Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Indice dei contenuti
- Lo Stabilimento ha mai trattenuto, oppure minacciato di trattenere, o ritardato il pagamento dei salari per mantenere i lavoratori nello Stabilimento?
- I lavoratori sono liberi di interrompere il rapporto di lavoro dopo il periodo di preavviso e/o alla scadenza del contratto?
- I lavoratori che hanno debiti con lo Stabilimento e/o con terzi possono lasciare liberamente il proprio lavoro?
Lo Stabilimento ha mai trattenuto, oppure minacciato di trattenere, o ritardato il pagamento dei salari per mantenere i lavoratori nello Stabilimento?
fl-14
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve interrompere immediatamente qualsiasi pratica che comporti il ritardo o il trattenimento dei pagamenti dei salari come mezzo per costringere i lavoratori. Le risorse umane devono adottare rigorosi protocolli di pagamento dei salari ed effettuare controlli regolari per garantire che tutte le persone lavoratrici ricevano il loro stipendio puntualmente.
I lavoratori sono liberi di interrompere il rapporto di lavoro dopo il periodo di preavviso e/o alla scadenza del contratto?
fl-15
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve riesaminare le proprie Politiche di cessazione del rapporto di lavoro per garantire che i lavoratori possano dimettersi liberamente dopo aver rispettato il periodo di preavviso o alla scadenza del contratto. Eventuali penali applicate per la cessazione anticipata devono rispettare rigorosamente i limiti di legge e i lavoratori non devono mai essere obbligati a continuare a lavorare oltre la durata del contratto concordata.
I lavoratori che hanno debiti con lo Stabilimento e/o con terzi possono lasciare liberamente il proprio lavoro?
ter-per-2
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve eliminare la pratica di collegare i debiti al mantenimento dell’occupazione. Tutti i debiti relativi all’assunzione o ad Altro tipo di benefici devono essere trasparenti e, se necessario, rimborsati senza penalità. Deve essere istituita una Politica per garantire che i lavoratori possano andarsene liberamente dopo avere rispettato eventuali periodi di preavviso richiesti dalla legge, senza coercizione legata al debito.