Chuyến đến nội dung chính

Tuyển dụng và thuê nhân sự - Phân biệt đối xử

  • Đã cập nhật

Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.

Mục lục

 

Cơ sở yêu cầu kiểm tra trinh tiết trước hoặc tại thời điểm tuyển dụng

disc-3-2x

Đề xuất

Cơ sở phải ngay lập tức chấm dứt việc kiểm tra trinh tiết trong quá trình tuyển dụng. Thiết lập các chính sách rõ ràng để bảo vệ phẩm giá của người lao động, cung cấp đào tạo toàn diện cho bộ phận nhân sự về các thực hành tuyển dụng có đạo đức, và tiến hành kiểm toán thường xuyên để đảm bảo tuân thủ.

 

Cơ sở yêu cầu người lao động cam kết (bằng lời nói hoặc bằng văn bản) rằng họ sẽ không mang thai

disc-3-3x

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi chính sách hoặc thực hành yêu cầu người lao động cam kết không mang thai. Sửa đổi các chính sách nhân sự để chỉ tập trung vào các tiêu chí liên quan đến công việc, và đào tạo nhân viên để tôn trọng quyền sinh sản và tuân thủ các thực hành không phân biệt đối xử.

 

Cơ sở yêu cầu sử dụng biện pháp tránh thai hoặc các hình thức kiểm soát sinh đẻ khác khi tuyển dụng

disc-3-4x

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi yêu cầu buộc người lao động phải sử dụng biện pháp tránh thai hoặc kiểm soát sinh đẻ làm điều kiện tuyển dụng. Xem xét và cập nhật các chính sách tuyển dụng để đảm bảo tôn trọng quyền sinh sản, đồng thời cung cấp đào tạo cho bộ phận nhân sự để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế.

 

Không có đáp án nào ở trên

disc-3-5x

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức liên quan đến quyền sinh sản. Các cuộc kiểm toán thường xuyên, Đào tạo nhân sự toàn diện và xem xét Chính sách định kỳ là cần thiết để duy trì sự tuân thủ đầy đủ với ILO Core Conventions và các tiêu chuẩn Better Work.

 

Cơ sở có tuyển dụng người khuyết tật theo yêu cầu pháp lý không?

disc-4--1

Đề xuất

Cơ sở nên xem xét và cập nhật các quy trình tuyển dụng và lựa chọn của mình để đảm bảo tuân thủ các Yêu cầu pháp lý quốc gia liên quan đến việc tuyển dụng người khuyết tật. Bộ phận nhân sự nên nhận Đào tạo về hòa nhập người khuyết tật, và các cuộc kiểm toán định kỳ nên được thực hiện để xác nhận rằng tất cả các ứng viên khuyết tật được đánh giá chỉ dựa trên khả năng thực hiện công việc của họ. Bất kỳ khoảng trống nào cũng nên được giải quyết kịp thời để duy trì quyền của người lao động và giảm thiểu rủi ro pháp lý.

 

Tình trạng HIV / AIDS (thực tế hoặc được cho là) được đề cập và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-10

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi đề cập đến tình trạng HIV/AIDS khỏi tài liệu tuyển dụng trừ khi luật pháp yêu cầu rõ ràng. Chính sách phải đảm bảo tính bảo mật và đối xử không phân biệt đối với tất cả ứng viên, và nhân viên phải được đào tạo về cách xử lý thông tin sức khỏe nhạy cảm tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý.

 

Định hướng tình dục được đề cập và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-11

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng các hoạt động tuyển dụng không có bất kỳ tham chiếu phân biệt đối xử nào liên quan đến khuynh hướng tình dục. Các tài liệu tuyển dụng cần được xem xét và cập nhật để chỉ tập trung vào trình độ chuyên môn, đồng thời cần cung cấp đào tạo toàn diện về đa dạng và hòa nhập cho nhân viên phòng nhân sự.

 

Tình trạng mang thai / thai sản được đề cập và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-12

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng các tài liệu tuyển dụng không chứa các tham chiếu phân biệt đối xử liên quan đến tình trạng mang thai hoặc làm mẹ. Tất cả các chính sách cần được xem xét lại để tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý bảo vệ quyền của phụ nữ, và nhân viên phòng nhân sự cần được đào tạo về các thực hành tuyển dụng nhạy cảm về giới.

 

Tình trạng hôn nhân được tham chiếu và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-13

Đề xuất

Cơ sở nên loại bỏ mọi tham chiếu không phù hợp đến tình trạng hôn nhân trong tài liệu tuyển dụng. Các hoạt động nhân sự phải tập trung vào trình độ chuyên môn liên quan và đảm bảo rằng không có tiêu chí phân biệt đối xử nào ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Nên thực hiện giám sát thường xuyên và đào tạo nhân viên về chính sách chống phân biệt đối xử.

 

Tuổi được tham chiếu và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-14

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng bất kỳ tham chiếu nào về tuổi tác trong tài liệu tuyển dụng đều tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu pháp lý và không được sử dụng làm cơ sở cho phân biệt đối xử. Các hoạt động tuyển dụng cần được xem xét và cập nhật, đồng thời cần triển khai đào tạo cho bộ phận nhân sự về phân biệt đối xử theo tuổi tác.

 

Quốc tịch / Tình trạng lao động nhập cư nước ngoài được tham chiếu và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-15

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi tham chiếu phân biệt đối xử liên quan đến quốc tịch hoặc tình trạng lao động nhập cư nước ngoài khỏi tất cả các tài liệu tuyển dụng. Chính sách tuyển dụng phải phù hợp với Yêu cầu pháp lý, và nhân viên nhân sự phải được Đào tạo để thực hiện các hoạt động tuyển dụng công bằng và không thiên vị.

