃত্বের অবস্থা উল্লেখ করা হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- বৈবাহিক অবস্থা উল্লেখ করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- উল্লেখিত বয়স আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- জাতীয়তা / বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের স্থিতি উল্লেখ করা হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- পরিবারের দায়িত্বের উল্লেখ করা হয়েছে, তবে তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- লিখিত চাকরির বিবরণ বা চাকরির আবেদন ফর্মে অন্যান্য বৈষম্যমূলক বিষয়ের উল্লেখ রয়েছে এবং এগুলো আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- জাতি / জাতিগত গোষ্ঠী / ত্বকের রং নিয়োগের সিদ্ধান্তে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
- নিয়োগ সিদ্ধান্তে যৌনতা / লিঙ্গকে প্রভাবক হিসেবে ব্যবহার করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
- ধর্মকে নিয়োগের সিদ্ধান্তে প্রভাবক হিসেবে ধরা হয়েছে, যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
- রাজনৈতিক মতামতকে নিয়োগের সিদ্ধান্তে প্রভাবিতকারী হিসাবে ব্যবহার করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
- জাতীয় উৎসকে নিয়োগ সিদ্ধান্তে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে, যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
- নিয়োগের সিদ্ধান্তে সামাজিক উৎসকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
- এইচআইভি / এইডস-এর অবস্থা (বাস্তব বা অনুমিত) নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলেছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- যৌন অভিমুখিতাকে নিয়োগের সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
- গর্ভাবস্থা / মাতৃত্বের অবস্থা নিয়োগের সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয় এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
- বৈবাহিক অবস্থা নিয়োগ সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলেছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
- জাতি / নৃগোষ্ঠী / ত্বকের রঙের উল্লেখ রয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- বয়সকে নিয়োগের সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- নাগরিকত্ব / বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থানকে নিয়োগ সিদ্ধান্তে বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- পারিবারিক দায়িত্বকে নিয়োগ সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয়েছে, যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
- নিয়োগ সিদ্ধান্তে অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য ভিত্তি/কারণ যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
- নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় কারখানা কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এইচআইভি / এইডস পরীক্ষা পরিচালনা করছে?
- সেক্স / জেন্ডার উল্লেখ করা হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় কি কারখানা অন্যান্য সংক্রমণ বা অসুস্থতার পরীক্ষা (যেমন, হেপাটাইটিস বি) করছে?
- নিয়োগ ও কর্মী নিয়োগে বৈষম্য সম্পর্কিত, যা অন্য কোথাও অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে কারখানাটি ব্যর্থ হচ্ছে কি?
- কারখানা প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী প্রয়োজন নয় এমন গর্ভাবস্থা পরীক্ষার প্রয়োজন করে
- নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময়, চাকরির বিবরণ বা চাকরির আবেদনপত্রের মতো উপকরণে কি আবেদনকারীর বর্ণ, নৃতাত্ত্বিক গোষ্ঠী, ত্বকের রং, লিঙ্গ (জেন্ডার), ধর্ম, রাজনৈতিক মতামত, জাতীয় উত্স, সামাজিক উত্স, অক্ষমতা, এইচআইভি/এইডস অবস্থা, যৌন অভিমুখিতা, গর্ভাবস্থা/মাতৃত্বকালীন অবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক দায়িত্ব, বয়স (আইনগত ন্যূনতম বয়স ব্যতীত) বা জাতীয়তা/বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থা কি প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা এর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এমনভাবে উল্লেখ করা হয়?
- নিয়োগ সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে, জাতি, জাতিগত গোষ্ঠী, ত্বকের রঙ, লিঙ্গ (জেন্ডার), ধর্ম, রাজনৈতিক মতামত, জাতীয় উৎস, সামাজিক উৎপত্তি, এইচআইভি/এইডস অবস্থা, যৌন অভিমুখিতা, গর্ভাবস্থা/মাতৃত্বকালীন অবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক দায়িত্ব, বয়স (আইনানুগ ন্যূনতম বয়স ছাড়া) অথবা জাতীয়তা/বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থা কি এমন কোনোভাবে প্রভাব ফেলেছে যা প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নয়?
