以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 人種/民族グループ/肌の色
- 妊娠・出産の状況
- 配偶者の有無
- 年齢
- 国籍/外国人移民労働者の状況
- その他
- 性別
- 宗教
- 政治的意見
- 国内採掘
- 社会的起源
- 障がい
- HIV/AIDS感染状況(実際または認識されたもの)
- 性的指向
- 解雇、強制退職、人員削減、または退職の決定は、労働者の病気による欠勤に依存していましたか。
- 労働者が苦情を申し立てた、または工場に対する手続きに参加したことを理由として、解雇、強制退職、人員削減、または退職が発生したことがありますか。
- 人種、民族、肌の色、性別(ジェンダー)、宗教、政治的意見、出身国、社会的出自、障がい、HIV/エイズの状態、性的指向、妊娠/出産の状態、婚姻状態、家族的責任、年齢、または国籍/外国人出稼ぎ労働者の状態が、解雇、強制退職、人員削減、または定年退職に関する決定において要因となったことがありますか。
- 家族の責任
- 工場は、解雇に関する他の箇所で取り上げられていない法的要件に違反していますか？
人種/民族グループ/肌の色
disc-11--1
推奨事項
差別禁止方針が整備されていることを確認してください。多様性と包括性に関するトレーニングを実施してください。公正な採用と昇進の慣行を実施し、すべての人種および民族グループに平等な機会を確保してください。
妊娠・出産の状況
disc-11--10
推奨事項
出産休暇方針が国内および国際的な労働法に準拠していることを確認してください。妊娠中および授乳中の労働者に柔軟な勤務形態を提供してください。
配偶者の有無
disc-11--11
推奨事項
採用および昇進の決定は、婚姻状況ではなく、能力に基づいて行われるようにしてください。婚姻状況に関わらず、平等な福利厚生を提供してください。
年齢
disc-11--12
推奨事項
すべての年齢の労働者に対して、トレーニングおよびキャリア成長の機会への平等なアクセスを確保してください。差別的な退職または雇用慣行を避けてください。
国籍/外国人移民労働者の状況
disc-11--13
推奨事項
移民労働者が現地の労働者と同じ権利と保護を受けられるようにしてください。理解できる言語で明確な雇用契約を提供してください。
その他
disc-11--14
性別
disc-11--2
推奨事項
男女平等方針を実施してください。これには同一労働同一賃金が含まれます。育児休暇方針が性別に中立であることを確認してください。性別に基づく暴力と差別に対する職場保護を提供してください。
宗教
disc-11--3
推奨事項
職場における宗教的表現の自由を確保してください。礼拝の休憩やドレスの配慮など、宗教的慣行を尊重する包括的な方針を実施してください。宗教的信念に基づく採用や昇進における差別を防止してください。
政治的意見
disc-11--4
推奨事項
職場における政治的見解については中立的な立場を採用してください。従業員が政治的信条に基づいて差別されないようにしてください。従業員の政治的所属を理由とした報復行為を禁止してください。
国内採掘
disc-11--5
推奨事項
採用および職場の方針が、異なる国籍的背景を持つ個人を包括するものであることを確認してください。人事担当者に対し、国籍に関連する偏見を防止するためのトレーニングを実施してください。
社会的起源
disc-11--6
推奨事項
カースト制度や社会的地位に基づく差別を行わない公正な雇用慣行を実施してください。トレーニングとキャリア成長のための平等な機会を提供してください。
障がい
disc-11--7
推奨事項
障害を持つ労働者に対して合理的配慮を確保してください。アクセシビリティ監査を実施し、包括性を促進するために職場トレーニングを提供してください。
HIV/AIDS感染状況(実際または認識されたもの)
disc-11--8
推奨事項
HIV/AIDS感染状況に基づく差別に対する方針を策定し、実施してください。職場での偏見を防ぐための啓発プログラムを提供してください。
性的指向
disc-11--9
推奨事項
LGBTQ+労働者を明確に保護する差別禁止方針を採用してください。感受性トレーニングを提供し、ハラスメントに関する匿名報告チャネルを確立してください。
解雇、強制退職、人員削減、または退職の決定は、労働者の病気による欠勤に依存していましたか。
disc-12
推奨事項
病気休暇および医療欠勤に関する法的保護の遵守を確保してください。労働者が病気の後に職場復帰できる方針を策定してください。合理的な配慮を提供し、病気を理由に労働者が不当に解雇されることがないよう定期的な監査を実施してください。
労働者が苦情を申し立てた、または工場に対する手続きに参加したことを理由として、解雇、強制退職、人員削減、または退職が発生したことがありますか。
disc-13
推奨事項
工場は、法的手続きに関与する、または苦情を申し立てる労働者を保護するため、厳格な報復禁止方針を制定する必要があります。堅固な苦情処理メカニズムを実施し、報復事例は徹底的に調査され、直ちに是正されるべきです。労働者の権利に関する管理職向けの定期的なトレーニングが不可欠です。
人種、民族、肌の色、性別(ジェンダー)、宗教、政治的意見、出身国、社会的出自、障がい、HIV/エイズの状態、性的指向、妊娠/出産の状態、婚姻状態、家族的責任、年齢、または国籍/外国人出稼ぎ労働者の状態が、解雇、強制退職、人員削減、または定年退職に関する決定において要因となったことがありますか。
ter-dis-2
推奨事項
工場は、解雇プロセスにおけるあらゆる差別的慣行を排除する必要があります。解雇の決定が職務遂行能力およびその他の正当かつ非差別的な基準のみに基づいていることを確認するため、方針および手順を見直す必要があります。非差別基準の遵守を確保するため、人事部門のトレーニングおよび定期的な監査を実施する必要があります。
家族の責任
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推奨事項
育児休暇や柔軟な勤務形態などの家族に優しい職場方針を実施してください。介護責任を持つ労働者に対する偏見を防止してください。
工場は、解雇に関する他の箇所で扱われていない法的要件に違反していますか?
ter-dis-4
推奨事項
工場は、解雇慣行を見直し、更新して、法的要件に完全に準拠していることを確認する必要があります。これには、適切な通知、明確なコミュニケーション、公正な選定基準、およびすべての解雇給付金の適時支払いが含まれます。解雇手続きに関する定期的な監査およびHRトレーニングを実施する必要があります。