প্রধান কন্টেন্টে যান

বরখাস্তকরণ - বৈষম্য

  • আপডেট করা হয়েছে

নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।

সূচিপত্র

 

জাতি / জাতিগত গোষ্ঠী / ত্বকের রঙ

disc-11--1

প্রস্তাবনা

বৈষম্যবিরোধী নীতি কার্যকর আছে তা নিশ্চিত করুন। বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন। ন্যায্য নিয়োগ ও পদোন্নতির প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করুন, যাতে সব বর্ণগত এবং জাতিগত গোষ্ঠীর জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত হয়।

 

গর্ভাবস্থা / মাতৃত্বের অবস্থা

disc-11--10

প্রস্তাবনা

গর্ভকালীন ছুটির নীতি যেন জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় তা নিশ্চিত করুন। গর্ভবতী এবং দুগ্ধদানকারী কর্মীদের জন্য নমনীয় কাজের ব্যবস্থা প্রদান করুন।

 

বৈবাহিক অবস্থা

ডিস্ক-১১--১১

প্রস্তাবনা

নিশ্চিত করুন যে নিয়োগ এবং পদোন্নতির সিদ্ধান্তগুলো বৈবাহিক অবস্থার ওপর নয়, যোগ্যতার ওপর ভিত্তি করে নেওয়া হয়। বৈবাহিক অবস্থার পার্থক্য না করে সমান সুবিধা প্রদান করুন।

 

বয়স

ডিস্ক-১১--১২

প্রস্তাবনা

সব বয়সের শ্রমিকদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নতির সুযোগে সমান প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করুন। বৈষম্যমূলক অবসর বা নিয়োগের প্রথা পরিহার করুন।

 

জাতীয়তা / বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থা

disc-11--13

প্রস্তাবনা

নিশ্চিত করুন যে অভিবাসী শ্রমিকরা স্থানীয় শ্রমিকদের মতো একই অধিকার এবং সুরক্ষা পায়। তারা যে ভাষা বোঝে, সেই ভাষায় স্পষ্ট কর্মসংস্থানের চুক্তি প্রদান করুন।

 

অন্যান্য

disc-11--14

লিঙ্গ / জেন্ডার

disc-11--2

প্রস্তাবনা

"লিঙ্গ সমতা সংক্রান্ত নীতি কার্যকর করুন, যার মধ্যে সমান কাজের জন্য সমান মজুরি অন্তর্ভুক্ত। নিশ্চিত করুন যে পিতৃত্বকালীন ছুটির নীতি লিঙ্গ-নিরপেক্ষ। লিঙ্গভিত্তিক সহিংসতা এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে কর্মস্থলে সুরক্ষা প্রদান করুন।"

 

ধর্ম

disc-11--3

প্রস্তাবনা

কর্মস্থলে ধর্মীয় মত প্রকাশের স্বাধীনতা নিশ্চিত করুন। নামাজের বিরতি বা পোশাক সংক্রান্ত সুবিধার মতো ধর্মীয় চর্চাকে সম্মান করে এমন অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতি প্রয়োগ করুন। ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে নিয়োগ ও পদোন্নতিতে বৈষম্য প্রতিরোধ করুন।

 

রাজনৈতিক মতামত

disc-11--4

প্রস্তাবনা

কর্মক্ষেত্রে রাজনৈতিক মতামতের ক্ষেত্রে নিরপেক্ষ অবস্থান নিন। কর্মচারীদের রাজনৈতিক বিশ্বাসের ভিত্তিতে বৈষম্যের শিকার না হওয়া নিশ্চিত করুন। কর্মীদের রাজনৈতিক সম্পৃক্ততার কারণে তাদের বিরুদ্ধে কোনো প্রতিশোধমূলক পদক্ষেপ নিষিদ্ধ করুন।

 

জাতীয় উৎস

disc-11--5

প্রস্তাবনা

নিশ্চিত করুন যে নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং কর্মক্ষেত্রের নীতি বিভিন্ন জাতীয় পটভূমির ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে। জাতীয় উৎস সম্পর্কিত পক্ষপাত রোধ করতে এইচআর কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিন।

 

সামাজিক উৎস

disc-11--6

প্রস্তাবনা

বর্ণ বা সামাজিক অবস্থানের ভিত্তিতে বৈষম্য করে না এমন ন্যায্য কর্মসংস্থান চর্চা কার্যকর করুন। প্রশিক্ষণ এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য সমান সুযোগ প্রদান করুন।

 

প্রতিবন্ধিতা

ডিস্ক-১১--৭

প্রস্তাবনা

প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য যৌক্তিক সুবিধা নিশ্চিত করুন। অন্তর্ভুক্তি বাড়ানোর জন্য অ্যাক্সেসিবিলিটি অডিট পরিচালনা করুন এবং কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।

 

এইচআইভি / এইডস অবস্থা (বাস্তব বা অনুমানকৃত)

disc-11--8

প্রস্তাবনা

এইচআইভি/এইডস-এর অবস্থার ভিত্তিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে নীতি তৈরি করুন এবং তা কঠোরভাবে প্রয়োগ করুন। কলঙ্ক প্রতিরোধের জন্য কর্মক্ষেত্রে সচেতনতা কর্মসূচি পরিচালনা করুন।

 

যৌন অভিমুখিতা

disc-11--9

প্রস্তাবনা

LGBTQ+ শ্রমিকদের সুনির্দিষ্টভাবে সুরক্ষা দেয় এমন বৈষম্যহীন নীতি গ্রহণ করুন। সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ প্রদান করুন এবং হয়রানির জন্য বেনামী অভিযোগ দায়েরের ব্যবস্থা করুন।

 

কর্মী অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত থাকলে, তার চাকরিচ্যুতি, জোরপূর্বক পদত্যাগ, ছাঁটাই বা অবসর সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত কি সেই অনুপস্থিতির ওপর নির্ভর করেছে?

