নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
সূচিপত্র
- কর্মীদের তাদের আচরণ বা কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়ার আগে নিজেদের পক্ষে সাফাই দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়নি
- কারখানাটি কি অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, কাঠামোগত, কার্যক্রমগত অথবা অন্যান্য অনুরূপ পরিবর্তনের কারণে কর্মী স্থগিতকরণ বা কর্মীসংখ্যা হ্রাসের বিকল্প ব্যবস্থা তৈরি করার জন্য শ্রমিক প্রতিনিধিদের এবং/অথবা ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সঙ্গে পরামর্শ করেছে?
- কর্মীদের চাকরি সমাপ্তির আগে প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে পূর্বে কোনো নোটিশ দেওয়া হয়নি
- কারখানাটি কি নিম্নোক্ত বিষয়ে শ্রমিকের পদত্যাগ বা চাকরি সমাপ্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হচ্ছে:
- অবৈধ কারণে কর্মীদের চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে
- কর্মীদের সঠিক ছাঁটাই ভাতা প্রদান করা হয়নি
- বিচ্ছেদজনিত অর্থপ্রদান সময়মতো করা হয়নি
- ব্যবহৃত না হওয়া বার্ষিক ছুটির জন্য শ্রমিকদের সঠিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি
- কর্মীদের আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী অন্যান্য চুক্তি সমাপ্তির সুবিধা প্রদান করা হয়নি
- কারখানাটি অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুত কর্মীদের পুনর্বহাল বা ক্ষতিপূরণ দিতে জারিকৃত কোনো নির্দেশের সাথেই সামঞ্জস্য রাখেনি।
- কারখানাটি কি অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, কাঠামোগত, কার্যগত বা অন্যান্য অনুরূপ পরিবর্তনের কারণে শ্রমিকদের সাময়িক বরখাস্ত করা বা কর্মীসংখ্যা কমানোর আগে আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে?
- কর্মীদের আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী অন্যান্য চুক্তি সমাপ্তির সুবিধা প্রদান করা হয়নি
কর্মীদের তাদের আচরণ বা কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়ার আগে নিজেদের পক্ষে সাফাই দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়নি
ইপি-১০
প্রস্তাবনা
একটি অভিযোগ নিষ্পত্তি পদ্ধতি স্থাপন করুন যেখানে শ্রমিকরা চাকরিচ্যুতির বিরুদ্ধে আপিল করতে পারে। শাস্তিমূলক শুনানির সময় শ্রমিকদের প্রতিনিধি নিয়ে আসার অনুমতি দিন।
কারখানাটি কি অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, কাঠামোগত, কার্যক্রমগত অথবা অন্যান্য অনুরূপ পরিবর্তনের কারণে কর্মী স্থগিতকরণ বা কর্মীসংখ্যা হ্রাসের বিকল্প ব্যবস্থা তৈরি করার জন্য শ্রমিক প্রতিনিধিদের এবং/অথবা ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সঙ্গে পরামর্শ করেছে?
ep-11--1
প্রস্তাবনা
বড় পরিসরে ছাঁটাই বিবেচনা করার আগে, কাজের সময় কমানো বা নতুন নিয়োগ বন্ধ রাখার মতো বিকল্পগুলো নিয়ে আলোচনা করার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রমিক প্রতিনিধিদের সঙ্গে যুক্ত হোন।
কর্মীদের চাকরি সমাপ্তির আগে প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে পূর্বে কোনো নোটিশ দেওয়া হয়নি
ইপি-৯
প্রস্তাবনা
চুক্তি বাতিলের নোটিশের সময়সীমা সম্পর্কে পরিষ্কার নীতি নিশ্চিত করুন এবং আগেই সেগুলো কর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন। কর্মচারীদের দেওয়া নোটিশের রেকর্ড সংরক্ষণ করুন।
কারখানাটি কি নিম্নোক্ত বিষয়ে শ্রমিকের পদত্যাগ বা চাকরি সমাপ্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হচ্ছে:
