Cada pergunta abaixo inclui sua chave SLCP/FSLM e a recomendação relacionada. Em alguns casos, a mesma orientação se aplica a vários IDs.
Índice
- Os trabalhadores não tiveram a oportunidade de se defender antes de serem demitidos com base em sua conduta ou desempenho
- A instalação consultou representantes dos trabalhadores e/ou representantes sindicais para desenvolver alternativas à suspensão ou redução da força de trabalho que foi devida a mudanças econômicas, tecnológicas, estruturais, operacionais ou outros tipos semelhantes?
- Os trabalhadores não foram notificados antes da rescisão de acordo com os requisitos legais aplicáveis
- A instalação está falhando em cumprir os requisitos legais relacionados à demissão ou rescisão de trabalhadores relacionados a:
- Os trabalhadores foram demitidos por motivos inválidos
- Os trabalhadores não receberam os pagamentos de rescisão corretos
- Os pagamentos de rescisão não foram pagos no prazo
- Os trabalhadores não foram compensados corretamente por licença anual não utilizada
- Os trabalhadores não receberam outros benefícios de rescisão de acordo com os requisitos legais
- A instalação não cumpriu nenhuma ordem de reintegração ou compensação de trabalhadores que foram considerados injustamente demitidos
- A instalação cumpre os requisitos legais antes de suspender trabalhadores ou reduzir o tamanho da força de trabalho devido a mudanças econômicas, tecnológicas, estruturais, operacionais ou outros tipos semelhantes?
- Os trabalhadores não receberam outros benefícios de rescisão de acordo com os requisitos legais
Os trabalhadores não tiveram a oportunidade de se defender antes de serem demitidos com base em sua conduta ou desempenho
ep-10
Recomendações
Estabeleça um mecanismo de reclamação onde os trabalhadores possam recorrer de demissões. Permita que os trabalhadores tragam representantes durante audiências disciplinares.
A instalação consultou representantes dos trabalhadores e/ou representantes sindicais para desenvolver alternativas à suspensão ou redução da força de trabalho que foi devida a mudanças econômicas, tecnológicas, estruturais, operacionais ou outros tipos semelhantes?
ep-11--1
Recomendações
Envolva-se com sindicatos e representantes dos trabalhadores para discutir alternativas, como reduções no tempo de trabalho ou congelamento de contratações, antes de considerar demissões em massa.
Os trabalhadores não foram notificados antes da rescisão de acordo com os requisitos legais aplicáveis
ep-9
Recomendações
Garanta políticas claras sobre períodos de aviso de rescisão e comunique-as aos trabalhadores com antecedência. Mantenha registros de avisos emitidos aos empregados.
A instalação está falhando em cumprir os requisitos legais relacionados à demissão ou rescisão de trabalhadores relacionados a:
• aviso prévio, • oportunidade dos trabalhadores de se defenderem, • razões válidas para rescisão, • salários pendentes, • pagamentos de rescisão, • pagamentos de rescisão todos pagos no prazo, • compensação por licença anual não utilizada, e/ou • ordens de reintegração/compensação? ter-emp-1
ter-emp-9
Recomendações
A instalação deve realizar revisões regulares de seus procedimentos de rescisão para garantir que estejam em total conformidade com os requisitos legais aplicáveis. O RH deve receber treinamento para seguir os procedimentos adequados de aviso, defesa e pagamento de benefícios, e quaisquer discrepâncias devem ser corrigidas imediatamente para evitar mais não conformidades.
Os trabalhadores foram demitidos por motivos inválidos
ter-emp-3x
Recomendações
Realize auditorias internas para garantir que todas as demissões sejam por motivos válidos. Forneça treinamento antidiscriminação para a gestão.
Os trabalhadores não receberam os pagamentos de rescisão corretos
ter-emp-4x
Recomendações
Crie uma política clara de pagamento de rescisão e garanta que as equipes de RH sejam treinadas sobre requisitos legais. Documente todas as transações de rescisão.
Os pagamentos de rescisão não foram pagos no prazo
ter-emp-5x
Recomendações
Estabeleça um cronograma para processar pagamentos de rescisão. Automatize sistemas de folha de pagamento para garantir pagamento pontual.
Os trabalhadores não foram compensados corretamente por licença anual não utilizada
ter-emp-6x
Recomendações
Certifique-se de que os cálculos da folha de pagamento incluam pagamentos por licenças não utilizadas. Mantenha registros de saldo de licenças e comunique as políticas claramente.
Os trabalhadores não receberam outros benefícios de rescisão de acordo com os requisitos legais
ter-emp-7x
Recomendações
Revise os contratos de trabalho e as obrigações legais relacionadas aos benefícios de rescisão. Garanta que os trabalhadores recebam todos os pagamentos exigidos.
A instalação não cumpriu nenhuma ordem de reintegração ou compensação de trabalhadores que foram considerados injustamente demitidos
ter-emp-8x
Recomendações
Garanta a conformidade com decisões legais sobre reintegração ou compensação. Acompanhe casos legais e forneça aos trabalhadores mecanismos justos de reparação.
A instalação cumpre os requisitos legais antes de suspender trabalhadores ou reduzir o tamanho da força de trabalho devido a mudanças econômicas, tecnológicas, estruturais, operacionais ou outros tipos semelhantes?
ter-emp-9
Recomendações
Desenvolva um processo estruturado para redução da força de trabalho que inclua consulta com representantes dos trabalhadores e conformidade com os períodos legais de aviso prévio.
Os trabalhadores não foram pagos corretamente pelos salários pendentes
wb-28
Recomendações
Garanta que os sistemas de folha de pagamento rastreiem e desembolsem com precisão todos os salários pendentes no momento da rescisão. Realize auditorias periódicas.