Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
¿La Instalación ha incumplido la implementación de alguna(s) orden(es) judicial(es), laudo(s) arbitral(es), arreglo(s) de conciliación y/o acuerdo(s) aplicable(s)?
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Recomendaciones
- Los empleadores deben revisar y actualizar las políticas disciplinarias para asegurarse de que estén alineadas con las leyes laborales nacionales e internacionales.
- Se deben realizar auditorías internas periódicas para evaluar las prácticas disciplinarias y el cumplimiento legal.
- Todas las decisiones judiciales legalmente vinculantes, los laudos arbitrales y los acuerdos de conciliación se deben implementar en pleno cumplimiento de las leyes laborales.
- Las empresas deben designar a una persona responsable de cumplimiento legal o a un representante de recursos humanos para supervisar y controlar la aplicación de estas decisiones.
- Se debe informar a las personas trabajadoras sobre sus derechos legales en relación con las medidas disciplinarias y se les debe permitir buscar representación legal o apoyo sindical si es necesario.
- Se deben establecer mecanismos de reclamación para gestionar las disputas relacionadas con las medidas disciplinarias. Las personas empleadoras deben mantener una comunicación abierta con las autoridades laborales y los sindicatos para prevenir disputas legales.