নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
সূচিপত্র
- Termination Practices সম্পর্কিত এমন কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা যা অন্য কোথাও অন্তর্ভুক্ত নয়, সেসব ক্ষেত্রে কি এই কারখানা কোনোভাবে আইন না মেনে চলছে?
- কারখানাটি কি অ-উৎপাদনশীল কর্মী এবং/অথবা অনসাইট সাব-কন্ট্রাক্টেড কর্মীদের বরখাস্তের ক্ষেত্রে কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হচ্ছে?
- আইনি (বা চুক্তিভিত্তিক সমঝোতা) প্রয়োজনীয়তা
Termination Practices সম্পর্কিত এমন কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা যা অন্য কোথাও অন্তর্ভুক্ত নয়, সেসব ক্ষেত্রে কি এই কারখানা কোনোভাবে আইন না মেনে চলছে?
টার-টার-১
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই বৈষম্যহীন চাকরি সমাপ্তির চর্চা সম্পর্কিত সকল আইনি প্রয়োজনীয়তার পূর্ণ অনুসরণ নিশ্চিত করতে হবে। মানবসম্পদ নীতি পুনর্বিবেচনা করা উচিত, এবং বৈষম্য প্রতিরোধের জন্য চাকরি সমাপ্তির প্রক্রিয়াগুলো নিয়মিতভাবে তদারকি করতে হবে। চাকরি সমাপ্তিতে বৈষম্যহীনতা বিষয়ে ব্যবস্থাপক ও মানবসম্পদ কর্মীদের জন্য বিস্তৃত প্রশিক্ষণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
কারখানাটি কি অ-উৎপাদনশীল কর্মী এবং/অথবা অনসাইট সাব-কন্ট্রাক্টেড কর্মীদের বরখাস্তের ক্ষেত্রে কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হচ্ছে?
টার-টার-২
প্রস্তাবনা
কারখানাকে নিশ্চিত করতে হবে যে অ-উৎপাদন এবং অনসাইট সাব-কন্ট্রাক্টেড কর্মীদের জন্য চাকরি সমাপ্তির প্রক্রিয়া সম্পূর্ণরূপে আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে। এর মধ্যে যথাযথ নোটিশ প্রদান, ন্যায্য চাকরি সমাপ্তির প্রক্রিয়া, এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত সব সুবিধা প্রদান অন্তর্ভুক্ত। এই কর্মীদের তদারকি করা সুপারভাইজারদের জন্য নিয়মিত নিরীক্ষা এবং লক্ষ্যভিত্তিক প্রশিক্ষণ সুপারিশ করা হয়।
আইনি (বা চুক্তিভিত্তিক সমঝোতা) প্রয়োজনীয়তা
wb-10--2-1x
প্রস্তাবনা
- মৌলিক মজুরি আইনি প্রয়োজনীয়তা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, কাজের দায়িত্ব এবং শিল্প মানের সমন্বয়ের ভিত্তিতে নির্ধারিত হওয়া উচিত।
- নিরপেক্ষ মানদণ্ডের ভিত্তিতে বেতন ধাপ ও স্তর নির্ধারণ করে স্পষ্ট মজুরি গ্রিড তৈরি করুন।
- একই ধরনের কাজের ভূমিকার মধ্যে মজুরি তুলনা করে বৈষম্য চিহ্নিত করুন এবং সংশোধন করুন।
- মজুরি সম্পর্কিত বিধান এবং আইএলও মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করুন। শ্রমিকদের মজুরি ন্যায্যতা সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপনের জন্য একটি গোপনীয় প্রক্রিয়া থাকা উচিত।
- মজুরি নির্ধারণ সংক্রান্ত বিরোধ ন্যায্যভাবে এবং সময়মতো সমাধান করা নিশ্চিত করুন।
- সংশোধনমূলক পদক্ষেপগুলোর লক্ষ্য হওয়া উচিত মজুরির স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা, কাঠামোবদ্ধ বেতন স্কেল প্রয়োগ করা, এবং দীর্ঘমেয়াদি টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্য হিসেবে জীবিকা উপযোগী মজুরি বিবেচনা করা।