Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿La Instalación alguna vez ha retenido, amenazado con retener o retrasado el pago de salarios para mantener a las personas trabajadoras en la Instalación?
- ¿Las personas trabajadoras son libres de finalizar su empleo después de su período de preaviso y/o la expiración de su Contrato?
- ¿Pueden las personas trabajadoras que tienen deudas con la Instalación o con un tercero dejar sus empleos libremente?
¿La Instalación alguna vez ha retenido, amenazado con retener o retrasado el pago de salarios para mantener a las personas trabajadoras en la Instalación?
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Recomendaciones
La Instalación debe cesar de inmediato cualquier práctica que implique retrasar o retener el pago de salarios como medio para coaccionar a las personas trabajadoras. Recursos Humanos debe implementar protocolos estrictos de pago de salarios y realizar auditorías periódicas para asegurar que todas las personas trabajadoras reciban sus salarios a tiempo.
¿Las personas trabajadoras son libres de finalizar su empleo después de su período de preaviso y/o la expiración de su Contrato?
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Recomendaciones
La Instalación debe revisar sus políticas de terminación de empleo para asegurar que las personas trabajadoras puedan renunciar libremente después de cumplir el período de preaviso o a la expiración del Contrato. Cualquier sanción impuesta por terminación anticipada debe cumplir estrictamente con los límites legales, y nunca se debe obligar a las personas trabajadoras a seguir trabajando más allá del plazo del Contrato acordado.
¿Pueden las personas trabajadoras que tienen deudas con la Instalación o con un tercero dejar sus empleos libremente?
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Recomendaciones
La Instalación debe eliminar la práctica de vincular las deudas con la retención del empleo. Todas las deudas relacionadas con el reclutamiento u Otro tipo de beneficios deben ser transparentes y, si es necesario, reembolsadas sin sanción. Se debe establecer una Política para garantizar que las personas trabajadoras puedan irse libremente después de cumplir cualquier período de preaviso exigido por la ley, sin coacción por deudas.