Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- İşçilere, davranışları veya performansları nedeniyle işten çıkarılmadan önce kendilerini savunma fırsatı verilmedi
- Tesis, ekonomik, teknolojik, yapısal, operasyonel veya diğer benzer değişiklikler nedeniyle işgücünün askıya alınması veya azaltılmasına yönelik alternatifler geliştirmek için işçi temsilcileri ve/veya sendika temsilcileri ile istişarede bulundu mu?
- İşçilere, geçerli yasal gereklilikler doğrultusunda işten çıkarılmadan önce bildirimde bulunulmadı
- Tesis, işçi istifası veya işten çıkarma ile ilgili yasal gerekliliklere aşağıdaki konularda uymuyor mu:
- Çalışanlar geçersiz nedenlerle işten çıkarıldı
- İşçilere doğru kıdem tazminatı ödenmedi
- Fesih ödemeleri zamanında yapılmadı
- Çalışanlar, kullanılmayan yıllık izinleri için doğru şekilde tazmin edilmedi
- İşçilere yasal gereklilikler doğrultusunda diğer işten çıkarma tazminatları ödenmedi
- Tesis, haksız yere işten çıkarıldığı tespit edilen çalışanları eski işlerine iade etme veya tazmin etme emri/emirlerine uymadı
- Tesis, ekonomik, teknolojik, yapısal, operasyonel veya diğer benzer değişiklikler nedeniyle çalışanları askıya almadan veya iş gücünün boyutunu azaltmadan önce yasal gerekliliklere uyuyor mu?
- İşçilere yasal gereklilikler doğrultusunda diğer işten çıkarma tazminatları ödenmedi
İşçilere, davranışları veya performansları nedeniyle işten çıkarılmadan önce kendilerini savunma fırsatı verilmedi
ep-10
Öneriler
İşçilerin işten çıkarmalara itiraz edebileceği bir şikayet mekanizması oluşturun. İşçilerin disiplin soruşturmaları sırasında temsilci getirmesine izin verin.
Tesis, ekonomik, teknolojik, yapısal, operasyonel veya diğer benzer değişiklikler nedeniyle işgücünün askıya alınması veya azaltılmasına yönelik alternatifler geliştirmek için işçi temsilcileri ve/veya sendika temsilcileri ile istişarede bulundu mu?
ep-11--1
Öneriler
Toplu işten çıkarmaları düşünmeden önce, çalışma süresi azaltmaları veya işe alım dondurmaları gibi alternatifleri görüşmek için sendikalar ve işçi temsilcileriyle iletişime geçin.
İşçilere, geçerli yasal gereklilikler doğrultusunda işten çıkarılmadan önce bildirimde bulunulmadı
ep-9
Öneriler
Fesih bildirim süreleri hakkında net politikalar oluşturun ve bunları çalışanlara önceden iletin. Çalışanlara verilen bildirimlerin kayıtlarını tutun.
Tesis, işçi istifası veya işten çıkarma ile ilgili yasal gerekliliklere aşağıdaki konularda uymuyor mu:
• önceden bildirim, • çalışanların savunma fırsatı, • fesih için geçerli nedenler, • ödenmemiş ücretler, • fesih ödemeleri, • fesih ödemelerinin tamamının zamanında ödenmesi, • kullanılmayan bir yıl izni için tazminat ve/veya • işe iade/tazminat emirleri? ter-emp-1
ter-emp-9
Öneriler
Tesis, fesih prosedürlerinin geçerli yasal gerekliliklere tam olarak uygun olduğundan emin olmak için düzenli incelemeler yapmalıdır. İK, uygun bildirim, savunma ve fayda ödeme prosedürlerini takip etmek üzere eğitilmelidir ve daha fazla uyumsuzluğu önlemek için herhangi bir tutarsızlık derhal düzeltilmelidir.
Çalışanlar geçersiz nedenlerle işten çıkarıldı
ter-emp-3x
Öneriler
Tüm işten çıkarmaların geçerli nedenlerle yapıldığından emin olmak için iç denetimler gerçekleştirin. Yönetim için ayrımcılık karşıtı eğitim sağlayın.
İşçilere doğru kıdem tazminatı ödenmedi
ter-emp-4x
Öneriler
Net bir kıdem tazminatı ödeme politikası oluşturun ve İK ekiplerinin yasal gereklilikler konusunda eğitim aldığından emin olun. Tüm kıdem tazminatı işlemlerini belgeleyin.
Fesih ödemeleri zamanında yapılmadı
ter-emp-5x
Öneriler
İşten çıkarma ödemelerini işlemek için bir zaman çizelgesi oluşturun. Zamanında ödeme sağlamak için bordro sistemlerini otomatikleştirin.
Çalışanlar, kullanılmayan yıllık izinleri için doğru şekilde tazmin edilmedi
ter-emp-6x
Öneriler
Bordro hesaplamalarının kullanılmayan izin için ödemeleri içerdiğinden emin olun. İzin bakiyesi kayıtlarını tutun ve politikaları açık bir şekilde iletin.
İşçilere yasal gereklilikler doğrultusunda diğer işten çıkarma tazminatları ödenmedi
ter-emp-7x
Öneriler
İşten çıkarma tazminatlarıyla ilgili istihdam sözleşmelerini ve yasal yükümlülükleri gözden geçirin. Çalışanların gerekli tüm ödemeleri aldığından emin olun.
Tesis, haksız yere işten çıkarıldığı tespit edilen çalışanları eski işlerine iade etme veya tazmin etme emri/emirlerine uymadı
ter-emp-8x
Öneriler
Eski işe iade veya tazminat konusundaki yasal kararlarla uyumluluğu sağlayın. Yasal davaları takip edin ve çalışanlara adil tazminat mekanizmaları sağlayın.
Tesis, ekonomik, teknolojik, yapısal, operasyonel veya diğer benzer değişiklikler nedeniyle çalışanları askıya almadan veya iş gücünün boyutunu azaltmadan önce yasal gerekliliklere uyuyor mu?
ter-emp-9
Öneriler
İşgücü azaltma için işçi temsilcileriyle istişareyi ve yasal bildirim sürelerine uyumu içeren yapılandırılmış bir süreç geliştirin.
İşçilere ödenmemiş ücretleri doğru şekilde ödenmedi
wb-28
Öneriler
İşten çıkarma durumunda bordro sistemlerinin tüm ödenmemiş ücretleri doğru bir şekilde takip ettiğinden ve ödediğinden emin olun. Periyodik denetimler yapın.