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Reclutamento e assunzione - Discriminazione

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Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.

Indice dei contenuti

 

Lo Stabilimento richiede un test di verginità prima o al momento dell'assunzione

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve cessare immediatamente la pratica dei test di verginità durante l’assunzione. Stabilire Politiche chiare per proteggere la dignità dei lavoratori, fornire una Formazione completa alle risorse umane sulle pratiche etiche di reclutamento e condurre audit regolari per garantire il rispetto delle norme.

 

Lo Stabilimento richiede alla lavoratrice di dichiarare (verbalmente o per iscritto) che non rimarrà incinta

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi Politica o prassi che obblighi i lavoratori a impegnarsi a non rimanere incinti. Rivedi le Politiche delle risorse umane per concentrarti esclusivamente su criteri legati al lavoro e fornisci Formazione al personale affinché rispetti i diritti riproduttivi e aderisca a pratiche non discriminatorie.

 

Lo Stabilimento richiede l’uso di contraccettivi o di altri metodi contraccettivi al momento dell’assunzione

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi requisito che obblighi i lavoratori a usare contraccettivi o metodi di controllo delle nascite come condizione di assunzione. Rivedere e aggiornare le Politiche di reclutamento per garantire il rispetto dei diritti riproduttivi e fornire Formazione alle risorse umane per assicurare la conformità alle norme nazionali e internazionali.

 

Nessuna delle precedenti

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire il rispetto di tutti gli standard legali ed etici relativi ai diritti riproduttivi. Audit regolari, Formazione completa per le risorse umane e revisioni periodiche delle Politiche sono essenziali per mantenere la piena conformità alle ILO Core Conventions e agli standard di Better Work.

 

Lo stabilimento assume persone con disabilità in linea con i requisiti legali?

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento dovrebbe riesaminare e aggiornare i propri processi di reclutamento e selezione per garantire la conformità ai Requisiti legali nazionali relativi all’assunzione di persone con una disabilità. Le risorse umane dovrebbero ricevere Formazione sull’inclusione della disabilità e si dovrebbero svolgere audit periodici per verificare che tutte le persone candidate con una disabilità siano valutate esclusivamente in base alla loro capacità di svolgere il lavoro. Eventuali carenze dovrebbero essere affrontate tempestivamente per tutelare i diritti dei lavoratori e ridurre il rischio legale.

 

Stato HIV / AIDS (reale o percepito) menzionato e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi riferimento allo stato di HIV/AIDS dal materiale di reclutamento, a meno che ciò non sia espressamente richiesto dalla legge. Le Politiche dovrebbero garantire la riservatezza e il trattamento non discriminatorio di tutte le persone candidate, e il personale dovrebbe ricevere Formazione sulla gestione delle informazioni sanitarie sensibili in conformità agli standard legali.

 

Orientamento sessuale menzionato e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che le pratiche di assunzione siano prive di riferimenti discriminatori all’orientamento sessuale. I materiali di reclutamento devono essere rivisti e aggiornati per concentrarsi esclusivamente sulle qualifiche, e al personale delle risorse umane deve essere fornita una Formazione completa su diversità e inclusione.

 

Stato di gravidanza/maternità menzionato e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che i materiali di reclutamento non contengano riferimenti discriminatori alla gravidanza o allo stato di maternità. Tutte le Politiche devono essere riviste per rispettare gli standard legali che proteggono i diritti delle donne e il personale HR deve ricevere Formazione sulle pratiche di reclutamento sensibili alle questioni di genere.

 

Stato civile menzionato e non conforme ai Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi riferimento inappropriato allo stato civile nei propri materiali di reclutamento. Le pratiche HR devono concentrarsi sulle qualifiche rilevanti e garantire che nessun criterio discriminatorio influenzi le decisioni di assunzione. Si raccomandano un monitoraggio regolare e una Formazione del personale sulle Politica antidiscriminazione.

 

Età indicata e non conforme ai Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che qualsiasi riferimento all’età nei materiali di assunzione rispetti rigorosamente i Requisiti legali e non costituisca una base per discriminazioni. Le pratiche di reclutamento devono essere riviste e aggiornate e deve essere implementata la Formazione delle risorse umane sulla discriminazione in base all’età.