- ধর্মের উল্লেখ রয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- রাজনৈতিক মতামতের উল্লেখ রয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তা এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- জাতীয় উত্তোলনের উল্লেখ আছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
- সামাজিক উৎস উল্লেখ করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
- প্রতিবন্ধিতার উল্লেখ রয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
কারখানা নিয়োগের আগে বা নিয়োগের সময় কৌমার্য পরীক্ষা করতে বলে
disc-3-2x
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিয়োগের সময় কৌমার্য পরীক্ষা করার প্রথা অবিলম্বে বন্ধ করতে হবে। শ্রমিকদের মর্যাদা রক্ষার জন্য সুস্পষ্ট নীতি প্রণয়ন করুন, নৈতিক নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তৃত এইচআর প্রশিক্ষণ প্রদান করুন, এবং নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করতে নিয়মিত অডিট পরিচালনা করুন।
কারখানা শ্রমিককে মৌখিক বা লিখিতভাবে এই প্রতিশ্রুতি দিতে বাধ্য করে যে তারা গর্ভবতী হবে না
ডিস্ক-৩-৩এক্স
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই এমন কোনো নীতি বা কার্যপ্রণালী বাতিল করতে হবে, যা শ্রমিকদের গর্ভবতী না হওয়ার অঙ্গীকার করতে বাধ্য করে। মানবসম্পদ নীতিগুলো এমনভাবে সংশোধন করুন যাতে এগুলো শুধুমাত্র কাজ-সম্পর্কিত মানদণ্ডের উপরই কেন্দ্রীভূত থাকে, এবং কর্মীদের প্রজননাধিকারকে সম্মান করতে ও বৈষম্যহীন কার্যপ্রণালী অনুসরণ করতে প্রশিক্ষণ দিন।
কারখানা নিয়োগের সময় গর্ভনিরোধক বা জন্মনিয়ন্ত্রণের অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার বাধ্যতামূলক করে
ডিস্ক-৩-৪এক্স
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই এমন সব শর্ত অপসারণ করতে হবে, যা কর্মীদের গর্ভনিরোধক বা জন্মনিয়ন্ত্রণ ব্যবহার করতে বাধ্য করে এবং যেগুলো নিয়োগের শর্ত হিসেবে আরোপ করা হয়। প্রজনন স্বাস্থ্য অধিকারকে সম্মান জানাতে নিয়োগ নীতিগুলো পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করুন, এবং জাতীয় ও আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের প্রতি আনুগত্য নিশ্চিত করতে মানবসম্পদ বিভাগের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
উপরের কোনোটিই নয়
ডিস্ক-৩-৫x
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই প্রজনন অধিকারের সঙ্গে সম্পর্কিত সব ধরনের আইনগত ও নৈতিক মানদণ্ডের প্রতি অনুগত্য নিশ্চিত করতে হবে। পূর্ণ মাত্রায় ILO Core Conventions এবং Better Work মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্য বজায় রাখতে নিয়মিত অডিট, বিস্তৃত এইচআর প্রশিক্ষণ, এবং নীতির নিয়মিত পর্যালোচনা অপরিহার্য।
কারখানাটি কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করে?
disc-4--1
প্রস্তাবনা
কারখানাকে তাদের নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করতে হবে যাতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে জাতীয় আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিশ্চিত হয়। মানবসম্পদ বিভাগকে প্রতিবন্ধী অন্তর্ভুক্তি বিষয়ে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে, এবং নিয়মিত অডিট পরিচালনা করতে হবে যাতে নিশ্চিত হওয়া যায় যে সব প্রতিবন্ধী প্রার্থীদের মূল্যায়ন শুধুমাত্র কাজ করার সক্ষমতার ভিত্তিতে করা হচ্ছে। শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করতে এবং আইনি ঝুঁকি কমাতে যে কোনো ঘাটতি দ্রুত সমাধান করতে হবে।
এইচআইভি / এইডস অবস্থা (বাস্তব বা অনুমিত) উল্লেখ করা হয়েছে এবং আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-10
প্রস্তাবনা
আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে প্রয়োজন না হলে কারখানাকে নিয়োগ সংক্রান্ত সব উপকরণ থেকে HIV/AIDS স্থিতি সম্পর্কিত কোনো উল্লেখ অপসারণ করতে হবে। নীতিমালা গোপনীয়তা এবং সব আবেদনকারীর প্রতি বৈষম্যহীন আচরণ নিশ্চিত করবে, এবং আইনগত মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সংবেদনশীল স্বাস্থ্য সম্পর্কিত তথ্য ব্যবস্থাপনা বিষয়ে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
যৌন অভিমুখিতা উল্লেখ করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-11
