Cada pergunta abaixo inclui sua chave SLCP/FSLM e a recomendação relacionada. Em alguns casos, a mesma orientação se aplica a vários IDs.
Índice
- Raça / Grupo Étnico / Cor da Pele
- Status de gravidez / maternidade
- Estado Civil
- Idade
- Nacionalidade / Status de Trabalhador Migrante Estrangeiro
- Outros
- Sexo / Género
- Religião
- Opinião Política
- Extração Nacional
- Origem Social
- Deficiência
- Estado de HIV / AIDS (real ou percebido)
- Orientação Sexual
- As decisões de rescisão, demissão forçada, redução de pessoal ou aposentadoria foram dependentes da ausência de um trabalhador devido a doença?
- Já ocorreu rescisão, demissão forçada, redução de pessoal ou aposentadoria devido a um trabalhador ter apresentado uma reclamação ou participado em processos contra a instalação?
- Raça, grupo étnico, cor da pele, sexo (gênero), religião, opinião política, origem nacional, origem social, deficiência, status de HIV/AIDS, orientação sexual, status de gravidez/maternidade, estado civil, responsabilidades familiares, idade ou nacionalidade/status de trabalhador migrante estrangeiro foram fatores em decisões relacionadas a demissão, renúncia forçada, redução de pessoal ou aposentadoria?
- Responsabilidades familiares
- A instalação está falhando em cumprir quaisquer requisitos legais não cobertos em outro lugar em relação a Rescisão?
Raça / Grupo Étnico / Cor da Pele
disc-11--1
Recomendações
Garanta que as políticas antidiscriminação estejam em vigor. Realize treinamento de diversidade e inclusão. Implemente práticas justas de contratação e promoção, garantindo oportunidades iguais para todos os grupos raciais e étnicos.
Status de gravidez / maternidade
disc-11--10
Recomendações
Garanta que as políticas de licença-maternidade estejam em conformidade com as leis trabalhistas nacionais e internacionais. Forneça acordos de trabalho flexíveis para trabalhadoras grávidas e lactantes.
Estado Civil
disc-11--11
Recomendações
Garanta que as decisões de contratação e promoção sejam baseadas no mérito, não no estado civil. Forneça benefícios iguais independentemente do estado civil.
Idade
disc-11--12
Recomendações
Garanta acesso igual a oportunidades de treinamento e crescimento profissional para trabalhadores de todas as idades. Evite práticas discriminatórias de aposentadoria ou contratação.
Nacionalidade / Status de Trabalhador Migrante Estrangeiro
disc-11--13
Recomendações
Garanta que os trabalhadores migrantes recebam os mesmos direitos e proteções que os trabalhadores locais. Forneça contratos de emprego claros em um idioma que eles entendam.
Outros
disc-11--14
Sexo / Género
disc-11--2
Recomendações
Implemente políticas de igualdade de gênero, incluindo remuneração igual para trabalho igual. Garanta que as políticas de licença parental sejam neutras em relação ao gênero. Forneça proteções no local de trabalho contra violência e discriminação baseadas em gênero.
Religião
disc-11--3
Recomendações
Garanta a liberdade de expressão religiosa no local de trabalho. Implemente políticas inclusivas que respeitem práticas religiosas, como pausas para oração ou acomodações de vestimenta. Previna contratações e promoções baseadas em crenças religiosas.
Opinião Política
disc-11--4
Recomendações
Adote uma postura neutra sobre opiniões políticas no local de trabalho. Garanta que os empregados não sejam discriminados com base em suas crenças políticas. Proíba ações retaliatórias contra trabalhadores por suas afiliações políticas.
Extração Nacional
disc-11--5
Recomendações
Garanta que as políticas de recrutamento e local de trabalho sejam inclusivas para indivíduos de diferentes origens nacionais. Treine a equipe de RH para prevenir preconceitos relacionados à origem nacional.
Origem Social
disc-11--6
Recomendações
Implemente práticas de emprego justas que não discriminem com base em casta ou status social. Forneça oportunidades iguais de treinamento e crescimento na carreira.
Deficiência
disc-11--7
Recomendações
Garanta acomodações razoáveis para trabalhadores com deficiência. Realize auditorias de acessibilidade e forneça treinamento no local de trabalho para promover a inclusão.
Estado de HIV / AIDS (real ou percebido)
disc-11--8
Recomendações
Desenvolver e aplicar políticas contra discriminação baseada no status de HIV/AIDS. Fornecer programas de conscientização no local de trabalho para prevenir o estigma.
Orientação Sexual
disc-11--9
Recomendações
Adote políticas de não discriminação que protejam explicitamente trabalhadores LGBTQ+. Forneça treinamento de sensibilização e estabeleça canais de denúncia anônimos para assédio.
As decisões de rescisão, demissão forçada, redução de pessoal ou aposentadoria foram dependentes da ausência de um trabalhador devido a doença?
disc-12
Recomendações
Garanta a conformidade com as proteções legais para licença médica e ausências por motivos de saúde. Desenvolva uma política que permita aos trabalhadores retornar aos seus empregos após doença. Forneça acomodações razoáveis e conduza auditorias regulares para garantir que nenhum trabalhador seja demitido injustamente devido a doença.
Já ocorreu rescisão, demissão forçada, redução de pessoal ou aposentadoria devido a um trabalhador ter apresentado uma reclamação ou participado em processos contra a instalação?
disc-13
Recomendações
A instalação deve instituir uma política rigorosa de não retaliação para proteger trabalhadores que participam de processos legais ou apresentam reclamações. Um mecanismo robusto de queixas deve ser implementado, e quaisquer casos de retaliação devem ser minuciosamente investigados e remediados imediatamente. Treinamento regular para a gestão sobre os direitos dos trabalhadores é essencial.
Raça, grupo étnico, cor da pele, sexo (gênero), religião, opinião política, origem nacional, origem social, deficiência, status de HIV/AIDS, orientação sexual, status de gravidez/maternidade, estado civil, responsabilidades familiares, idade ou nacionalidade/status de trabalhador migrante estrangeiro foram fatores em decisões relacionadas a demissão, renúncia forçada, redução de pessoal ou aposentadoria?
ter-dis-2
Recomendações
A Instalação deve eliminar quaisquer práticas discriminatórias nos processos de rescisão. As Políticas e procedimentos devem ser revisados para garantir que as decisões de rescisão sejam baseadas exclusivamente no desempenho profissional e em outros critérios legítimos e não discriminatórios. O Treinamento de RH e auditorias regulares devem ser realizados para garantir a adesão aos padrões de não discriminação.
Responsabilidades familiares
ter-dis-3x
Recomendações
Implemente políticas de local de trabalho favoráveis à família, como licença parental e acordos de trabalho flexíveis. Previna preconceitos contra trabalhadores com responsabilidades de cuidado.
A instalação está deixando de cumprir algum requisito legal não abordado em outro lugar em relação à Rescisão?
ter-dis-4
Recomendações
A Instalação deve revisar e atualizar suas práticas de rescisão para garantir que estejam em total conformidade com os Requisitos legais. Isso inclui aviso prévio adequado, Comunicação clara, critérios de seleção justos e pagamento pontual de todos os benefícios de rescisão. Auditorias regulares e Treinamento de RH sobre procedimentos de rescisão devem ser implementados.