以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 労働者は、行動または業績を理由に解雇される前に、自己弁護の機会を与えられませんでした
- 工場は、経済的、技術的、構造的、運営上、またはその他の同様の変化による労働力の停止または削減に対する代替案を策定するために、労働者代表および/または労働組合代表と協議しましたか。
- 労働者は、適用される法的要件に従って、解雇前に通知を受けていませんでした
- 工場は、以下に関連する労働者の退職または解雇に関する法的要件を遵守していませんか:
- 労働者が不当な理由で解雇されました
- 労働者に正しい退職金が支払われませんでした
- 解約金の支払いが期限内に行われませんでした
- 労働者は未使用の年次休暇に対して正しく補償されませんでした
- 労働者は法的要件に沿ったその他の退職給付金を支払われなかった
- 工場は、不当に解雇されたと認められた労働者を復職させる、または補償するいかなる命令にも従いませんでした
- 工場は、経済的、技術的、構造的、運営上、またはその他類似の変更により労働者を休職させる、または労働力を削減する前に、法的要件を遵守していますか。
- 労働者は法的要件に沿ったその他の退職給付金を支払われなかった
労働者は、行動または業績を理由に解雇される前に、自己弁護の機会を与えられませんでした
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推奨事項
労働者が解雇に対して異議を申し立てることができる苦情処理制度を確立してください。懲戒聴聞会において、労働者が代理人を同伴することを認めてください。
工場は、経済的、技術的、構造的、運営上、またはその他の同様の変化による労働力の停止または削減に対する代替案を策定するために、労働者代表および/または労働組合代表と協議しましたか。
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推奨事項
大量解雇を検討する前に、労働組合および労働者代表と協議し、労働時間の短縮や採用凍結などの代替案について話し合ってください。
労働者は、適用される法的要件に従って、解雇前に通知を受けていませんでした
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推奨事項
解雇予告期間に関する明確な方針を確保し、事前に従業員にコミュニケーションしてください。従業員に発行された通知の記録を保管してください。
工場は、以下に関連する労働者の退職または解雇に関する法的要件を遵守していませんか:
• 事前通知、• 労働者の弁明の機会、• 解雇の正当な理由、• 未払い賃金、• 解雇手当、• 解雇手当の全額期限内支払い、• 未使用の年次休暇に対する補償、および/または • 復職/補償命令? ter-emp-1
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推奨事項
工場は、解雇手続きが適用される法的要件に完全に準拠していることを確認するため、定期的な見直しを実施する必要があります。人事部門は、適切な通知、弁護、および給付金支払い手続きに従うためのトレーニングを受ける必要があり、さらなる不遵守を防ぐため、不一致があれば直ちに是正する必要があります。
労働者が不当な理由で解雇されました
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推奨事項
すべての解雇が正当な理由によるものであることを確認するために、内部監査を実施してください。管理職に対して差別禁止トレーニングを提供してください。
労働者に正しい退職金が支払われませんでした
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推奨事項
明確な退職金支払い方針を作成し、人事チームが法的要件についてトレーニングを受けていることを確認してください。すべての退職金取引を文書化してください。
解約金の支払いが期限内に行われませんでした
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推奨事項
解雇手当の処理スケジュールを確立してください。給与システムを自動化し、適時の支払いを確保してください。
労働者は未使用の年次休暇に対して正しく補償されませんでした
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推奨事項
給与計算に未使用の休暇に対する支払いが含まれていることを確認してください。休暇残高記録を維持し、方針を明確にコミュニケーションしてください。
労働者は法的要件に沿ったその他の退職給付金を支払われなかった
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推奨事項
雇用契約および解雇手当に関する法的義務を確認してください。労働者が必要なすべての支払いを受け取れるようにしてください。
工場は、不当に解雇されたと認められた労働者を復職させる、または補償するいかなる命令にも従いませんでした
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推奨事項
復職または補償に関する法的判決への準拠を確保してください。法的事案を追跡し、労働者に公正な救済手段を提供してください。
工場は、経済的、技術的、構造的、運営上、またはその他類似の変更により労働者を休職させる、または労働力を削減する前に、法的要件を遵守していますか。
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推奨事項
労働者代表との協議および法定通知期間の遵守を含む、従業員削減のための体系的なプロセスを策定してください。
労働者に対して未払い賃金が正しく支払われませんでした
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推奨事項
退職時に未払い賃金をすべて正確に追跡し、支払いが行われるよう給与システムを確保してください。定期的な監査を実施してください。