Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- Tesis, İşten Çıkarma Uygulamaları ile ilgili başka yerlerde ele alınmayan yasal gerekliliklere uymuyor mu?
- Tesis, üretim dışı çalışanlar ve/veya yerinde taşeron çalışanlar ile ilgili İşten Çıkarma konusundaki yasal gerekliliklere uymuyor mu?
- Yasal (veya sözleşmeye dayalı anlaşma) gereksinimleri
Tesis, İşten Çıkarma Uygulamaları ile ilgili başka yerlerde ele alınmayan yasal gerekliliklere uymuyor mu?
ter-ter-1
Öneriler
Tesis, ayrımcı olmayan işten çıkarma uygulamalarına ilişkin tüm yasal gerekliliklere tam uyumu sağlamalıdır. İK politikaları gözden geçirilmeli ve ayrımcılığı önlemek için işten çıkarma prosedürleri düzenli olarak izlenmelidir. Yöneticiler ve İK personeli için işten çıkarmada ayrımcılık yapmama konusunda kapsamlı eğitim şarttır.
Tesis, üretim dışı çalışanlar ve/veya yerinde taşeron çalışanlar ile ilgili İşten Çıkarma konusundaki yasal gerekliliklere uymuyor mu?
ter-ter-2
Öneriler
Tesis, üretim dışı ve yerinde taşeron çalışanlar için işten çıkarma uygulamalarının yasal gerekliliklere tam olarak uygun olmasını sağlamalıdır. Bu, uygun bildirim sağlanmasını, adil işten çıkarma prosedürlerini ve yasal olarak zorunlu kılınan tüm hakları içerir. Bu çalışanları yöneten süpervizörler için düzenli denetimler ve hedeflenmiş eğitim önerilir.
Yasal (veya sözleşmeye dayalı anlaşma) gereksinimleri
wb-10--2-1x
Öneriler
- Temel ücretler, yasal gereklilikler, beceriler, deneyim, iş sorumlulukları ve endüstri standartlarının bir kombinasyonuna dayalı olmalıdır.
- Objektif faktörlere dayalı ücret ölçeklerini özetleyen net ücret cetvelleri oluşturun.
- Benzer iş rolleri arasında ücretleri karşılaştırarak tutarsızlıkları belirleyin ve düzeltin.
- Ücretle ilgili düzenlemelere ve ILO standartlarına uyumu sağlayın. Çalışanlar, ücret adaleti hakkında endişelerini dile getirmek için gizli bir sürece sahip olmalıdır.
- Ücret belirleme ile ilgili anlaşmazlıkların adil ve zamanında ele alındığından emin olun.
- Düzeltici eylemler ücret şeffaflığına, yapılandırılmış ücret ölçeklerine ve uzun vadeli bir sürdürülebilirlik hedefi olarak geçim ücretlerinin dikkate alınmasına odaklanmalıdır.