Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- Las personas trabajadoras no tuvieron la oportunidad de defenderse antes de que las despidieran por su conducta o desempeño.
- ¿La Instalación consultó con representantes de las personas trabajadoras y/o representantes sindicales para desarrollar alternativas a la suspensión o reducción de la fuerza laboral que se debiera a cambios económicos, tecnológicos, estructurales, operativos u otros similares?
- Las personas trabajadoras no recibieron un aviso previo a la terminación conforme a los Requisitos legales aplicables
- ¿La Instalación incumple los Requisitos legales con respecto a la renuncia o la terminación de la persona trabajadora relacionadas con:
- Se despidió a trabajadores por motivos no válidos
- Las personas trabajadoras no recibieron las indemnizaciones por despido correctas
- Los pagos por terminación no se pagaron a tiempo
- Las personas trabajadoras no fueron compensadas correctamente por las licencias anuales no utilizadas
- A las personas trabajadoras no se les pagaron otros beneficios por terminación de acuerdo con los requisitos legales
- La Instalación no cumplió con ninguna orden de reincorporar o indemnizar a las personas trabajadoras que se determinó que fueron despedidas injustamente
- ¿La Instalación cumple con los Requisitos legales antes de suspender a las personas trabajadoras o reducir el tamaño de la fuerza laboral debido a cambios económicos, tecnológicos, estructurales, operativos u Otros cambios similares?
- A las personas trabajadoras no se les pagaron otros beneficios por terminación de acuerdo con los requisitos legales
Las personas trabajadoras no tuvieron la oportunidad de defenderse antes de que las despidieran por su conducta o desempeño.
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Recomendaciones
Establece un mecanismo de quejas donde las personas trabajadoras puedan apelar despidos. Permite que las personas trabajadoras lleven representantes durante las audiencias disciplinarias.
¿La Instalación consultó con representantes de las personas trabajadoras y/o representantes sindicales para desarrollar alternativas a la suspensión o reducción de la fuerza laboral que se debiera a cambios económicos, tecnológicos, estructurales, operativos u otros similares?
ep-11--1
Recomendaciones
Colabore con los sindicatos y las personas representantes de los trabajadores para analizar alternativas, como reducciones del tiempo de trabajo o congelaciones de contratación, antes de considerar despidos masivos.
Las personas trabajadoras no recibieron un aviso previo a la terminación conforme a los Requisitos legales aplicables
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Recomendaciones
Asegúrate de contar con políticas claras sobre los períodos de preaviso de terminación y comunícalas a los trabajadores con anticipación. Mantén registros de los avisos emitidos a los Empleados.
¿La Instalación incumple los Requisitos legales con respecto a la renuncia o la terminación de la persona trabajadora relacionadas con:
• notificación previa, • oportunidad de defensa para las personas trabajadoras, • motivos válidos para la terminación, • salarios pendientes, • pagos por terminación, • todos los pagos por terminación pagados a tiempo, • compensación por licencia Anual no utilizada y/o • órdenes de reincorporación/compensación? ter-emp-1
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Recomendaciones
La Instalación debe realizar revisiones periódicas de sus procedimientos de terminación para asegurar que cumplan plenamente con los Requisitos legales aplicables. El personal de recursos humanos debe recibir Formación/capacitación para seguir los procedimientos adecuados de notificación, defensa y pago de prestaciones, y cualquier discrepancia debe corregirse de inmediato para prevenir nuevos incumplimientos.
Se despidió a trabajadores por motivos no válidos
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Recomendaciones
Lleva a cabo auditorías internas para asegurarte de que todas las terminaciones sean por motivos válidos. Proporciona Formación/capacitación sobre no discriminación para el personal directivo.
Las personas trabajadoras no recibieron las indemnizaciones por despido correctas
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Recomendaciones
Cree una política clara de pago de indemnizaciones y asegúrese de que los equipos de RR. HH. reciban Formación/capacitación sobre los Requisitos legales. Documente todas las transacciones de indemnización.
Los pagos por terminación no se pagaron a tiempo
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Recomendaciones
Establece un cronograma para procesar los pagos por terminación. Automatiza los sistemas de nómina para garantizar el pago oportuno.
Las personas trabajadoras no fueron compensadas correctamente por las licencias anuales no utilizadas
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Recomendaciones
Asegúrate de que los cálculos de nómina incluyan los pagos por vacaciones no utilizadas. Mantén registros del saldo de vacaciones y comunica las Políticas con claridad.
A las personas trabajadoras no se les pagaron otros beneficios por terminación de acuerdo con los requisitos legales
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Recomendaciones
Revise los Contratos laborales y las obligaciones legales relacionadas con los beneficios por despido. Asegúrese de que las personas trabajadoras reciban todos los pagos requeridos.
La Instalación no cumplió con ninguna orden de reincorporar o indemnizar a las personas trabajadoras que se determinó que fueron despedidas injustamente
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Recomendaciones
Garantiza el cumplimiento de las resoluciones legales sobre reincorporación o indemnización. Haz seguimiento de los casos legales y proporciona a las personas trabajadoras mecanismos justos de reparación.
¿La Instalación cumple con los Requisitos legales antes de suspender a las personas trabajadoras o reducir el tamaño de la fuerza laboral debido a cambios económicos, tecnológicos, estructurales, operativos u Otros cambios similares?
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Recomendaciones
Desarrolla un proceso estructurado para la reducción de personal que incluya la consulta con representantes de las personas trabajadoras y el cumplimiento de los plazos legales de notificación.
A las personas trabajadoras no se les pagaron correctamente los salarios pendientes
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Recomendaciones
Asegura que los sistemas de nómina registren y paguen con precisión todos los salarios pendientes al momento de la finalización de la relación laboral. Realiza auditorías periódicas.