Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- Irk / Etnik Grup / Ten Rengi
- Hamilelik / Annelik Durumu
- Medeni Durum
- Yaş
- Uyruk / Yabancı Göçmen İşçi Durumu
- Diğer
- Cinsiyet
- Din
- Siyasi Görüş
- Ulusal Çıkarma
- Sosyal Köken
- Engellilik
- HIV / AIDS Durumu (gerçek veya algılanan)
- Cinsel Yönelim
- İşten çıkarma, zorla istifa ettirme, işten çıkarma veya emeklilik kararları, bir çalışanın hastalık nedeniyle devamsızlığına bağlı olarak mı verilmiştir?
- Bir çalışanın şikayet başvurusunda bulunması veya tesise karşı yasal işlemlere katılması nedeniyle işten çıkarma, zorla istifa ettirme, kadro azaltma veya emekliye sevk etme durumu hiç yaşandı mı?
- Irk, etnik grup, ten rengi, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal köken, sosyal köken, engellilik, HIV/AIDS durumu, cinsel yönelim, hamilelik/annelik durumu, medeni durum, aile sorumlulukları, yaş veya uyruk/yabancı göçmen işçi durumu, işten çıkarma, zorla istifa, işten çıkarma veya emeklilik kararlarında bir faktör olmuş mudur?
- Aile sorumlulukları
- Tesis, Fesih kapsamında ile ilgili başka yerlerde ele alınmayan herhangi bir yasal gereklilikle uyumsuz mu?
Irk / Etnik Grup / Ten Rengi
disc-11--1
Öneriler
Ayrımcılık karşıtı politikaların yürürlükte olduğundan emin olun. Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi düzenleyin. Tüm ırksal ve etnik gruplar için eşit fırsat sağlayarak adil işe alım ve terfi uygulamaları gerçekleştirin.
Hamilelik / Annelik Durumu
disc-11--10
Öneriler
Doğum izni politikalarının ulusal ve uluslararası iş kanunlarına uygun olduğundan emin olun. Hamile ve emziren çalışanlar için esnek çalışma düzenlemeleri sağlayın.
Medeni Durum
disc-11--11
Öneriler
İşe alım ve terfi kararlarının medeni duruma değil, liyakate dayalı olmasını sağlayın. Medeni durumdan bağımsız olarak eşit haklar sağlayın.
Yaş
disc-11--12
Öneriler
Tüm yaşlardaki çalışanlar için eğitim ve kariyer gelişimi fırsatlarına eşit erişim sağlayın. Ayrımcı emeklilik veya işe alım uygulamalarından kaçının.
Uyruk / Yabancı Göçmen İşçi Durumu
disc-11--13
Öneriler
Göçmen işçilerin yerel işçilerle aynı hak ve korumalara sahip olmasını sağlayın. Anladıkları bir dilde açık iş sözleşmeleri sağlayın.
Diğer
disc-11--14
Cinsiyet
disc-11--2
Öneriler
Eşit işe eşit ücret dahil olmak üzere toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını uygulayın. Ebeveyn izni politikalarının toplumsal cinsiyet açısından tarafsız olduğundan emin olun. Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığa karşı işyeri korumalarını sağlayın.
Din
disc-11--3
Öneriler
İşyerinde dini ifade özgürlüğünü sağlayın. Namaz molaları veya kıyafet düzenlemeleri gibi dini uygulamalara saygı gösteren kapsayıcı politikalar uygulayın. Dini inançlara dayalı işe alım ve terfilerde ayrımcılığı önleyin.
Siyasi Görüş
disc-11--4
Öneriler
İşyerinde siyasi görüşler konusunda tarafsız bir duruş benimseyin. Çalışanların siyasi inançları nedeniyle ayrımcılığa uğramamasını sağlayın. Çalışanlara siyasi bağlantıları nedeniyle misilleme yapılmasını yasaklayın.
Ulusal Çıkarma
disc-11--5
Öneriler
İşe alım ve işyeri politikalarının farklı ulusal geçmişlere sahip bireyleri kapsayıcı olmasını sağlayın. Ulusal kökenle ilgili önyargıyı önlemek için İK personelini eğitin.
