以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 工場は、解雇慣行に関する法的要件で、他の項目で扱われていないものについて、遵守していない状況がありますか。
- 工場は、非生産労働者および/または工場内の下請け労働者に関する解雇の法的要件に違反していますか。
- 法的（または契約上の合意）要件
工場は、解雇慣行に関する法的要件で、他の項目で扱われていないものについて、遵守していない状況がありますか。
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推奨事項
工場は、差別的でない解雇慣行に関するすべての法的要件を完全に遵守する必要があります。人事方針を見直し、差別を防ぐために解雇手続きを定期的に監視する必要があります。解雇における差別禁止に関する管理職および人事担当者向けの包括的なトレーニングが不可欠です。
工場は、非生産労働者および/または工場内の下請け労働者に関する解雇の法的要件に違反していますか。
ter-ter-2
推奨事項
工場は、非生産労働者および工場内の下請け労働者に対する解雇慣行が法的要件を完全に遵守することを保証する必要があります。これには、適切な通知、公正な解雇手続き、および法的に義務付けられたすべての給付の提供が含まれます。これらの労働者を管理する監督者に対する定期的な監査および目標を定めたトレーニングが推奨されます。
法的（または契約上の合意）要件
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推奨事項
- 基本賃金は、法的要件、スキル、経験、職務責任、および業界標準の組み合わせに基づいて設定する必要があります。
- 客観的な要素に基づいた賃金水準を示す明確な賃金体系を確立してください。
- 同様の職務における賃金を比較し、不整合を特定して是正してください。
- 賃金関連の規制およびILO基準への準拠を確保してください。労働者は、賃金の公平性に関する懸念を提起するための機密プロセスを持つ必要があります。
- 賃金決定に関する紛争が公正かつ適時に対処されることを確保してください。
- 是正措置は、賃金の透明性、体系的な賃金体系、および長期的な持続可能性目標としての生活賃金の考慮に焦点を当てる必要があります。