Ana içeriğe geç

İşçi Muamelesi - Taciz ve İstismar

  • Güncellenme

Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.

İçindekiler

 

Fiziksel, sözlü, psikolojik taciz, şiddet veya istismar vakaları oldu mu?

hb-4

Öneriler

  • Tesisin, her türlü taciz, şiddet ve istismarı yasaklayan açık, yazılı politikaları olmalıdır. Politikalar, kabul edilemez davranışları tanımlamalı, disiplin önlemlerini ortaya koymalı ve her düzeyde hesap verebilirliği sağlamalıdır.
  • Çalışanlar, misilleme korkusu olmadan tacizi bildirmek için anonim ve güvenli raporlama kanallarına erişebilmelidir.
  • Tüm şikayetler derhal araştırılmalı ve eğitimli profesyoneller tarafından gizlilik içinde ele alınmalıdır.
  • Tüm çalışanlar, denetçiler ve yöneticiler, işyeri tacizini önlemeye yönelik zorunlu Eğitim'e tabi tutulmalıdır.
  • Tesis, çalışma ortamını değerlendirmek için düzenli bağımsız denetimler ve çalışan anketleri yapmalıdır. Tacit karşıtı politikalara uyumun izlenmesinde üçüncü taraf kuruluşlar, sendikalar veya çalışan komiteleri yer almalıdır.

 

Irk, etnik grup, ten rengi, din, siyasi görüş, ulusal köken, sosyal köken, engellilik, HIV/AIDS durumu, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, hamilelik/annelik durumu, medeni durum, aile sorumlulukları, yaş, uyruk/yabancı göçmen işçi statüsüne dayalı herhangi bir taciz vakası oldu mu?

Hb-5

Uyruk / Yabancı Göçmen İşçi Durumu

Hb-5--1-10x

Irk / Etnik Grup / Ten Rengi

hb-5--1-1x

Din

Hb-5--1-2x

Siyasi Görüş

Hb-5--1-3x

HIV / AIDS Durumu (gerçek veya algılanan)

Hb-5--1-6x

Cinsel Yönelim

Hb-5--1-7x

Engellilik

Hb-5--1-5x

Hamilelik / Annelik Durumu

Hb-5--1-8x

Yaş

Hb-5--1-9x

Cinsiyet Kimliği

Wt-har-10x

Medeni Durum

wt-har-11x

Aile sorumlulukları

wt-har-12x

Diğer

hb-5--1-11x

Ulusal Çıkarma

Wt-har-8x

Sosyal Köken

Wt-har-9x

Öneriler

  • İşverenler, ırk, etnik köken, milliyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, engellilik veya diğer korunan statülere dayalı ayrımcılık ve tacize karşı yazılı, sıfır tolerans Politikası'na sahip olmalıdır.
  • Politika, açık tanımları, disiplin eylemlerini ve işverenin adil bir işyerine olan taahhütlerini içermelidir.
  • Çalışanlar, taciz veya ayrımcılığı misilleme korkusu olmadan bildirmek için anonim ve güvenli raporlama kanallarına sahip olmalıdır.
  • İşverenler, şikayetlerin derhal ve tarafsız biçimde soruşturulmasını sağlamalı ve uygun düzeltici önlemleri almalıdır.
  • İşverenler, ayrımcılık karşıtı politikalara uyumu değerlendirmek için düzenli iç denetimler ve çalışan anketleri yapmalıdır.
  • Harici üçüncü taraf denetimleri, işyeri uygulamalarının ILO standartları ve Better Work yönergeleriyle uyumlu olmasını sağlamaya yardımcı olabilir.
  • Ayrımcılık veya tacizden suçlu bulunan herkes, olası işten çıkarma da dahil olmak üzere disiplin cezasıyla karşılaşmalıdır. Denetçiler ve yöneticiler, ekiplerinin ayrımcılık karşıtı politikalara uymasını sağlamaktan sorumlu tutulmalıdır.

 

Tesis, taciz veya istismar vakalarını ele almak için etkili iyileştirme süreçlerine sahip mi?

Hb-6

Bu vakaların yazılı kayıtları var mı?

Wt-har-2

Tesis, Taciz ve İstismar ile ilgili başka yerlerde ele alınmayan yasal gerekliliklere uymuyor mu?

wt-har-21

Öneriler

  • İşverenler, taciz ve istismar şikayetlerini bildirmek, soruşturmak ve çözüme kavuşturmak için yapılandırılmış ve şeffaf bir süreç oluşturmalıdır.
  • Tüm vakalar gizli olarak belgelenmeli ve sonuçlar etkilenen işçilere açıkça iletilmelidir.
  • Çalışanlar, misilleme korkusu olmadan tacizi bildirebilmelidir; bunun için anonim ihbar seçenekleri (ihbar hatları, E-posta veya çalışan komiteleri gibi) mevcut olmalıdır.
  • İK personeli ve yöneticiler, şikayetleri profesyonelce ele almak ve hızlı düzeltici önlemler alınmasını sağlamak için Eğitim almalıdır.
  • İşverenler, iyileştirme süreçlerinin etkinliğini değerlendirmek için taciz vakalarının periyodik denetimlerini gerçekleştirmelidir.
  • Boşlukları tespit etmek ve raporlama mekanizmalarını iyileştirmek için çalışan anketleri ve bağımsız incelemeler kullanılmalıdır
  • Tüm çalışanlar, süpervizörler ve İK personeli, işyeri tacizi yasaları, raporlama prosedürleri ve düzeltme mekanizmaları konusunda zorunlu eğitim almalıdır.
  • Yöneticilere ve güvenlik personeline uygun işyeri davranışı ve şikayetlerin ele alınması konusunda özel eğitim verilmelidir.

