Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿Las medidas disciplinarias para las personas trabajadoras están en línea con los Requisitos legales?
- ¿La Instalación incumple algún Requisito legal no contemplado en otros apartados en relación con la Disciplina?
¿Las medidas disciplinarias para las personas trabajadoras están en línea con los Requisitos legales?
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¿La Instalación incumple algún Requisito legal no contemplado en otros apartados en relación con la Disciplina?
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Recomendaciones
- Los empleadores deben revisar y actualizar las políticas disciplinarias para alinearlas con las leyes laborales locales y las convenciones de la OIT.
- Se debe documentar y aplicar de manera justa toda medida disciplinaria para prevenir disputas legales.
- Los empleadores deben elaborar una Política disciplinaria por escrito que describa la conducta aceptable en el lugar de trabajo y las consecuencias por las infracciones.
- La Política debe garantizar que las sanciones sean proporcionales a las infracciones y que no violen los derechos de las personas trabajadoras.
- Todo el personal supervisor y de Recursos Humanos debe recibir Formación/capacitación sobre cómo aplicar medidas disciplinarias de manera justa y legal.
- Las personas trabajadoras deben tener acceso a mecanismos independientes de reclamación para reportar un trato injusto.
- Los empleadores deben revisar periódicamente los antecedentes disciplinarios para garantizar el cumplimiento de las normas legales y la coherencia en su aplicación. Las encuestas anónimas a las personas trabajadoras pueden ayudar a identificar casos de trato injusto o sesgo en las medidas disciplinarias.