Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Indice dei contenuti
- I fascicoli del personale sono mantenuti in linea con i requisiti legali?
- I contratti per tutte le persone lavoratrici che svolgono lavoro per lo Stabilimento, sia in sede che Fuori sede, sono conformi ai Requisiti legali?
- La prassi dello Stabilimento in merito ai limiti all’uso di contratti a tempo determinato è in linea con i Requisiti legali?
- Lo Stabilimento (o l’agenzia di reclutamento) fornisce alle persone migranti straniere un contratto di lavoro scritto e firmato prima che lascino il loro paese d’origine?
- I periodi di prova (di durata) sono conformi ai Requisiti legali?
- Lo Stabilimento ha agito contro i Requisiti legali assumendo lavoratori temporanei/in prova/tirocinanti/a contratto a termine per evitare obblighi legali?
- Vietnam: Lo Stabilimento rispetta i Requisiti legali relativi ai lavoratori inviati sul luogo di lavoro?
- Indonesia: Lo Stabilimento rispetta i Requisiti legali relativi ai lavoratori esternalizzati sul luogo di lavoro?
- Cambogia: Lo stabilimento considera l’intero periodo di impiego continuativo, come richiesto dai requisiti legali, quando determina i diritti delle persone lavoratrici a congedo di maternità, bonus di presenza, bonus di anzianità e/o ferie annuali?
- Copie firmate dei contratti tra lo Stabilimento e ciascun lavoratore non sono conservate in archivio
- I contratti non dichiarano in modo chiaro e accurato i termini e le condizioni di impiego
- Le copie del contratto non sono fornite ai lavoratori, in linea con i requisiti legali applicabili
- Lo stabilimento ha un meccanismo per proteggere la privacy dei lavoratori?
- Le regole sul posto di lavoro sono conformi ai Requisiti legali?
- I contratti di lavoro dello Stabilimento per i migranti stranieri sono conformi ai Requisiti legali?
- Lo Stabilimento non rispetta qualche Requisito legale non trattato altrove in materia di contratti e pratiche di assunzione?
- Lo Stabilimento non rispetta alcuni Requisiti legali relativi ai contratti e alle pratiche di assunzione riguardanti lavoratori non addetti alla produzione e/o lavoratori subappaltati In loco?
- Bangladesh: Tutti i lavoratori (diversi da apprendisti, sostituti/badli o lavoratori occasionali) hanno un libretto di servizio come previsto dai requisiti legali?
- Lo Stabilimento non rispetta alcuni Requisiti legali relativi ai contratti e alle pratiche di assunzione riguardanti lavoratori non addetti alla produzione e/o lavoratori subappaltati In loco?
I fascicoli del personale sono mantenuti in linea con i requisiti legali?
ep-2--2
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire che tutti i fascicoli del personale siano conservati in conformità con i Requisiti legali. Devono essere effettuati audit regolari per verificare che tutta la documentazione sia completa, accurata e aggiornata, in linea con le leggi sul lavoro e sulla protezione dei dati.
I contratti per tutte le persone lavoratrici che svolgono lavoro per lo Stabilimento, sia in sede che Fuori sede, sono conformi ai Requisiti legali?
ep-3--1
Raccomandazioni
Rivedere e aggiornare tutti i contratti di lavoro per garantire che siano pienamente conformi agli standard legali nazionali e alle linee guida ILO. Fornire Formazione al personale HR in merito ai Requisiti legali nei contratti di lavoro e istituire audit regolari per confermare il mantenimento della conformità.
La prassi dello Stabilimento in merito ai limiti all’uso di contratti a tempo determinato è in linea con i Requisiti legali?
ep-3--9
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve assicurare che la gestione dei lavoratori somministrati aderisca rigorosamente ai Requisiti legali del Vietnam. Questo include il monitoraggio della durata degli accordi di somministrazione e la verifica che i lavoratori somministrati ricevano i benefici e le tutele legali a loro riconosciuti. Sono raccomandati audit periodici e attività di Formazione sulla conformità.