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় যৌন অভিমুখিতা সম্পর্কে কোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ না থাকে। নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণগুলো পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করতে হবে, যাতে সেগুলো কেবলমাত্র যোগ্যতার ওপরই কেন্দ্রীভূত থাকে, এবং বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি বিষয়ে বিস্তৃত প্রশিক্ষণ এইচআর কর্মীদের প্রদান করতে হবে।
গর্ভাবস্থা / মাতৃত্বের অবস্থা উল্লেখ করা হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-12
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগসংক্রান্ত উপকরণে গর্ভধারণ বা মাতৃত্বজনিত অবস্থার প্রতি কোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ থাকবে না। সমস্ত নীতি আইনি মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সংশোধন করতে হবে, যা নারীর অধিকার সুরক্ষা করে, এবং এইচআর কর্মীদের লিঙ্গ-সংবেদনশীল নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত।
বৈবাহিক অবস্থা উল্লেখ করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-13
প্রস্তাবনা
কারখানাটি তাদের নিয়োগ সামগ্রী থেকে বৈবাহিক অবস্থার যেকোনো অনুপযুক্ত উল্লেখ অপসারণ করা উচিত। মানবসম্পদ কার্যপ্রণালীতে প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার ওপর গুরুত্ব দিতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগের সিদ্ধান্তে কোনো বৈষম্যমূলক মানদণ্ড প্রভাব ফেলবে না। নিয়মিত পর্যবেক্ষণ এবং বৈষম্যবিরোধী নীতির উপর কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।
উল্লেখিত বয়স আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-14
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগ সামগ্রীতে বয়স সংক্রান্ত যেকোনো উল্লেখ কঠোরভাবে আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে এবং বৈষম্যের ভিত্তি হিসেবে কাজ না করে। নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলো পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করা উচিত, এবং বয়সভিত্তিক বৈষম্য নিয়ে এইচআর প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন করা উচিত।
জাতীয়তা / বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের স্থিতি উল্লেখ করা হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-15
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই সব নিয়োগ সংক্রান্ত নথি থেকে জাতীয়তা বা বিদেশি অভিবাসী অবস্থান সম্পর্কিত যেকোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ অপসারণ করতে হবে। নিয়োগ নীতি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী হতে হবে, এবং এইচআর কর্মীদের ন্যায্য ও পক্ষপাতহীন নিয়োগ অনুশীলন বাস্তবায়নের জন্য প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
পরিবারের দায়িত্বের উল্লেখ করা হয়েছে, তবে তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-17
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণে পারিবারিক দায়িত্বের বিষয়ে কোনো অনুপযুক্ত উল্লেখ না থাকে। সব ধরনের নিয়োগ সিদ্ধান্ত কেবলমাত্র কাজ-সম্পর্কিত মানদণ্ডের ভিত্তিতে হওয়া উচিত, এবং এইচআর বিভাগকে আবেদনকারীদের বহুমুখী চাহিদা বিবেচনা করে বৈষম্যবিরোধী কার্যপ্রণালীর ওপর প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে।
লিখিত চাকরির বিবরণ বা চাকরির আবেদন ফর্মে অন্যান্য বৈষম্যমূলক বিষয়ের উল্লেখ রয়েছে এবং এগুলো আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-18
প্রস্তাবনা
কারখানাকে সব চাকরির বিবরণ এবং আবেদন ফর্ম বিস্তারিতভাবে পর্যালোচনা করে এমন সব উল্লেখ অপসারণ করতে হবে, যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যহীন বৈষম্যমূলক উপাদানের সাথে সম্পর্কিত। মানবসম্পদ বিভাগকে নিয়োগ সংক্রান্ত নীতি হালনাগাদ করতে হবে এবং বৈষম্যহীন নিয়োগের সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে। আইনি এবং আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের চলমান অনুবর্তিতা নিশ্চিত করতে নিয়মিত অডিট পরিচালনা করা উচিত।
জাতি / জাতিগত গোষ্ঠী / ত্বকের রং নিয়োগের সিদ্ধান্তে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
Rh-dis-20
প্রস্তাবনা
কারখানাটি তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বর্ণ, নৃতাত্ত্বিক গোষ্ঠী এবং/অথবা ত্বকের রঙ সম্পর্কিত যে কোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ দূর করবে। নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণগুলো পর্যালোচনা করতে হবে, যাতে শুধুমাত্র কাজ-সংশ্লিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করা হয় তা নিশ্চিত করা যায়, এবং বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি বিষয়ে বিস্তৃত প্রশিক্ষণ এইচআর এবং নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের প্রদান করতে হবে।
