Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- Raza / grupo étnico / color de piel
- Embarazo / estado de maternidad
- Estado civil
- Edad
- Nacionalidad / condición de persona trabajadora migrante extranjera
- Otro
- Sexo / género
- Religión
- Opinión política
- Extracción nacional
- Origen social
- Discapacidad
- Estado frente al VIH/SIDA (real o percibido)
- Orientación sexual
- ¿Se han basado las decisiones de despido, renuncia forzada, recorte de personal o jubilación en la ausencia de una persona trabajadora debido a una enfermedad?
- ¿Ha ocurrido alguna vez despido, renuncia forzada, reducción de personal o jubilación debido a que una persona trabajadora presentó una queja o participó en procesos contra la Instalación?
- ¿Han sido la raza, el grupo étnico, el color de piel, el sexo (género), la religión, la opinión política, el origen nacional, el origen social, la discapacidad, la condición de VIH/SIDA, la orientación sexual, el embarazo o la maternidad, el estado civil, las responsabilidades familiares, la edad o la nacionalidad o condición de persona trabajadora migrante extranjera un factor en decisiones sobre despido, renuncia forzada, recorte de personal o jubilación?
- Responsabilidades familiares
- ¿La Instalación incumple algún Requisito legal no contemplado en otro lugar con respecto a la Terminación?
Raza / grupo étnico / color de piel
disc-11--1
Recomendaciones
Asegúrate de que haya Políticas contra la discriminación. Lleva a cabo Formación/capacitación sobre diversidad e inclusión. Implementa prácticas justas de contratación y ascenso, garantizando la igualdad de oportunidades para todos los grupos raciales y étnicos.
Embarazo / estado de maternidad
disco-11--10
Recomendaciones
Asegúrese de que las Políticas de licencia de maternidad cumplan con las leyes laborales nacionales e internacionales. Proporcione arreglos de trabajo flexibles para las personas trabajadoras embarazadas y en período de lactancia.
Estado civil
disco-11--11
Recomendaciones
Asegúrate de que las decisiones de contratación y ascenso se basen en el mérito, no en el estado civil. Proporciona los mismos beneficios independientemente del estado civil.
Edad
disco-11--12
Recomendaciones
Garantizar el acceso equitativo a la Formación/capacitación y a las oportunidades de desarrollo profesional para las personas trabajadoras de todas las edades. Evitar prácticas discriminatorias de jubilación o contratación.
Nacionalidad / condición de persona trabajadora migrante extranjera
disco-11--13
Recomendaciones
Asegúrate de que las personas trabajadoras migrantes reciban los mismos derechos y protecciones que las personas trabajadoras locales. Proporciona Contratos de empleo claros en un idioma que comprendan.
Otro
disco-11--14
Sexo / género
disco-11--2
Recomendaciones
Implemente políticas de igualdad de género, incluida la igualdad de remuneración por el mismo trabajo. Asegúrese de que las políticas de licencia parental sean neutrales en cuanto al género. Proporcione protecciones en el lugar de trabajo contra la violencia y la discriminación por razón de género.
Religión
disco-11--3
Recomendaciones
Garantizar la libertad de expresión religiosa en el lugar de trabajo. Implementar Políticas inclusivas que respeten las prácticas religiosas, como pausas para orar o adaptaciones en la vestimenta. Prevenir la discriminación en la contratación y los ascensos basada en las creencias religiosas.
Opinión política
disco-11--4
Recomendaciones
Adopta una postura neutral sobre las opiniones políticas en el lugar de trabajo. Asegúrate de que los Empleados no sean discriminados por sus creencias políticas. Prohíbe las acciones de represalia contra las personas trabajadoras por sus afiliaciones políticas.
Extracción nacional
disc-11--5
Recomendaciones
Asegúrate de que las políticas de contratación y del lugar de trabajo sean inclusivas con las personas de diferentes orígenes nacionales. Brinda formación/capacitación al personal de Recursos Humanos para prevenir sesgos relacionados con la extracción nacional.
Origen social
disc-11--6
Recomendaciones
Implemente prácticas de empleo justas que no discriminen por casta o estatus social. Brinde igualdad de oportunidades para la Formación/capacitación y el crecimiento profesional.
Discapacidad
disco-11--7
Recomendaciones
Garantiza ajustes razonables para las personas con discapacidad. Realiza auditorías de accesibilidad y ofrece formación/capacitación en el lugar de trabajo para promover la inclusión.
Estado frente al VIH/SIDA (real o percibido)
disco-11--8
Recomendaciones
Elabore y haga cumplir Políticas en contra de la discriminación basada en el estado de VIH/SIDA. Proporcione programas de concientización en el lugar de trabajo para prevenir el estigma.
Orientación sexual
disco-11--9
Recomendaciones
Adopte políticas de no discriminación que protejan explícitamente a las personas trabajadoras LGBTQ+. Proporcione formación/capacitación en sensibilización y establezca canales anónimos de denuncia para casos de acoso.
¿Se han basado las decisiones de despido, renuncia forzada, recorte de personal o jubilación en la ausencia de una persona trabajadora debido a una enfermedad?
disco-12
Recomendaciones
Garantizar el cumplimiento de las protecciones legales para las licencias por enfermedad y ausencias médicas. Desarrollar una Política que permita a las personas trabajadoras regresar a sus puestos después de una enfermedad. Proporcionar adaptaciones razonables y realizar auditorías periódicas para asegurar que No se despida injustamente a ninguna persona trabajadora debido a una enfermedad.
¿Ha ocurrido alguna vez despido, renuncia forzada, reducción de personal o jubilación debido a que una persona trabajadora presentó una queja o participó en procesos contra la Instalación?
disco-13
Recomendaciones
La Instalación debe establecer una Política estricta de no represalia para proteger a las personas trabajadoras que participen en procedimientos legales o presenten quejas. Se debe implementar un mecanismo sólido de reclamaciones, y cualquier caso de represalia debe investigarse de manera exhaustiva y remediarse de inmediato. La Formación/capacitación periódica para la gerencia sobre los derechos de las personas trabajadoras es esencial.
¿Han sido la raza, el grupo étnico, el color de piel, el sexo (género), la religión, la opinión política, el origen nacional, el origen social, la discapacidad, la condición de VIH/SIDA, la orientación sexual, el embarazo o la maternidad, el estado civil, las responsabilidades familiares, la edad o la nacionalidad o condición de persona trabajadora migrante extranjera un factor en decisiones sobre despido, renuncia forzada, recorte de personal o jubilación?
ter-dis-2
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier práctica discriminatoria en los procesos de terminación. La Política y los procedimientos deben revisarse para garantizar que las decisiones de terminación se basen únicamente en el desempeño laboral y en otro criterio legítimo y no discriminatorio. Se debe impartir Formación/capacitación al personal de recursos humanos y realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de no discriminación.
Responsabilidades familiares
ter-dis-3x
Recomendaciones
Implemente políticas laborales favorables para las familias, como licencias parentales y acuerdos de trabajo flexibles. Prevenga los sesgos contra las personas trabajadoras con responsabilidades de cuidado.
¿La Instalación incumple algún Requisitos legales no cubierto en otra parte con respecto a la terminación?
ter-dis-4
Recomendaciones
La Instalación debe revisar y actualizar sus prácticas de terminación para garantizar que cumplan plenamente con los Requisitos legales. Esto incluye aviso adecuado, Comunicación clara, criterios de selección justos y pago oportuno de todas las prestaciones por terminación. Se deben implementar auditorías periódicas y Formación/capacitación del personal de RR. HH. sobre los procedimientos de terminación.