Lo Stabilimento (o l’agenzia di reclutamento) fornisce alle persone migranti straniere un contratto di lavoro scritto e firmato prima che lascino il loro paese d’origine?
ep-4
Raccomandazioni
Lo Stabilimento (o l’agenzia di reclutamento) deve garantire che tutti i lavoratori migranti stranieri ricevano un contratto di lavoro scritto e firmato, redatto in una lingua che comprendono, prima di lasciare il loro paese di origine. L’implementazione di processi solidi prima della partenza e di verifiche periodiche di conformità aiuterà a mantenere la trasparenza e a tutelare i diritti dei lavoratori.
I periodi di prova (di durata) sono conformi ai Requisiti legali?
ep-5--1
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve rivedere le proprie Politiche relative al periodo di prova per assicurarsi che rispettino tutti i Requisiti legali. I periodi di prova chiaramente definiti devono essere oggetto di Comunicazione ai lavoratori e qualsiasi deviazione deve essere corretta immediatamente. Si raccomandano revisioni periodiche e Formazione delle risorse umane sulle pratiche legali relative al periodo di prova.
Lo Stabilimento ha agito contro i Requisiti legali assumendo lavoratori temporanei/in prova/tirocinanti/a contratto a termine per evitare obblighi legali?
ep-7
Raccomandazioni
Lo Stabilimento dovrebbe rivedere le proprie pratiche di assunzione per garantire che gli accordi temporanei non siano utilizzati per eludere gli obblighi legali. Le Politiche dovrebbero essere aggiornate per garantire che i lavoratori in periodo di prova o con contratti a termine ricevano tutti i benefici previsti dalla legge e che esista un percorso chiaro verso l’occupazione a tempo indeterminato. Si raccomandano Formazione per le risorse umane e audit regolari.
Vietnam: Lo Stabilimento rispetta i Requisiti legali relativi ai lavoratori inviati sul luogo di lavoro?
rh-emp-10
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve verificare che tutte le persone inviate in missione siano impiegate con un contratto che rispetta i Requisiti legali vietnamiti. Assicurarsi che l’agenzia di somministrazione sia pienamente autorizzata e monitorare che le condizioni di lavoro e i benefici per le persone inviate in missione siano in linea con le leggi nazionali sul lavoro. Sono fortemente raccomandati audit periodici e Formazione HR su questi Requisiti legali.
Indonesia: Lo Stabilimento rispetta i Requisiti legali relativi ai lavoratori esternalizzati sul luogo di lavoro?
rh-emp-11
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve riesaminare tutti gli accordi di esternalizzazione per garantire che siano pienamente conformi ai Requisiti legali indonesiani. Questo include verificare che i lavoratori esternalizzati ricevano salari equi, benefici e condizioni di lavoro sicure equivalenti a quelli dei Dipendenti diretti. Implementare audit regolari dei contratti di esternalizzazione e fornire Formazione alle risorse umane sulla gestione della manodopera esternalizzata in linea con gli standard legali.
Cambogia: Lo stabilimento considera l’intero periodo di impiego continuativo, come richiesto dai requisiti legali, quando determina i diritti delle persone lavoratrici a congedo di maternità, bonus di presenza, bonus di anzianità e/o ferie annuali?
rh-emp-12
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire che tutti i calcoli relativi ai benefici per i lavoratori, come congedo di maternità, bonus e ferie Annuale, includano l’intero periodo di occupazione Continuamente, come Requisiti legali. I sistemi paghe e le Politica delle risorse umane devono essere rivisti e aggiornati, e il personale deve ricevere Formazione sui metodi corretti di calcolo dei benefici per garantire la conformità
Copie firmate dei contratti tra lo Stabilimento e ciascun lavoratore non sono conservate in archivio
rh-dip-14
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve assicurare che tutti i contratti di lavoro siano firmati sia dal datore di lavoro sia dalla persona lavoratrice e che queste copie firmate siano conservate in modo sicuro in sede. Stabilire una Politica standardizzata di conservazione dei contratti ed effettuare verifiche periodiche per confermare che tutti i documenti contrattuali siano archiviati correttamente e siano accessibili in caso di controversie.
I contratti non dichiarano in modo chiaro e accurato i termini e le condizioni di impiego
rh-emp-15
Raccomandazioni
Lo Stabilimento dovrebbe riesaminare e aggiornare tutti i contratti di lavoro per garantire che indichino in modo chiaro e accurato tutti i termini e le condizioni, in una lingua e in una forma che i lavoratori possano comprendere facilmente. Per mantenere la conformità, si raccomandano audit periodici e Formazione delle risorse umane sulla corretta redazione dei contratti.