নিয়োগ সিদ্ধান্তে যৌনতা / লিঙ্গকে প্রভাবক হিসেবে ব্যবহার করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
rh-dis-21
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিয়োগ সিদ্ধান্ত থেকে যেকোনো লিঙ্গভিত্তিক মানদণ্ড সরিয়ে ফেলতে হবে। নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণ এবং নীতি সমূহ পর্যালোচনা ও সংশোধন করতে হবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে নিয়োগ শুধুমাত্র কাজ-সম্পর্কিত মানদণ্ডের ওপর ভিত্তি করে হয়। বৈষম্যহীন অনুশীলন বিষয়ে এইচআর-এর প্রশিক্ষণ প্রদান দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হচ্ছে।
ধর্মকে নিয়োগের সিদ্ধান্তে প্রভাবক হিসেবে ধরা হয়েছে, যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
rh-dis-22
প্রস্তাবনা
কারখানাটি তার নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ধর্ম সম্পর্কিত যেকোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ বাদ দেবে। নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণসমূহ পর্যালোচনা করতে হবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে শুধুমাত্র কাজ-সংশ্লিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করা হচ্ছে, এবং বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি বিষয়ে বিস্তৃত প্রশিক্ষণ মানবসম্পদ বিভাগ ও নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের প্রদান করতে হবে।
রাজনৈতিক মতামতকে নিয়োগের সিদ্ধান্তে প্রভাবিতকারী হিসাবে ব্যবহার করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
rh-dis-23
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি সম্পূর্ণভাবে যোগ্যতা এবং দক্ষতার ভিত্তিতে নেওয়া হচ্ছে। রাজনৈতিক মতামতের যে কোনো উল্লেখ নিয়োগসংক্রান্ত উপকরণ থেকে সরিয়ে ফেলতে হবে, এবং এইচআর নীতিগুলি বৈষম্য রোধ করবে পক্ষপাতহীন নিয়োগ পদ্ধতি সম্পর্কে নিয়মিত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে।
জাতীয় উৎসকে নিয়োগ সিদ্ধান্তে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে, যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
rh-dis-24
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই জাতিগত উৎপত্তির ভিত্তিতে নির্ধারিত যেকোনো নিয়োগের মানদণ্ড অপসারণ করতে হবে। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় শুধুমাত্র কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত দক্ষতা ও যোগ্যতার ওপর গুরুত্ব দিতে হবে, এবং সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য এইচআর প্রশিক্ষণ ও নিয়মিত নিরীক্ষা পরিচালনা করতে হবে।
নিয়োগের সিদ্ধান্তে সামাজিক উৎসকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
rh-dis-25
প্রস্তাবনা
কারখানাকে নিয়োগের মানদণ্ড থেকে সামাজিক উৎস সম্পর্কিত যেকোনো উল্লেখ অপসারণ করতে হবে। নিয়োগের নীতিগুলো কেবলমাত্র যোগ্যতার ওপর কেন্দ্রীভূত করার জন্য হালনাগাদ করতে হবে, এবং বৈষম্য প্রতিরোধের জন্য নিয়মিত এইচআর প্রশিক্ষণ ও নিরীক্ষা পরিচালনা করতে হবে।
এইচআইভি / এইডস-এর অবস্থা (বাস্তব বা অনুমিত) নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলেছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-26
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগের সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র কাজ সম্পর্কিত যোগ্যতা এবং দক্ষতার ভিত্তিতেই নেওয়া হচ্ছে, এবং HIV/AIDS অবস্থান কোনোভাবে বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে না। এই ধরনের যেকোনো বৈষম্যমূলক চর্চা দূর করতে HR নীতি হালনাগাদ করা উচিত, এবং গোপনীয়তা ও বৈষম্যহীনতা সম্পর্কিত প্রোটোকল বিষয়ে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
যৌন অভিমুখিতাকে নিয়োগের সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
rh-dis-27
প্রস্তাবনা
কারখানাকে নিয়োগ সিদ্ধান্ত থেকে যৌন প্রবণতা সম্পর্কিত যে কোনো উল্লেখ সরিয়ে ফেলতে হবে। নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণ ও নীতি শুধুমাত্র কাজ-সম্পর্কিত মানদণ্ডের ওপর কেন্দ্রীভূত করার জন্য সংশোধন করতে হবে, এবং বৈচিত্র্য ও বৈষম্যহীনতা বিষয়ে বিস্তৃত এইচআর প্রশিক্ষণ অত্যাবশ্যক।