 

Nazionalità / stato di lavoratore migrante straniero menzionato e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rimuovere qualsiasi riferimento discriminatorio alla nazionalità o allo status di migrante straniero da tutti i documenti di assunzione. Le politiche di reclutamento devono essere allineate ai Requisiti legali e il personale delle risorse umane deve ricevere Formazione per applicare pratiche di reclutamento eque e imparziali.

 

Responsabilità familiari menzionate e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che il materiale per l’assunzione non includa riferimenti inappropriati alle responsabilità familiari. Tutte le decisioni relative all’impiego devono basarsi esclusivamente su criteri legati al lavoro e le risorse umane devono fornire Formazione sulle pratiche non discriminatorie che tengano conto delle diverse esigenze delle persone candidate.

 

La descrizione scritta del lavoro o i moduli di candidatura fanno riferimento ad Altro fattori discriminatori e non sono in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve esaminare in modo approfondito tutte le descrizioni delle mansioni e i moduli di candidatura per rimuovere qualsiasi riferimento a fattori discriminatori non in linea con i Requisiti legali. Le risorse umane devono aggiornare le Politiche di reclutamento e fornire Formazione sulle migliori pratiche per un’assunzione non discriminatoria. Devono essere effettuati audit regolari per garantire il rispetto continuo degli standard legali e internazionali.

 

Razza, gruppo etnico o colore della pelle considerati nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo stabilimento deve eliminare qualsiasi riferimento discriminatorio alla razza, al gruppo etnico e/o al colore della pelle nei propri processi di selezione. Il materiale di reclutamento deve essere riesaminato per garantire che siano utilizzati solo criteri pertinenti al lavoro e deve essere fornita una Formazione completa sulla diversità e l’inclusione al personale HR e ai responsabili delle assunzioni.

 

Sesso/genere considerati nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rimuovere qualsiasi criterio basato sul genere dalle decisioni di assunzione. I materiali di reclutamento e le Politiche devono essere riesaminati e rivisti per garantire che le assunzioni si basino esclusivamente su criteri legati al lavoro. Si raccomanda fortemente la Formazione del personale HR sulle pratiche non discriminatorie.

 

La religione ha influito sulle decisioni di assunzione e non è in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi riferimento discriminatorio alla religione nei propri processi di selezione. Il materiale di selezione deve essere riesaminato per garantire che si utilizzino solo criteri pertinenti al lavoro e deve essere fornita una Formazione completa sulla diversità e l’inclusione al personale HR e ai responsabili delle assunzioni.

 

Opinioni politiche considerate nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che le decisioni di assunzione siano basate esclusivamente sul merito e sulle qualifiche. Qualsiasi riferimento alle opinioni politiche deve essere rimosso dal materiale di reclutamento e le Politiche delle risorse umane devono prevenire la discriminazione attraverso una Formazione regolare sulle pratiche di assunzione imparziali.

 

Estratta a livello nazionale e considerata nelle decisioni di assunzione, in modo non conforme ai Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi criterio di assunzione basato sull’estrazione nazionale. I processi di reclutamento devono concentrarsi esclusivamente sulle competenze e sulle qualifiche legate al lavoro, con Formazione delle risorse umane e audit periodici per garantire la conformità.

 

L’origine sociale è considerata nelle decisioni di assunzione e non è in linea con i requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi riferimento all’origine sociale dai criteri di assunzione. Le Politiche di reclutamento devono essere aggiornate per concentrarsi esclusivamente sul merito, con regolare Formazione del personale HR e audit per prevenire la discriminazione.

 

Stato HIV/AIDS (reale o percepito) considerato nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che le decisioni di assunzione si basino esclusivamente su qualifiche e capacità pertinenti al lavoro, indipendentemente dallo stato relativo a HIV/AIDS. Le Politiche delle risorse umane devono essere riviste per eliminare qualsiasi pratica discriminatoria di questo tipo e il personale deve ricevere Formazione sui protocolli in materia di privacy e di non discriminazione.

