Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿La Instalación incumple algún Requisito legal no cubierto en otro lugar con respecto a las prácticas de terminación?
- ¿La Instalación no cumple con algún Requisito legal para la Terminación relacionado con personas trabajadoras que no participan en la producción y/o personas trabajadoras subcontratadas en el lugar / en el sitio?
- Requisitos legales (o de acuerdos contractuales)
¿La Instalación incumple algún Requisito legal no cubierto en otro lugar con respecto a las prácticas de terminación?
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Recomendaciones
La Instalación debe asegurar el cumplimiento total de todos los Requisitos legales relacionados con prácticas de terminación no discriminatorias. Se deben revisar las políticas de recursos humanos, y se deben supervisar de forma periódica los procedimientos de terminación para prevenir la discriminación. Es esencial proporcionar Formación/capacitación integral a las personas gerentes y al personal de recursos humanos sobre la no discriminación en la terminación.
¿La Instalación no cumple con algún Requisito legal para la Terminación relacionado con personas trabajadoras que no participan en la producción y/o personas trabajadoras subcontratadas en el lugar / en el sitio?
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Recomendaciones
La Instalación debe asegurar que las prácticas de terminación para las personas trabajadoras no vinculadas a la producción y para las personas trabajadoras subcontratadas En el lugar / en el sitio cumplan plenamente con los Requisitos legales. Esto incluye proporcionar el aviso adecuado, procedimientos de terminación justos y todos los beneficios exigidos por la ley. Se recomiendan auditorías periódicas y Formación/capacitación específica para las personas supervisoras que gestionan a estas personas trabajadoras.
Requisitos legales (o de acuerdos contractuales)
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Recomendaciones
- Los salarios básicos deben basarse en una combinación de Requisitos legales, habilidades, experiencia, responsabilidades del puesto y estándares de la industria.
- Establece escalas salariales claras que definan los niveles de pago según factores objetivos.
- Compara los salarios entre puestos de trabajo similares para identificar y corregir inconsistencias.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas relacionadas con los salarios y las normas de la OIT. Las personas trabajadoras deben contar con un proceso confidencial para plantear preocupaciones sobre la equidad salarial.
- Asegúrate de que las disputas relacionadas con la determinación de salarios se traten de manera justa y oportuna.
- Las acciones correctivas deben centrarse en la transparencia salarial, las escalas de pago estructuradas y la consideración de los salarios dignos como un objetivo de sostenibilidad a largo plazo.