গর্ভাবস্থা / মাতৃত্বের অবস্থা নিয়োগের সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয় এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
rh-dis-28
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় গর্ভধারণ বা মাতৃত্বের অবস্থার প্রতি কোনো ধরনের বৈষম্যমূলক উল্লেখ নেই। সেই অনুযায়ী নিয়োগ সংক্রান্ত নীতি সংশোধন করা উচিত, এবং এইচআর কর্মীদের লিঙ্গ সমতা ও বৈষম্যহীন নিয়োগ প্রক্রিয়া বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত।
বৈবাহিক অবস্থা নিয়োগ সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলেছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
rh-dis-29
প্রস্তাবনা
কারখানাটি নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে বৈবাহিক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত যেকোনো মানদণ্ড সরিয়ে ফেলবে। নিয়োগের উপকরণ এবং মানবসম্পদ নীতি শুধুমাত্র কাজ-সম্পর্কিত দক্ষতার উপর ফোকাস করার জন্য হালনাগাদ করতে হবে, এবং বৈষম্যহীন অনুশীলন সম্পর্কে মানবসম্পদ কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে।
জাতি / নৃগোষ্ঠী / ত্বকের রঙের উল্লেখ রয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-3
প্রস্তাবনা
কারখানাকে নিয়োগসংক্রান্ত সব উপকরণ থেকে বৈষম্যমূলক সব উল্লেখ সরিয়ে ফেলতে হবে। এইচআর কর্মীদের বৈষম্যহীন নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিতে হবে, এবং জাতীয় আইন ও আইএলও মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে নিয়মিত নিরীক্ষা পরিচালনা করতে হবে।
বয়সকে নিয়োগের সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-30
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে বয়স কেবল তখনই বিবেচনা করা হবে, যখন এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের সঙ্গে প্রাসঙ্গিক। নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে বয়সের সব অপ্রয়োজনীয় উল্লেখ সরিয়ে ফেলা উচিত। বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য প্রতিরোধ করার জন্য নিয়মিত এইচআর প্রশিক্ষণ এবং সময়ে সময়ে নিরীক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
নাগরিকত্ব / বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থানকে নিয়োগ সিদ্ধান্তে বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-31
প্রস্তাবনা
কারখানাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে জাতীয়তা বা অভিবাসী অবস্থার প্রতি যেকোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ দূর করতে হবে। নিয়োগ নীতিগুলোকে কেবলমাত্র যোগ্যতার ওপর কেন্দ্রীভূত করার জন্য হালনাগাদ করা উচিত, এবং বৈচিত্র্য ও বৈষম্যহীনতা সম্পর্কে এইচআর-এর প্রশিক্ষণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
পারিবারিক দায়িত্বকে নিয়োগ সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয়েছে, যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
rh-dis-33
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিয়োগের মানদণ্ড থেকে পারিবারিক দায়িত্বের যেকোনো উল্লেখ সরিয়ে ফেলতে হবে, যা বৈষম্যের দিকে সীসা করতে পারে। সব ধরনের নিয়োগ-সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত কেবলমাত্র কাজ-সম্পর্কিত যোগ্যতার ভিত্তিতেই নেওয়া উচিত, এবং মানবসম্পদ (HR) বিভাগকে ন্যায়সঙ্গত নিয়োগ অনুশীলন সম্পর্কে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে।
নিয়োগ সিদ্ধান্তে অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য ভিত্তি/কারণ যা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
rh-dis-34
প্রস্তাবনা
কারখানাটি যেন সব ধরনের নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণ পর্যালোচনা করে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে সেখানে কোনো অন্যান্য বৈষম্যমূলক বিষয় অন্তর্ভুক্ত নেই। নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলো হালনাগাদ করতে হবে যাতে সেগুলো কেবল কাজ-সম্পর্কিত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার ওপরই কেন্দ্রিত থাকে। বৈষম্যহীনতা বিষয়ে নিরন্তর এইচআর প্রশিক্ষণ এবং পর্যায়ক্রমিক নিরীক্ষা সম্পূর্ণ অনুবর্তিতা বজায় রাখার জন্য সুপারিশ করা হয়।
নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় কারখানা কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এইচআইভি / এইডস পরীক্ষা পরিচালনা করছে?
