以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 工場は、労働者を工場に留めておくために、賃金の支払いを保留した、または保留すると脅した、または支払いを遅延させたことがありますか。
- 労働者は、通知期間の経過後および/または契約期間の満了後に、自由に雇用を終了することができますか。
- 工場および/または第三者に対して債務を負っている労働者は、自由に退職することができますか。
工場は、労働者を工場に留めておくために、賃金の支払いを保留した、または保留すると脅した、または支払いを遅延させたことがありますか。
fl-14
推奨事項
工場は、労働者を強制する手段として賃金の支払いを遅延または保留する慣行を直ちに中止する必要があります。人事部門は厳格な賃金支払いプロトコルを実施し、すべての労働者が給与を期日通りに受け取ることを確実にするため、定期的な監査を実施する必要があります。
労働者は、通知期間の経過後および/または契約期間の満了後に、自由に雇用を終了することができますか。
fl-15
推奨事項
工場は、雇用終了に関する方針を見直し、労働者が通知期間を満たした後、または契約期間満了時に自由に退職できることを確認する必要があります。早期終了に対して課される罰則は、法的制限を厳格に遵守する必要があり、労働者は合意された契約期間を超えて働くことを強制されてはなりません
工場および/または第三者に対して債務を負っている労働者は、自由に退職することができますか。
ter-for-2
推奨事項
工場は、雇用維持と債務を結びつける慣行を廃止しなければなりません。採用またはその他の福利厚生に関連するすべての債務は透明性を保ち、必要に応じて違約金なしで返済されるべきです。法的に必要な通知期間を満たした後、労働者が債務による強制なしに自由に退職できることを保証する方針を確立しなければなりません。