Sosyal Köken
disc-11--6
Öneriler
Kast veya sosyal statüye dayalı ayrımcılık yapmayan adil istihdam uygulamaları uygulayın. Eğitim ve kariyer gelişimi için eşit fırsatlar sağlayın.
Engellilik
disc-11--7
Öneriler
Engelli çalışanlar için makul düzenlemeler sağlayın. Kapsayıcılığı teşvik etmek için erişilebilirlik denetimleri yapın ve işyeri Eğitimi sağlayın.
HIV / AIDS Durumu (gerçek veya algılanan)
disc-11--8
Öneriler
HIV/AIDS durumuna dayalı ayrımcılığa karşı politikalar geliştirin ve uygulayın. Damgalamayı önlemek için işyeri farkındalık programları sağlayın.
Cinsel Yönelim
disc-11--9
Öneriler
LGBTQ+ çalışanları açıkça koruyan ayrımcılık karşıtı politikalar benimseyin. Duyarlılık eğitimi sağlayın ve taciz için anonim raporlama kanalları oluşturun.
İşten çıkarma, zorla istifa ettirme, işten çıkarma veya emeklilik kararları, bir çalışanın hastalık nedeniyle devamsızlığına bağlı olarak mı verilmiştir?
disc-12
Öneriler
Hastalık izni ve tıbbi devamsızlıklar için yasal korumalara uyumu sağlayın. Çalışanların hastalık sonrası işlerine dönmelerine olanak tanıyan bir politika geliştirin. Makul düzenlemeler sağlayın ve hiçbir çalışanın hastalık nedeniyle haksız yere işten çıkarılmamasını sağlamak için düzenli denetimler yapın.
Bir çalışanın şikayet başvurusunda bulunması veya tesise karşı yasal işlemlere katılması nedeniyle işten çıkarma, zorla istifa ettirme, kadro azaltma veya emekliye sevk etme durumu hiç yaşandı mı?
disc-13
Öneriler
Tesis, yasal işlemlere katılan veya şikayette bulunan çalışanları korumak için katı bir misilleme yapmama politikası uygulamalıdır. Güçlü bir şikayet mekanizması uygulanmalı ve herhangi bir misilleme vakası kapsamlı bir şekilde soruşturulmalı ve derhal düzeltilmelidir. Yönetim için çalışan hakları konusunda düzenli eğitim şarttır.
Irk, etnik grup, ten rengi, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal köken, sosyal köken, engellilik, HIV/AIDS durumu, cinsel yönelim, hamilelik/annelik durumu, medeni durum, aile sorumlulukları, yaş veya uyruk/yabancı göçmen işçi durumu, işten çıkarma, zorla istifa, işten çıkarma veya emeklilik kararlarında bir faktör olmuş mudur?
ter-dis-2
Öneriler
Tesis, işten çıkarma süreçlerindeki tüm ayrımcı uygulamaları ortadan kaldırmalıdır. Politikalar ve prosedürler, işten çıkarma kararlarının yalnızca iş performansına ve diğer meşru, ayrımcı olmayan kriterlere dayandığından emin olmak için gözden geçirilmelidir. Ayrımcılık yapmama standartlarına uyumu sağlamak için İK eğitimi ve düzenli denetimler yapılmalıdır.
Aile sorumlulukları
ter-dis-3x
Öneriler
Ebeveyn izni ve esnek çalışma düzenlemeleri gibi aile dostu işyeri politikaları uygulayın. Bakım sorumluluğu olan çalışanlara karşı önyargıyı önleyin.
Tesis, Fesih ile ilgili başka yerlerde ele alınmayan herhangi bir yasal gereklilik ile uyumsuz mu?
ter-dis-4
Öneriler
Tesis, fesih uygulamalarını gözden geçirmeli ve yasal gerekliliklere tam olarak uyduğundan emin olmak için güncellemelidir. Bu, uygun bildirim, net iletişim, adil seçim kriterleri ve tüm fesih haklarının zamanında ödenmesini içerir. Fesih prosedürleri konusunda düzenli denetimler ve İK eğitimi uygulanmalıdır.