rh-dis-38
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগের সময় শুধুমাত্র আইনি প্রয়োজনীয়তা থাকলে এবং জাতীয় আইন অনুযায়ী কঠোরভাবে মেনে চলেই এইচআইভি/এইডস পরীক্ষা করা হবে। যদি পরীক্ষা আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক না হয় বা নিষিদ্ধ থাকে, তবে কারখানাকে এই প্রথা বন্ধ করতে হবে। মানবসম্পদ এবং নিয়োগ সংক্রান্ত কর্মীদের স্বাস্থ্য পরীক্ষার আইনি এবং নৈতিক দিক সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিতে হবে, এবং প্রার্থীর গোপনীয়তা রক্ষা ও বৈষম্যমূলক কার্যকলাপ প্রতিরোধ করার জন্য নীতি কার্যকর করতে হবে।
সেক্স / জেন্ডার উল্লেখ করা হয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-4
প্রস্তাবনা
কারখানাটিকে তাদের নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণ পুনর্বিবেচনা করে এমন সব অযৌক্তিক উল্লেখ মুছে ফেলতে হবে, যা লিঙ্গ বা জেন্ডার সম্পর্কিত। মানবসম্পদ নীতি অবশ্যই যোগ্যতা ভিত্তিক মানদণ্ডের উপর কেন্দ্রীভূত হতে হবে, এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণ দিতে হবে যাতে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় জেন্ডার পক্ষপাত রোধ করা যায়।
আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় কি কারখানা অন্যান্য সংক্রমণ বা অসুস্থতার পরীক্ষা (যেমন, হেপাটাইটিস বি) করছে?
rh-dis-40
প্রস্তাবনা
কারখানাকে নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগের সময় যেকোনো সংক্রমণ বা অসুস্থতার পরীক্ষা আইনগতভাবে ন্যায়সঙ্গত, বৈষম্যহীন, এবং সম্পূর্ণ সম্মতির ভিত্তিতে পরিচালিত হচ্ছে। নীতিগুলো হালনাগাদ করতে হবে, এবং আইনগত ও নৈতিক মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে নিয়মিত পর্যবেক্ষণ চালাতে হবে।
নিয়োগ ও কর্মী নিয়োগে বৈষম্য সম্পর্কিত, যা অন্য কোথাও অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে কারখানাটি ব্যর্থ হচ্ছে কি?
rh-dis-41
প্রস্তাবনা
কারখানাকে নিয়োগ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বৈষম্য সম্পর্কিত সব আইনি প্রয়োজনীয়তার পূর্ণ অনুসরণ নিশ্চিত করতে হবে। নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি বিস্তারিত পর্যালোচনা করা উচিত, এবং যেকোনো ঘাটতি থাকলে তা অবিলম্বে সংশোধন করতে হবে। বৈষম্যহীন অনুশীলন সংক্রান্ত নিয়মিত প্রশিক্ষণ সব নিয়োগ কার্যক্রমে জড়িত কর্মীদের প্রদান করা উচিত।
কারখানা প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী প্রয়োজন নয় এমন গর্ভাবস্থা পরীক্ষার প্রয়োজন করে
rh-dis-42
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই আইনি প্রয়োজনীয়তা কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে। স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার কারণে আইনত বাধ্যতামূলক হলে তবেই গর্ভধারণ পরীক্ষা করতে হবে। নিয়োগ প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করুন এবং যে কোনো অননুবর্তী কার্যপ্রণালী দূর করতে এইচআর কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিন।
নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময়, চাকরির বিবরণ বা চাকরির আবেদনপত্রের মতো উপকরণে কি আবেদনকারীর বর্ণ, নৃতাত্ত্বিক গোষ্ঠী, ত্বকের রং, লিঙ্গ (জেন্ডার), ধর্ম, রাজনৈতিক মতামত, জাতীয় উত্স, সামাজিক উত্স, অক্ষমতা, এইচআইভি/এইডস অবস্থা, যৌন অভিমুখিতা, গর্ভাবস্থা/মাতৃত্বকালীন অবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক দায়িত্ব, বয়স (আইনগত ন্যূনতম বয়স ব্যতীত) বা জাতীয়তা/বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থা কি প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা এর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এমনভাবে উল্লেখ করা হয়?