Le copie del contratto non sono fornite ai lavoratori, in linea con i requisiti legali applicabili
rh-emp-16
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire che a ogni lavoratore sia fornita, al momento dell’assunzione, una copia firmata del proprio contratto di lavoro. L’implementazione di un solido sistema di distribuzione dei documenti e lo svolgimento di audit regolari contribuiscono a mantenere la conformità ai Requisiti legali e a tutelare i diritti dei lavoratori.
Lo stabilimento ha un meccanismo per proteggere la privacy dei lavoratori?
rh-emp-18
Raccomandazioni
Implementa misure solide di protezione dei dati, come sistemi di archiviazione sicuri e protocolli di accesso limitato. Forma regolarmente il personale sulle migliori pratiche in materia di privacy ed esegui audit di sicurezza periodici per garantire la piena conformità agli standard legali ed etici.
Le regole sul posto di lavoro sono conformi ai Requisiti legali?
rh-emp-2
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve rivedere le proprie regole sul luogo di lavoro per garantire la piena conformità agli standard legali. Qualsiasi disposizione meno favorevole rispetto alla legge deve essere modificata. La consultazione con i Dipendenti e aggiornamenti periodici devono far parte del processo per mantenere trasparenza ed equità.
I contratti di lavoro dello Stabilimento per i migranti stranieri sono conformi ai Requisiti legali?
rh-emp-6
Raccomandazioni
Lo Stabilimento dovrebbe esaminare e aggiornare i contratti di lavoro per i lavoratori migranti stranieri, per garantire la piena conformità ai Requisiti legali applicabili. Si dovrebbe prestare particolare attenzione alle clausole che tutelano i lavoratori migranti, come il diritto a tornare a casa. Sono raccomandati audit periodici e Formazione delle risorse umane su questi Requisiti legali.
Lo Stabilimento non rispetta qualche Requisito legale non trattato altrove in materia di contratti e pratiche di assunzione?
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Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire che tutte le Politiche e le prassi riguardanti i lavoratori a domicilio rispettino rigorosamente i Requisiti legali applicabili. Ciò include la fornitura di termini di impiego chiari e scritti, una remunerazione equa e misure adeguate di sicurezza e supporto. Devono essere effettuate revisioni e aggiornamenti regolari delle Politiche sui lavoratori a domicilio, e la direzione deve ricevere Formazione per monitorare e applicare tali standard al fine di proteggere i diritti e il benessere di tutti i lavoratori a domicilio.
Lo Stabilimento non rispetta alcuni Requisiti legali relativi ai contratti e alle pratiche di assunzione riguardanti lavoratori non addetti alla produzione e/o lavoratori subappaltati In loco?
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Raccomandazioni
Lo Stabilimento dovrebbe effettuare una revisione completa dei propri contratti e delle pratiche di assunzione per il personale non addetto alla produzione e per i lavoratori subappaltati In loco, al fine di garantire la piena conformità legale. Tutta la documentazione relativa all’impiego deve indicare chiaramente i diritti e le condizioni dei lavoratori e il personale HR deve ricevere Formazione su questi Requisiti legali. Si raccomandano audit regolari e aggiornamenti delle Politiche per prevenire lo sfruttamento.
Bangladesh: Tutti i lavoratori (diversi da apprendisti, sostituti/badli o lavoratori occasionali) hanno un libretto di servizio come previsto dai requisiti legali?
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Raccomandazioni
Assicurati che a tutti i lavoratori interessati venga rilasciato un libretto di servizio in conformità alla legislazione nazionale. Effettua verifiche regolari dei registri del personale e fornisci Formazione al personale delle risorse umane per mantenere una documentazione completa e accurata.
Indonesia: Lo Stabilimento rispetta i Requisiti legali relativi alla retribuzione aggiuntiva per i lavoratori non permanenti?
wb-wag-101
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire che tutti gli accordi di esternalizzazione siano pienamente conformi agli standard legali indonesiani. Questo comporta verificare che i lavoratori esternalizzati ricevano salari, benefici e condizioni di lavoro equivalenti a quelli dei Dipendenti diretti. Per mantenere la conformità, si dovrebbero effettuare audit regolari e un controllo costante dei contratti di esternalizzazione.