নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
সূচিপত্র
- কারখানাটি কি কখনো শ্রমিকদের কারখানায় ধরে রাখার উদ্দেশ্যে মজুরি প্রদান আটকে রেখেছে, বা আটকে রাখার হুমকি দিয়েছে, অথবা মজুরি প্রদানে দেরি করেছে?
- কর্মী কি নোটিশ পিরিয়ড শেষ হওয়ার পর এবং/অথবা চুক্তি মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তাদের চাকরি ইচ্ছামতো শেষ করতে স্বাধীন?
- যেসব শ্রমিকের কারখানা এবং/অথবা তৃতীয় পক্ষের কাছে ঋণ রয়েছে, তারা কি স্বাধীনভাবে তাদের কাজ ছেড়ে যেতে পারে?
কারখানাটি কি কখনো শ্রমিকদের কারখানায় ধরে রাখার উদ্দেশ্যে মজুরি প্রদান আটকে রেখেছে, বা আটকে রাখার হুমকি দিয়েছে, অথবা মজুরি প্রদানে দেরি করেছে?
fl-14
প্রস্তাবনা
কারখানাটি কর্মীদের বাধ্য করার উপায় হিসেবে মজুরি প্রদানে বিলম্ব করা বা মজুরি আটকে রাখার মতো যেকোনো কার্যপ্রণালী অবিলম্বে বন্ধ করা উচিত। এইচআরকে কঠোর মজুরি প্রদানের প্রোটোকল বাস্তবায়ন করতে হবে এবং নিয়মিত নিরীক্ষা পরিচালনা করতে হবে, যাতে সব কর্মী সময়মতো তাদের বেতন পায় তা নিশ্চিত হয়।
কর্মী কি নোটিশ পিরিয়ড শেষ হওয়ার পর এবং/অথবা চুক্তি মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তাদের চাকরি ইচ্ছামতো শেষ করতে স্বাধীন?
fl-15
প্রস্তাবনা
কারখানাটিকে অবশ্যই তাদের চাকরি সমাপ্তির নীতিসমূহ পর্যালোচনা করতে হবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে কর্মীরা নোটিশ সময় পূরণের পর, অথবা চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে, স্বাধীনভাবে পদত্যাগ করতে পারে। আগাম চাকরি সমাপ্তির জন্য আরোপিত যেকোনো জরিমানা অবশ্যই আইনি সীমার মধ্যে কঠোরভাবে থাকতে হবে, এবং কখনোই কোনো কর্মীকে তাদের সম্মত চুক্তির মেয়াদের বাইরে কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য করা উচিত নয়।
যেসব শ্রমিকের কারখানা এবং/অথবা তৃতীয় পক্ষের কাছে ঋণ রয়েছে, তারা কি স্বাধীনভাবে তাদের কাজ ছেড়ে যেতে পারে?
টার-ফর-২
প্রস্তাবনা
কারখানাকে অবশ্যই চাকরি বজায় রাখার সঙ্গে ঋণকে যুক্ত করার প্রথা দূর করতে হবে। নিয়োগ বা অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কিত সব ধরনের ঋণ স্বচ্ছ হতে হবে এবং প্রয়োজন হলে কোনো শাস্তি ছাড়াই তা পরিশোধ করতে হবে। নীতি প্রণয়ন করতে হবে, যাতে আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় নোটিশ পিরিয়ড পূরণ করার পর কর্মীরা ঋণের জোরজবরদস্তি ছাড়াই স্বাধীনভাবে চাকরি ছেড়ে যেতে পারে।