 

Vietnam: Tesis, yasal olarak gerekli olduğu üzere, cinsel tacizin önlenmesi ve kontrolüne ilişkin yasa ve yönetmelikler hakkında çalışanlarla iletişim kurdu mu veya onları eğitti mi?

wt-har-22

Öneriler

  • Tesis, tüm çalışanlar, süpervizörler ve İK personeli için yasal olarak gerekli eğitim oturumları düzenlemelidir. Eğitim, cinsel taciz tanımlarını, yasal korumaları, şirket politikalarını ve uygun şikayet prosedürlerini kapsamalıdır.
  • Oturumlar, yeni işe alınanlar, göçmen işçiler ve vardiyalı çalışanlar dahil olmak üzere tüm çalışanlara ulaşmak için düzenli olarak planlanmalıdır. Eğitim materyalleri, tam anlaşılmayı sağlamak için işçiler tarafından konuşulan dillerde mevcut olmalıdır.
  • İşverenler, tacize karşı sıfır tolerans, raporlama mekanizmaları ve disiplin önlemlerini özetleyen yazılı bir politika oluşturmalıdır.

 

Pakistan: İşveren, işyerinde tacize karşı koruma sağlamak için bir Davranış Kuralları belgesini kabul etmiş midir?

wt-har-23

Öneriler

  • Pakistan'daki işverenler, işyerinde her türlü tacizi yasaklayan resmi bir Davranış Kuralları Belgesi'ni derhal benimsemeli ve uygulamalıdır.
  • Kod, kabul edilebilir ve kabul edilemez davranışları, şikayet prosedürlerini ve disiplin önlemlerini açıkça tanımlamalıdır.
  • Davranış Kuralları, Pakistan'ın İşyerinde Kadınlara Yönelik Tacize Karşı Koruma Yasası (2010) ve ILO 190 No'lu Sözleşmesi ile uyumlu olmalıdır.
  • İşverenler, ulusal ve uluslararası iş kanunlarıyla tam uyumu sağlamak için yasal uygunluk kontrolleri yapmalıdır.
  • Davranış Kuralları, ortak çalışma alanlarında görünür şekilde sergilenmelidir ve çalışan el kitaplarına dahil edilmelidir. Çalışanlar, işyeri taciz politikaları ve yasalar kapsamındaki hakları konusunda eğitilmelidir. A
  • ll çalışanlar, İK personeli, güvenlik personeli ve süpervizörler dahil olmak üzere, tacizle mücadele politikaları konusunda düzenli eğitim almalıdır.
  • Eğitim, işyeri tacizini belirleme, önleme ve raporlama konularına odaklanmalı ve şikayetçilere yönelik misillemeye sıfır tolerans gösterildiğini vurgulamalıdır.
  • Taciz önleme politikasının etkinliğini değerlendirmek için periyodik işyeri denetimleri yapın. Davranış Kurallarının etkisini değerlendirmek için anonim anketler aracılığıyla çalışan geri bildirimi toplayın.

 

Tesis, üretim dışı çalışanlar ve/veya yerinde taşeron çalışanlarla ilgili Disiplin, Taciz ve İstismar konusundaki yasal gerekliliklere uymuyor mu?

Wt-wor-1

Mahkeme kararları uygulanmadı

Wt-wor-4x

Uygulanmayan tahkim kararları

Wt-wor-5x

Uygulanmayan uzlaştırma/arabuluculuk anlaşmaları

Wt-wor-6x

Ödemeler uygulanmadı

wt-wor-7x

Öneriler

  • İşverenler, tam ve zamanında uygulamayı sağlamak için tüm mahkeme kararlarını, tahkim kararlarını ve anlaşmaları takip etmelidir.
  • İşçi haklarıyla ilgili tüm yasal anlaşmaların yürütülmesini özel bir uyum görevlisi veya İK temsilcisi denetlemelidir.
  • İşverenler, taşeron ve üretim dışı çalışanların, tacizle mücadele politikaları ve adil disiplin prosedürleri dahil olmak üzere işyeri korumalarından yararlanmasını sağlamalıdır.
  • Üçüncü taraf işgücü ajansları, iş kanunlarına ve etik istihdam uygulamalarına uyduklarını doğrulamak için denetlenmelidir.
  • İşverenler, çalışanların ödenmemiş ödemeler veya haksız muamele ile ilgili endişelerini gizli şikayet kanalları aracılığıyla bildirmelerine izin vermelidir. Sendikalar veya çalışan temsilcileri, yasal anlaşmalara uyumun izlenmesine dahil edilmelidir.

İlgi

Bu makale yardımcı oldu mu?
0 kişi içerisinden 0 kişi bunun yardımcı olduğunu düşündü
Başka sorularınız var mı? Bir talep gönder
Üste dön