• পূর্ব নোটিশ, • শ্রমিকদের আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ, • চাকরি সমাপ্তির বৈধ কারণসমূহ, • বকেয়া মজুরি, • চাকরি সমাপ্তি সংক্রান্ত প্রদেয় অর্থ, • চাকরি সমাপ্তি সংক্রান্ত প্রদেয় সব অর্থ সময়মতো প্রদান, • অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং/অথবা • পুনর্বহাল/ক্ষতিপূরণের আদেশ? ter-emp-1
ter-emp-9
প্রস্তাবনা
কারখানাটি তাদের বরখাস্ত প্রক্রিয়াগুলোর নিয়মিত পর্যালোচনা করা উচিত, যাতে এগুলো প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সম্পূর্ণভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে। এইচআরকে সঠিক নোটিস, আত্মপক্ষ সমর্থন, এবং সুবিধা প্রদানের অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াগুলো অনুসরণ করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত, এবং ভবিষ্যতে আরও অসামঞ্জস্যতা রোধ করতে যেকোনো অমিল দ্রুত সংশোধন করা উচিত।
অবৈধ কারণে কর্মীদের চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে
ter-emp-3x
প্রস্তাবনা
সমস্ত চাকরি ছাঁটাই বৈধ কারণে হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করতে অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা পরিচালনা করুন। ব্যবস্থাপনার জন্য বৈষম্যবিরোধী প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
কর্মীদের সঠিক ছাঁটাই ভাতা প্রদান করা হয়নি
ter-emp-4x
প্রস্তাবনা
একটি পরিষ্কার বিচ্ছেদ ভাতা নীতি তৈরি করুন এবং নিশ্চিত করুন যে HR টিমগুলো আইনি প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত। সব ধরনের বিচ্ছেদ ভাতার লেনদেন নথিভুক্ত করুন।
বিচ্ছেদজনিত অর্থপ্রদান সময়মতো করা হয়নি
টের-এম্প-৫এক্স
প্রস্তাবনা
চূড়ান্ত পরিশোধ প্রক্রিয়াকরণের জন্য একটি সময়সূচি নির্ধারণ করুন। সময়মতো পরিশোধ নিশ্চিত করতে বেতনভুক্তি সিস্টেম স্বয়ংক্রিয় করুন।
ব্যবহৃত না হওয়া বার্ষিক ছুটির জন্য শ্রমিকদের সঠিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি
ter-emp-6x
প্রস্তাবনা
নিশ্চিত করুন যে বেতন গণনা করার সময় অব্যবহৃত ছুটির জন্য প্রদেয় অর্থ অন্তর্ভুক্ত থাকে। ছুটির বাকি থাকার রেকর্ড সংরক্ষণ করুন এবং নীতি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করুন।
কর্মীদের আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী অন্যান্য চুক্তি সমাপ্তির সুবিধা প্রদান করা হয়নি
ter-emp-7x
প্রস্তাবনা
চাকরির চুক্তি এবং চাকরি সমাপ্তি সুবিধা সম্পর্কিত আইনি বাধ্যবাধকতাগুলো পর্যালোচনা করুন। কর্মীরা যেন সব প্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান পায়, তা নিশ্চিত করুন।
কারখানাটি অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুত কর্মীদের পুনর্বহাল বা ক্ষতিপূরণ দিতে জারিকৃত কোনো নির্দেশের সাথেই সামঞ্জস্য রাখেনি।
ter-emp-8x
প্রস্তাবনা
পুনর্বহাল বা ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত আইনি রায়ের প্রতি অবশ্যই সম্মতি নিশ্চিত করুন। আইনি মামলাগুলোর অগ্রগতি অনুসরণ করুন এবং শ্রমিকদের জন্য ন্যায্য প্রতিকার পাওয়ার ব্যবস্থা প্রদান করুন।
কারখানাটি কি অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, কাঠামোগত, কার্যগত বা অন্যান্য অনুরূপ পরিবর্তনের কারণে শ্রমিকদের সাময়িক বরখাস্ত করা বা কর্মীসংখ্যা কমানোর আগে আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে?
ter-emp-9
প্রস্তাবনা
কর্মীসংখ্যা হ্রাসের জন্য একটি কাঠামোবদ্ধ প্রক্রিয়া তৈরি করুন, যাতে শ্রমিক প্রতিনিধিদের সঙ্গে পরামর্শ এবং আইনানুগ নোটিশ সময়সীমা মেনে চলা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
বকেয়া মজুরির জন্য কর্মীরা সঠিকভাবে পারিশ্রমিক পাননি
wb-28
প্রস্তাবনা
চাকরি শেষ হওয়ার সময় বেতন ব্যবস্থাগুলো যেন সব বকেয়া মজুরি সঠিকভাবে হিসাব করে এবং পরিশোধ করে, তা নিশ্চিত করুন। নিয়মিত অডিট পরিচালনা করুন।