rh-dis-43
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণগুলো সংশোধন করতে হবে যাতে কোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ না থাকে। শুধুমাত্র আইনি প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে থাকা মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, এবং ন্যায়সঙ্গত ও সমতাভিত্তিক নিয়োগ নিশ্চিত করার জন্য এইচআর কর্মীদের বৈষম্যহীন নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রশিক্ষণ পেতে হবে।
নিয়োগ সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে, জাতি, জাতিগত গোষ্ঠী, ত্বকের রঙ, লিঙ্গ (জেন্ডার), ধর্ম, রাজনৈতিক মতামত, জাতীয় উৎস, সামাজিক উৎপত্তি, এইচআইভি/এইডস অবস্থা, যৌন অভিমুখিতা, গর্ভাবস্থা/মাতৃত্বকালীন অবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক দায়িত্ব, বয়স (আইনানুগ ন্যূনতম বয়স ছাড়া) অথবা জাতীয়তা/বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থা কি এমন কোনোভাবে প্রভাব ফেলেছে যা প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নয়?
rh-dis-45
ধর্মের উল্লেখ রয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-5
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে ধর্মসম্পর্কিত যেকোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ অপসারণ করতে হবে। নিয়োগসংক্রান্ত উপকরণসমূহ পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করতে হবে, এবং এইচআর কর্মীদের বৈষম্যমুক্ত মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
রাজনৈতিক মতামতের উল্লেখ রয়েছে এবং তা আইনি প্রয়োজনীয়তা এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-6
প্রস্তাবনা
কারখানাটি নিশ্চিত করবে যে নিয়োগ সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র কাজ-সম্পর্কিত মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে হয়। রাজনৈতিক মতামতের কোনো উল্লেখ আইনি বাধ্যবাধকতা না থাকলে অপসারণ করতে হবে। বৈষম্যহীনতা বজায় রাখতে নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের নিয়মিত পর্যালোচনা করার সুপারিশ করা হয়।
জাতীয় উত্তোলনের উল্লেখ আছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়
rh-dis-7
প্রস্তাবনা
কারখানাকে নিয়োগ সংক্রান্ত উপকরণ থেকে জাতিগত উৎপত্তি সম্পর্কিত যেকোনো বৈষম্যমূলক উল্লেখ অপসারণ করতে হবে। এইচআরকে নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগ যোগ্যতার ভিত্তিতে হচ্ছে, এবং আইনগত ও আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখতে চলমান প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে।
সামাজিক উৎস উল্লেখ করা হয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়
rh-dis-8
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সামাজিক উৎপত্তি সম্পর্কিত উল্লেখগুলি হয় সরিয়ে ফেলা হয়েছে, নয়তো কঠোরভাবে আইনি প্রয়োজনীয়তা‑এর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। নিয়োগসংক্রান্ত উপকরণগুলোকে মানসম্মত করতে হবে, যাতে সেগুলো যোগ্যতা ও কৃতিত্বের ওপর কেন্দ্রীভূত থাকে, এবং এইচআর কর্মীরা নির্বিচারহীন কার্যপদ্ধতি সম্পর্কে প্রশিক্ষণ পায়।
প্রতিবন্ধিতার উল্লেখ রয়েছে এবং এটি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী নয়
rh-dis-9
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই নিয়োগসংক্রান্ত উপকরণ থেকে প্রতিবন্ধিতা সম্পর্কে সব অযৌক্তিক উল্লেখ সরিয়ে ফেলতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে সব নিয়োগ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্তি উন্নীত করে। এইচআর নীতিগুলো এমনভাবে সংশোধন করা উচিত যাতে সেগুলো প্রার্থীর কাজ করার সক্ষমতার ওপর গুরুত্ব দেয়, এবং প্রতিবন্ধিতা অন্তর্ভুক্তি বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করা উচিত।