Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Indice dei contenuti
- Il processo di assunzione dello stabilimento per i lavoratori migranti stranieri è conforme ai requisiti legali applicabili?
- I lavoratori vengono rimborsati per le spese di reclutamento e i relativi costi sostenuti?
- Le tariffe di reclutamento e i costi correlati pagati dai lavoratori sono conformi ai Requisiti legali?
- I depositi monetari non sono in linea con i Requisiti legali?
Il processo di assunzione dello stabilimento per i lavoratori migranti stranieri è conforme ai requisiti legali applicabili?
fl-3--1
I lavoratori vengono rimborsati per le spese di reclutamento e i relativi costi sostenuti?
fl-4--4
Raccomandazioni
Se ai lavoratori è richiesto di pagare le spese di reclutamento e i costi correlati senza rimborso, possono essere esposti a pratiche sfruttatrici, che possono portare a situazioni di servitù per debiti o di lavoro forzato. Il mancato rimborso di queste spese è un segnale di allarme ampiamente riconosciuto nell’ambito delle ILO Core Conventions e del programma Better Work, poiché incide direttamente sul benessere finanziario dei lavoratori e può contribuire allo sfruttamento lavorativo.
Le tariffe di reclutamento e i costi correlati pagati dai lavoratori sono conformi ai Requisiti legali?
fl-4--5
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire che tutte le spese di reclutamento e i costi correlati siano pienamente conformi alle leggi locali e agli standard ILO. Qualsiasi pagamento legato al reclutamento effettuato dai lavoratori deve essere rimborsato immediatamente e lo Stabilimento deve mantenere trasparenza nella struttura delle tariffe. Lo Stabilimento deve applicare rigorosamente Politiche che vietino di addebitare ai lavoratori spese di reclutamento e deve monitorare i processi di reclutamento per garantirne la conformità.
I depositi monetari non sono in linea con i Requisiti legali?
rh-rec-4
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire che tutti i depositi richiesti ai lavoratori siano conformi alle leggi nazionali e rimborsabili entro un periodo di tempo ragionevole. I lavoratori devono essere pienamente informati delle condizioni del deposito al momento dell’assunzione. Devono essere stabilite chiare Politiche in materia di depositi, che devono essere Comunicate ai lavoratori per iscritto. Qualsiasi pratica relativa ai depositi non conforme deve essere corretta immediatamente e lo Stabilimento deve effettuare verifiche periodiche per garantire il rispetto delle norme OIL.