Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Indice dei contenuti
- I lavoratori non hanno avuto l’opportunità di difendersi prima di essere licenziati a causa della loro condotta o delle loro prestazioni
- Lo stabilimento ha consultato i rappresentanti dei lavoratori e/o i rappresentanti sindacali per sviluppare alternative alla sospensione o alla riduzione del personale dovuta a cambiamenti economici, tecnologici, strutturali, operativi o ad altri cambiamenti simili?
- Ai lavoratori non è stato dato preavviso prima del licenziamento in linea con i Requisiti legali applicabili
- Lo Stabilimento non rispetta i Requisiti legali in materia di dimissioni o licenziamento dei lavoratori relativi a:
- I lavoratori sono stati licenziati per motivi non validi
- I lavoratori non hanno ricevuto le corrette indennità di fine rapporto
- I pagamenti di cessazione non sono stati effettuati in tempo
- I lavoratori non sono stati compensati correttamente per i giorni di ferie annuali non utilizzati
- I lavoratori non hanno ricevuto altri benefici di fine rapporto in linea con i Requisiti legali
- Lo Stabilimento non ha rispettato alcun ordine di reintegrare o risarcire i lavoratori che erano stati giudicati licenziati ingiustamente
- Lo Stabilimento rispetta i Requisiti legali prima di sospendere i lavoratori o ridurre la forza lavoro a causa di cambiamenti economici, tecnologici, strutturali, operativi o di Altro tipo similare?
- I lavoratori non hanno ricevuto altri benefici di fine rapporto in linea con i Requisiti legali
I lavoratori non hanno avuto l’opportunità di difendersi prima di essere licenziati a causa della loro condotta o delle loro prestazioni
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Raccomandazioni
Stabilisci un meccanismo di reclamo attraverso il quale le persone lavoratrici possano contestare i licenziamenti. Consenti alle persone lavoratrici di farsi accompagnare da rappresentanti durante i procedimenti disciplinari.
Lo stabilimento ha consultato i rappresentanti dei lavoratori e/o i rappresentanti sindacali per sviluppare alternative alla sospensione o alla riduzione del personale dovuta a cambiamenti economici, tecnologici, strutturali, operativi o ad altri cambiamenti simili?
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Raccomandazioni
Coinvolgi i sindacati e i rappresentanti dei lavoratori per discutere alternative, come la riduzione dell’orario di lavoro o il blocco delle assunzioni, prima di prendere in considerazione licenziamenti collettivi.
Ai lavoratori non è stato dato preavviso prima del licenziamento in linea con i Requisiti legali applicabili
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Raccomandazioni
Assicurati di avere Politiche chiare sui periodi di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro e di comunicarle in anticipo ai lavoratori. Mantieni i registri dei preavvisi emessi ai Dipendenti.
Lo Stabilimento non rispetta i Requisiti legali in materia di dimissioni o licenziamento dei lavoratori relativi a:
• preavviso, • opportunità per i lavoratori di difendersi, • motivi validi per il licenziamento, • salari arretrati, • indennità di licenziamento, • indennità di licenziamento tutte pagate puntualmente, • indennizzo per ferie Annuale non godute e/o • ordini di reintegrazione/indennizzo? ter-emp-1
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Raccomandazioni
Lo stabilimento deve effettuare revisioni periodiche delle procedure di licenziamento per garantire che siano pienamente conformi ai requisiti legali applicabili. Il personale HR deve ricevere formazione per seguire le corrette procedure di preavviso, contestazione e pagamento dei benefici, e qualsiasi discrepanza deve essere corretta immediatamente per prevenire ulteriori casi di non conformità.
I lavoratori sono stati licenziati per motivi non validi
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Raccomandazioni
Effettua audit interni per assicurarti che tutti i licenziamenti avvengano per motivi validi. Fornisci formazione antidiscriminazione alla dirigenza.
I lavoratori non hanno ricevuto le corrette indennità di fine rapporto
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Raccomandazioni
Crea una chiara Politica di pagamento del trattamento di fine rapporto e assicurati che i team HR ricevano Formazione sui Requisiti legali. Documenta tutte le transazioni relative al trattamento di fine rapporto.
I pagamenti di cessazione non sono stati effettuati in tempo
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Raccomandazioni
Stabilisci una tempistica per l’elaborazione dei pagamenti di fine rapporto. Automatizza i sistemi paghe per garantire il pagamento puntuale.
I lavoratori non sono stati compensati correttamente per i giorni di ferie annuali non utilizzati
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Raccomandazioni
Assicurati che i calcoli delle buste paga includano i pagamenti per i permessi non utilizzati. Mantieni registri aggiornati dei saldi dei permessi e comunica chiaramente le Politiche.
I lavoratori non hanno ricevuto altri benefici di fine rapporto in linea con i Requisiti legali
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Raccomandazioni
Esamina i contratti di lavoro e gli obblighi legali relativi alle indennità di licenziamento. Assicurati che i lavoratori ricevano tutti i pagamenti dovuti.
Lo Stabilimento non ha rispettato alcun ordine di reintegrare o risarcire i lavoratori che erano stati giudicati licenziati ingiustamente
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Raccomandazioni
Garantisci la conformità alle decisioni legali in materia di reintegro o risarcimento. Tieni traccia dei procedimenti legali e fornisci alle persone lavoratrici meccanismi equi di ricorso.
Lo Stabilimento rispetta i Requisiti legali prima di sospendere i lavoratori o ridurre la forza lavoro a causa di cambiamenti economici, tecnologici, strutturali, operativi o di Altro tipo similare?
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Raccomandazioni
Sviluppa un processo strutturato per la riduzione del personale che includa la consultazione con i rappresentanti dei lavoratori e il rispetto dei termini legali di preavviso.
I lavoratori non hanno ricevuto il corretto pagamento delle retribuzioni arretrate
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Raccomandazioni
Assicurati che i sistemi paghe traccino con precisione e versino tutti i salari in sospeso al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Effettua verifiche periodiche.