Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Indice dei contenuti
- Lo Stabilimento non rispetta alcun Requisiti legali non trattato altrove in merito alle pratiche di cessazione del rapporto di lavoro?
- Lo Stabilimento non rispetta alcun Requisito legale in materia di risoluzione del rapporto di lavoro relativo ai lavoratori non addetti alla produzione e/o ai lavoratori subappaltati In loco?
- Requisiti legali (o contrattuali)
Lo Stabilimento non rispetta alcun Requisiti legali non trattato altrove in merito alle pratiche di cessazione del rapporto di lavoro?
ter-ter-1
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire la piena conformità a tutti i Requisiti legali riguardanti pratiche di licenziamento non discriminatorie. Le Politiche delle risorse umane devono essere riviste e le procedure di licenziamento devono essere monitorate regolarmente per prevenire la discriminazione. È essenziale una Formazione completa per i responsabili e il personale HR sulla non discriminazione nei licenziamenti.
Lo Stabilimento non rispetta alcun Requisito legale in materia di risoluzione del rapporto di lavoro relativo ai lavoratori non addetti alla produzione e/o ai lavoratori subappaltati In loco?
ter-ter-2
Raccomandazioni
Lo Stabilimento deve garantire che le pratiche di cessazione del rapporto di lavoro per il personale non addetto alla produzione e per i lavoratori subappaltati In loco siano pienamente conformi ai Requisiti legali. Ciò include la fornitura di un preavviso adeguato, procedure eque di cessazione, e tutti i benefici previsti dalla legge. Sono raccomandati audit regolari e Formazione mirata per i supervisori che gestiscono questi lavoratori.
Requisiti legali (o contrattuali)
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Raccomandazioni
- I salari base devono essere determinati in base a una combinazione di Requisiti legali, competenze, esperienza, responsabilità lavorative e standard del settore Industriale.
- Stabilisci griglie salariali chiare che definiscano le fasce retributive in base a fattori oggettivi.
- Confronta i salari per ruoli lavorativi simili per identificare e correggere eventuali incoerenze.
- Garantire il rispetto delle normative relative alle retribuzioni e degli standard ILO. Le persone lavoratrici devono disporre di una procedura riservata per segnalare eventuali problemi relativi all’equità salariale.
- Garantire che le controversie relative alla determinazione dei salari siano gestite in modo equo e tempestivo.
- Le azioni correttive devono concentrarsi sulla trasparenza salariale, su scale retributive strutturate e sulla considerazione di salari dignitosi come obiettivo di sostenibilità a lungo termine.