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Licenziamento - Discriminazione

  • Aggiornato

Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.

Indice dei contenuti

 

Razza / gruppo etnico / colore della pelle

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Raccomandazioni

Assicurati che siano in atto politiche anti-discriminazione. Fornisci formazione sulla diversità e l’inclusione. Applica pratiche eque di assunzione e promozione, garantendo pari opportunità per tutti i gruppi razziali ed etnici.

 

Gravidanza / stato di maternità

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Raccomandazioni

Garantire che le Politiche per il congedo di maternità siano conformi alle leggi nazionali e internazionali sul lavoro. Fornire modalità di lavoro flessibili per le lavoratrici in gravidanza e in allattamento.

 

Stato civile

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Raccomandazioni

Assicurati che le decisioni di assunzione e promozione si basino sul merito e non sullo stato civile. Fornisci gli stessi benefit indipendentemente dallo stato civile.

 

Età

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Raccomandazioni

Garantisci pari accesso alla Formazione e alle opportunità di crescita professionale per lavoratori e lavoratrici di tutte le età. Evita pratiche discriminatorie in materia di pensionamento o assunzione.

 

Nazionalità / Stato di lavoratore migrante straniero

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Raccomandazioni

Garantisci che i lavoratori migranti ricevano gli stessi diritti e le stesse tutele dei lavoratori locali. Fornisci chiari contratti di lavoro in una lingua che comprendono.

 

Altro

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Sesso / genere

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Raccomandazioni

Attua politiche di parità di genere, inclusa la parità salariale per lo stesso lavoro. Assicura che le Politica di congedo parentale siano neutre rispetto al genere. Fornisci tutele sul posto di lavoro contro la violenza e la discriminazione di genere.

 

Religione

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Raccomandazioni

Garantire la libertà di espressione religiosa sul posto di lavoro. Implementare Politiche inclusive che rispettino le pratiche religiose, come pause per la preghiera o adattamenti dell’abbigliamento. Prevenire discriminazioni nelle assunzioni e nelle promozioni basate sulle convinzioni religiose.

 

Opinione politica

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Raccomandazioni

Adotta una posizione neutrale riguardo alle opinioni politiche sul posto di lavoro. Assicurati che i Dipendenti non subiscano discriminazioni in base alle loro convinzioni politiche. Proibisci qualsiasi azione ritorsiva contro i lavoratori per le loro affiliazioni politiche.

 

Estrazione nazionale

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Raccomandazioni

Assicurati che le Politiche di assunzione e sul luogo di lavoro siano inclusive nei confronti di persone con diverse origini nazionali. Fornisci Formazione al personale HR per prevenire pregiudizi legati all’origine nazionale.

 

Origine sociale

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Raccomandazioni

Implementa pratiche di lavoro eque che non discriminino in base alla casta o allo status sociale. Fornisci pari opportunità di Formazione e di crescita professionale.

 

Disabilità

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Raccomandazioni

Garantisci sistemazioni adeguate per i lavoratori con disabilità. Conduci verifiche di accessibilità e fornisci formazione sul posto di lavoro per promuovere l’inclusione.

 

Stato HIV / AIDS (reale o percepito)

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Raccomandazioni

Sviluppare e applicare una Politica contro la discriminazione basata sullo stato HIV/AIDS. Fornire programmi di sensibilizzazione sul luogo di lavoro per prevenire lo stigma.

 

Orientamento sessuale

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Raccomandazioni

Adotta politiche di non discriminazione che proteggano esplicitamente i lavoratori LGBTQ+. Fornisci formazione sulla sensibilità e istituisci canali anonimi di segnalazione per le molestie.

 

Le decisioni di licenziamento, dimissioni forzate, riduzione del personale o pensionamento sono state subordinate all’assenza di un lavoratore per malattia?

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Raccomandazioni

Garantisci il rispetto delle tutele legali per i congedi per malattia e le assenze mediche. Sviluppa una Politica che permetta alle persone lavoratrici di tornare al proprio lavoro dopo una malattia. Fornisci accomodamenti ragionevoli ed effettua verifiche periodiche per assicurare che No persone lavoratrici vengano licenziate ingiustamente a causa di una malattia.

 

Si sono mai verificate cessazioni, dimissioni forzate, licenziamenti o pensionamenti a causa del fatto che una persona lavoratrice abbia presentato un reclamo o abbia preso parte a procedimenti contro lo Stabilimento?

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve istituire una rigorosa Politica di non ritorsione per proteggere i lavoratori che intraprendono azioni legali o presentano reclami. Occorre implementare un solido meccanismo di gestione dei reclami e qualsiasi caso di ritorsione deve essere accuratamente indagato e risolto immediatamente. Una Formazione regolare per la direzione sui diritti dei lavoratori è essenziale.

 

Razza, gruppo etnico, colore della pelle, sesso (genere), religione, opinioni politiche, origine nazionale, origine sociale, disabilità, stato HIV/AIDS, orientamento sessuale, stato di gravidanza/maternità, stato civile, responsabilità familiari, età o nazionalità/stato di lavoratore migrante straniero sono stati un fattore nelle decisioni riguardanti licenziamento, dimissioni forzate, riduzione del personale o pensionamento?

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve eliminare qualsiasi pratica discriminatoria nei processi di cessazione del rapporto di lavoro. La Politica e le procedure devono essere riviste per garantire che le decisioni di cessazione si basino esclusivamente sulle prestazioni lavorative e su altri criteri legittimi e non discriminatori. La Formazione delle risorse umane e audit periodici devono essere svolti per garantire il rispetto degli standard di non discriminazione.

 

Responsabilità familiari

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Raccomandazioni

Implementare politiche sul luogo di lavoro a favore delle famiglie, come il congedo parentale e modalità di lavoro flessibili. Prevenire i pregiudizi nei confronti delle persone con responsabilità di assistenza.

 

Lo Stabilimento non rispetta nessuno dei Requisiti legali non trattati altrove in materia di licenziamento?

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Raccomandazioni

Lo Stabilimento deve rivedere e aggiornare le proprie pratiche di cessazione del rapporto di lavoro per garantire la piena conformità ai Requisiti legali. Questo include un preavviso adeguato, una Comunicazione chiara, criteri di selezione equi e il pagamento tempestivo di tutti i benefici di fine rapporto. Devono essere implementati audit regolari e attività di Formazione delle risorse umane sulle procedure di cessazione.

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