 

L’orientamento sessuale ha influito sulle decisioni di assunzione e non è in linea con i requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi riferimento all’orientamento sessuale dalle decisioni di assunzione. I materiali di reclutamento e le Politiche devono essere rivisti per concentrarsi esclusivamente su criteri pertinenti al lavoro, e una Formazione completa delle risorse umane sulla diversità e sulla non discriminazione è essenziale.

 

Stato di gravidanza/maternità considerato nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che le pratiche di assunzione siano prive di riferimenti discriminatori allo stato di gravidanza o di maternità. Le Politiche di reclutamento devono essere riviste di conseguenza e il personale delle risorse umane deve ricevere Formazione sulla parità di genere e sulle pratiche di assunzione non discriminatorie.

 

Lo stato civile è stato considerato nelle decisioni di assunzione e non è in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rimuovere qualsiasi criterio relativo allo stato civile dai processi di assunzione. I materiali di reclutamento e le Politiche delle risorse umane devono essere aggiornati per concentrarsi esclusivamente sulle competenze legate al lavoro, e deve essere fornita Formazione sulle pratiche non discriminatorie al personale delle risorse umane.

 

Razza / gruppo etnico / colore della pelle menzionati e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rimuovere qualsiasi riferimento discriminatorio dal materiale di reclutamento. Il personale delle risorse umane deve ricevere Formazione sulle pratiche di assunzione non discriminatorie e devono essere effettuati audit periodici per garantire la conformità sia alle leggi nazionali sia alle norme dell’ILO.

 

Età considerata nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che l’età sia considerata solo quando è Requisito legale ed è pertinente per il lavoro. Tutti i riferimenti non essenziali all’età devono essere rimossi dalle pratiche di assunzione. Si raccomandano una Formazione periodica delle risorse umane e verifiche periodiche per prevenire la discriminazione in base all’età.

 

Nazionalità / stato di lavoratore migrante straniero considerato nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi riferimento discriminatorio alla nazionalità o allo status di migrante dalle pratiche di assunzione. Le Politiche di reclutamento devono essere aggiornate per concentrarsi esclusivamente sul merito, ed è fondamentale la Formazione delle risorse umane sulla diversità e sulla non discriminazione.

 

Le responsabilità familiari considerate nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo stabilimento deve rimuovere dai criteri di assunzione qualsiasi riferimento alle responsabilità familiari che potrebbe portare a discriminazione. Tutte le decisioni in materia di occupazione devono basarsi unicamente su qualifiche legate al lavoro, e il reparto HR deve ricevere formazione sulle pratiche di assunzione eque.

 

Altro motivo individuato considerato nelle decisioni di assunzione e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve esaminare tutti i materiali di assunzione per garantire che non vengano inclusi Altro fattori discriminatori. I processi di reclutamento devono essere aggiornati per concentrarsi esclusivamente sulle competenze e sull’esperienza legate al lavoro. Si raccomandano una Formazione HR Continuamente sulla non discriminazione e audit periodici per mantenere la piena conformità.

 

Lo stabilimento esegue test per HIV / AIDS durante il processo di assunzione in conformità ai requisiti legali?

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che i test per HIV/AIDS siano effettuati durante l’assunzione solo se richiesto per legge e svolti rigorosamente in conformità con la legislazione nazionale. Se i test non sono obbligatori o sono vietati, lo Stabilimento deve interrompere questa pratica. Il personale HR e di selezione del personale deve ricevere Formazione sugli aspetti legali ed etici dei test sanitari e devono essere implementate Politiche per tutelare la privacy dei candidati e prevenire pratiche discriminatorie.

 

Sesso/genere menzionato e non conforme ai Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rivedere il proprio materiale di reclutamento per eliminare qualsiasi riferimento non giustificato a sesso/genere. Le Politiche delle risorse umane devono concentrarsi su criteri basati sul merito e deve essere fornita regolarmente Formazione per prevenire pregiudizi di genere nelle assunzioni.

 

Lo Stabilimento esegue altri test per infezioni o malattie (ad esempio epatite B) durante il processo di assunzione in linea con i Requisiti legali?