ডিস্ক-১২

প্রস্তাবনা

অসুস্থতার কারণে ছুটি এবং চিকিৎসাজনিত অনুপস্থিতির জন্য আইনগত সুরক্ষাগুলোর সঙ্গে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করুন। এমন একটি নীতি তৈরি করুন যা কর্মীদের অসুস্থতার পর তাদের কাজে ফিরে আসতে দেয়। যৌক্তিক সুবিধা প্রদান করুন এবং নিয়মিত নিরীক্ষা পরিচালনা করুন যাতে অসুস্থতার কারণে কোনো কর্মীকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত না করা হয়।

 

কোনো কর্মী অভিযোগ দায়ের করা বা কারখানার বিরুদ্ধে আইনগত প্রক্রিয়ায় অংশ নেওয়ার কারণে কখনো চাকরি থেকে বরখাস্ত, জোরপূর্বক পদত্যাগ, ছাঁটাই বা অবসর ঘটেছে কি?

ডিস্ক-১৩

প্রস্তাবনা

কারখানাকে অবশ্যই আইনি কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে বা অভিযোগ দায়ের করে এমন শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য কঠোর প্রতিশোধ নিবারণ নীতি প্রণয়ন করতে হবে। একটি কার্যকর অভিযোগ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি বাস্তবায়ন করা উচিত, এবং প্রতিশোধের যে কোনো ঘটনা সম্পূর্ণভাবে তদন্ত করে অবিলম্বে সমাধান করতে হবে। শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা পর্যায়ের নিয়মিত প্রশিক্ষণ অপরিহার্য।

 

জাতি, জাতিগত গোষ্ঠী, ত্বকের রং, লিঙ্গ (জেন্ডার), ধর্ম, রাজনৈতিক মতামত, জাতীয় উৎস, সামাজিক উত্স, প্রতিবন্ধকতা, এইচআইভি/এইডস অবস্থা, যৌন অভিমুখিতা, গর্ভাবস্থা/মাতৃত্ব অবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক দায়িত্ব, বয়স বা জাতীয়তা/বিদেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থা কি চাকরি সমাপ্তি, জোরপূর্বক পদত্যাগ, কর্মী ছাঁটাই বা অবসর সম্পর্কিত সিদ্ধান্তে কোনোভাবে প্রভাব ফেলেছে?

ter-dis-2

প্রস্তাবনা

কারখানাকে চাকরি সমাপ্তির প্রক্রিয়ায় যে কোনো বৈষম্যমূলক কার্যপ্রণালি দূর করতে হবে। নীতি এবং পদ্ধতিগুলো পর্যালোচনা করা উচিত, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে চাকরি সমাপ্তির সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র কাজের পারফরম্যান্স এবং অন্যান্য বৈধ, বৈষম্যহীন মানদণ্ডের ভিত্তিতে নেওয়া হচ্ছে। এইচআর প্রশিক্ষণ এবং নিয়মিত অডিট পরিচালনা করা উচিত, যাতে বৈষম্যহীনতার মানদণ্ড মেনে চলা নিশ্চিত হয়।

 

পারিবারিক দায়িত্বসমূহ

ter-dis-3x

প্রস্তাবনা

পারিবারিক সহায়ক কর্মক্ষেত্রের নীতি বাস্তবায়ন করুন, যেমন প্যারেন্টাল লিভ এবং নমনীয় কাজের ব্যবস্থা। সেবাদানের দায়িত্ব রয়েছে এমন শ্রমিকদের বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্ব প্রতিরোধ করুন।

 

কারখানাটি কি চাকরি সমাপ্তি সংক্রান্ত এমন কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা মানছে না, যা অন্য কোথাও অন্তর্ভুক্ত নয়?

টার-ডিস-৪

প্রস্তাবনা

কারখানাকে তাদের চাকরি সমাপ্তির প্রক্রিয়া পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করতে হবে, যাতে তা সম্পূর্ণভাবে আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে। এর মধ্যে রয়েছে যথাযথ নোটিশ প্রদান, পরিষ্কার যোগাযোগ, ন্যায্য নির্বাচন মানদণ্ড, এবং সব ধরনের চাকরি সমাপ্তি সুবিধার সময়মতো প্রদান। চাকরি সমাপ্তি প্রক্রিয়া সম্পর্কে নিয়মিত নিরীক্ষা এবং এইচআর কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন করা উচিত।

এর সাথে সম্পর্কিত