Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- Tesis, çalışanları tesiste tutmak amacıyla ücret ödemelerini hiç alıkoydu mu - veya alıkoymakla tehdit etti mi - ya da geciktirdi mi?
- Çalışanlar, ihbar süreleri ve/veya sözleşme sona erme tarihlerinden sonra işlerini sonlandırmakta özgür müdür?
- Tesise ve/veya üçüncü bir tarafa borcu olan çalışanlar işlerinden serbestçe ayrılabilir mi?
Tesis, çalışanları tesiste tutmak amacıyla ücret ödemelerini hiç alıkoydu mu - veya alıkoymakla tehdit etti mi - ya da geciktirdi mi?
fl-14
Öneriler
Tesis, işçileri zorlamak amacıyla ücret ödemelerini geciktirme veya alıkoyma içeren tüm uygulamaları derhal durdurmalıdır. İK, katı ücret ödeme protokolleri uygulamalı ve tüm işçilerin maaşlarını zamanında almasını sağlamak için düzenli denetimler gerçekleştirmelidir.
Çalışanlar, ihbar süreleri ve/veya sözleşme sona erme tarihlerinden sonra işlerini sonlandırmakta özgür müdür?
fl-15
Öneriler
Tesis, çalışanların ihbar süresini tamamladıktan veya sözleşme süresi dolduktan sonra özgürce istifa edebilmelerini sağlamak için işten çıkarma politikalarını gözden geçirmelidir. Erken fesih için uygulanan cezalar yasal sınırlara kesinlikle uymalıdır ve çalışanlar asla üzerinde anlaşılan sözleşme süresinin ötesinde çalışmaya zorlanmamalıdır
Tesise ve/veya üçüncü bir tarafa borcu olan çalışanlar işlerinden serbestçe ayrılabilir mi?
ter-for-2
Öneriler
Tesis, borçları istihdam sürekliliği ile ilişkilendirme uygulamasını ortadan kaldırmalıdır. İşe alım veya diğer faydalarla ilgili tüm borçlar şeffaf olmalı ve gerekirse cezasız olarak geri ödenmelidir. Çalışanların yasal olarak gerekli bildirim sürelerini yerine getirdikten sonra borç zorlaması olmaksızın özgürce ayrılabilmelerini sağlamak için politikalar oluşturulmalıdır.