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che qualsiasi test per infezioni o malattie effettuato durante l’assunzione sia giustificato legalmente, non discriminatorio e condotto con il pieno consenso. Le Politiche devono essere aggiornate e deve essere effettuato un monitoraggio regolare per confermare il rispetto degli standard legali ed etici.

 

Lo Stabilimento non rispetta alcun Requisito legale non trattato altrove in merito alla discriminazione nel reclutamento e nell’assunzione?

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire la piena conformità a tutti i Requisiti legali relativi alla discriminazione nel reclutamento e nell’assunzione. È necessario effettuare un’accurata revisione delle pratiche di reclutamento e correggere immediatamente eventuali carenze. Occorre fornire una Formazione regolare sulle pratiche non discriminatorie a tutto il personale addetto alle assunzioni.

 

Lo Stabilimento richiede test di gravidanza che non sono previsti dalla legislazione applicabile

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rispettare rigorosamente i Requisiti legali. Effettua test di gravidanza solo quando sono legalmente obbligatori per motivi di salute e sicurezza. Rivedi le procedure di assunzione e fornisci Formazione al personale HR per eliminare qualsiasi pratica non conforme.

 

Durante il processo di assunzione, materiali come la descrizione del lavoro o i moduli di domanda di lavoro fanno riferimento alla razza, al gruppo etnico, al colore della pelle, al sesso (genere), alla religione, alle opinioni politiche, all’estrazione nazionale, all’origine sociale, alla disabilità, allo stato di HIV/AIDS, all’orientamento sessuale, alla gravidanza/maternità, allo stato civile, alle responsabilità familiari, all’età (diversa dall’età minima legale) o alla nazionalità/stato di lavoratore migrante straniero del candidato in un modo che non è in linea con i Requisiti legali applicabili?

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rivedere i materiali di reclutamento per rimuovere qualsiasi riferimento discriminatorio. Devono essere inclusi solo i criteri richiesti dalla legge e il personale HR deve ricevere Formazione sulle pratiche di assunzione non discriminatorie per garantire un reclutamento corretto ed equo.

 

Razza, gruppo etnico, colore della pelle, sesso (genere), religione, opinione politica, origine nazionale, origine sociale, stato HIV/AIDS, orientamento sessuale, gravidanza/maternità, stato civile, responsabilità familiari, età (diversa dall’età minima legale) o nazionalità/stato di lavoratore migrante straniero sono stati un fattore nelle decisioni relative all’assunzione in modo non conforme ai Requisiti legali applicabili?

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Religione menzionata e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi riferimento discriminatorio alla religione dalle sue pratiche di assunzione. Il materiale di reclutamento deve essere riesaminato e aggiornato e il personale delle risorse umane deve ricevere Formazione per garantire il rispetto degli standard di non discriminazione.

 

Opinione politica citata e non in linea con i Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che le decisioni di assunzione si basino esclusivamente su criteri legati al lavoro. Qualsiasi riferimento all’opinione politica deve essere rimosso, a meno che non sia legalmente obbligatorio. Si raccomanda di effettuare revisioni periodiche delle pratiche di reclutamento e della Formazione delle risorse umane per tutelare la non discriminazione. 

 

Estrazione nazionale citata e non conforme ai Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo stabilimento deve rimuovere qualsiasi riferimento discriminatorio all’estrazione nazionale dai materiali di assunzione. Le risorse umane devono assicurare che il reclutamento si basi sul merito e deve essere fornita una Formazione continua per garantire il rispetto degli standard legali e internazionali.

 

Origine sociale menzionata e non conforme ai Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve garantire che i riferimenti all’origine sociale siano rimossi oppure rigorosamente allineati ai Requisiti legali. I materiali di reclutamento devono essere standardizzati per concentrarsi sulle qualifiche e sul merito, e il personale HR deve ricevere Formazione sulle pratiche non discriminatorie.

 

Disabilità menzionata e non conforme ai Requisiti legali

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rimuovere qualsiasi riferimento ingiustificato alla disabilità dai materiali di reclutamento e garantire che tutte le pratiche di assunzione promuovano l’inclusione. Le Politiche delle risorse umane devono essere riviste per concentrarsi sulla capacità del candidato di svolgere il lavoro e deve essere fornita Formazione sull’inclusione delle persone con disabilità.

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