 

Trách nhiệm gia đình được đề cập và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-17

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng các tài liệu tuyển dụng không bao gồm các tham chiếu không phù hợp đến trách nhiệm gia đình. Tất cả các quyết định tuyển dụng phải chỉ dựa trên các tiêu chí liên quan đến công việc, và bộ phận nhân sự nên cung cấp đào tạo về các thực hành không phân biệt đối xử có xem xét đến nhu cầu đa dạng của các ứng viên.

 

Mô tả công việc bằng văn bản hoặc mẫu đơn xin việc đề cập đến các yếu tố phân biệt đối xử KHÁC và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-18

Đề xuất

Cơ sở phải xem xét kỹ lưỡng tất cả các mô tả công việc và mẫu đơn xin việc để loại bỏ bất kỳ tham chiếu nào đến các yếu tố phân biệt đối xử không phù hợp với yêu cầu pháp lý. Bộ phận nhân sự nên cập nhật chính sách tuyển dụng và cung cấp đào tạo về các thực hành tốt nhất trong tuyển dụng không phân biệt đối xử. Các cuộc kiểm toán định kỳ nên được thực hiện để đảm bảo tuân thủ liên tục các tiêu chuẩn pháp lý và quốc tế.

 

Chủng tộc / Nhóm dân tộc / Màu da được tính đến trong quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

Rh-dis-20

Đề xuất

Cơ sở nên loại bỏ mọi tham chiếu phân biệt đối xử liên quan đến chủng tộc, nhóm dân tộc và/hoặc màu da trong các quy trình tuyển dụng. Tài liệu tuyển dụng phải được xem xét để đảm bảo chỉ sử dụng các tiêu chí liên quan đến công việc, và Đào tạo toàn diện về đa dạng và hòa nhập nên được cung cấp cho nhân viên nhân sự và các nhà quản lý tuyển dụng.

 

Giới tính được tính đến trong quyết định tuyển dụng và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-21

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi tiêu chí thiên vị giới tính khỏi các quyết định tuyển dụng. Các tài liệu tuyển dụng và chính sách cần được xem xét và sửa đổi để đảm bảo rằng việc tuyển dụng chỉ dựa trên các tiêu chí liên quan đến công việc. Đào tạo nhân sự về các thực hành không phân biệt đối xử được khuyến nghị mạnh mẽ.

 

Tôn giáo được tính đến trong các quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-22

Đề xuất

Cơ sở nên loại bỏ mọi tham chiếu phân biệt đối xử liên quan đến tôn giáo trong quy trình tuyển dụng. Tài liệu tuyển dụng phải được xem xét để đảm bảo chỉ sử dụng các tiêu chí liên quan đến công việc, và cần cung cấp đào tạo toàn diện về đa dạng và hòa nhập cho bộ phận nhân sự và các quản lý tuyển dụng.

 

Ý kiến chính trị được tính đến trong các quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-23

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng được dựa hoàn toàn trên năng lực và trình độ chuyên môn. Mọi đề cập đến quan điểm chính trị phải được loại bỏ khỏi tài liệu tuyển dụng, và các chính sách nhân sự phải ngăn chặn phân biệt đối xử thông qua việc đào tạo thường xuyên về các thực hành tuyển dụng không thiên vị.

 

Nguồn gốc quốc gia được tính đến trong quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-24

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi tiêu chí tuyển dụng dựa trên nguồn gốc quốc gia. Quy trình tuyển dụng nên tập trung hoàn toàn vào các kỹ năng và trình độ liên quan đến công việc, với Đào tạo nhân sự và kiểm toán định kỳ để đảm bảo tuân thủ.

 

Nguồn gốc xã hội được tính đến trong các quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-25

Đề xuất

Cơ sở nên loại bỏ mọi tham chiếu đến nguồn gốc xã hội khỏi tiêu chí tuyển dụng. Chính sách tuyển dụng phải được cập nhật để chỉ tập trung vào năng lực, với Đào tạo HR thường xuyên và kiểm toán để bảo vệ chống phân biệt đối xử.

 

Tình trạng HIV / AIDS (thực tế hoặc nhận thức) được tính đến trong quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-26

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng chỉ dựa trên trình độ và năng lực liên quan đến công việc, không phân biệt đối xử dựa trên tình trạng HIV/AIDS. Chính sách nhân sự cần được sửa đổi để loại bỏ mọi hành vi phân biệt đối xử như vậy, và nhân viên phải được đào tạo về các quy trình bảo mật thông tin và không phân biệt đối xử.

 

Xu hướng tính dục được đưa vào các quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-27

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi đề cập đến khuynh hướng tình dục khỏi các quyết định tuyển dụng. Tài liệu tuyển dụng và chính sách phải được sửa đổi để chỉ tập trung vào các tiêu chí liên quan đến công việc, và đào tạo nhân sự toàn diện về đa dạng và không phân biệt đối xử là điều cần thiết.

 

Tình trạng mang thai / thai sản được tính vào quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-28

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng các hoạt động tuyển dụng không có bất kỳ tham chiếu phân biệt đối xử nào liên quan đến tình trạng mang thai hoặc làm mẹ. Các chính sách tuyển dụng cần được xem xét lại cho phù hợp, và nhân viên phòng Nhân sự cần được đào tạo về bình đẳng giới và các hoạt động tuyển dụng không phân biệt đối xử.

 

Tình trạng hôn nhân được tính vào quyết định tuyển dụng và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-29

Đề xuất

Cơ sở nên loại bỏ mọi tiêu chí liên quan đến tình trạng hôn nhân khỏi quy trình tuyển dụng. Tài liệu tuyển dụng và chính sách nhân sự phải được cập nhật để chỉ tập trung vào các kỹ năng liên quan đến công việc, và đào tạo về các thực hành không phân biệt đối xử nên được cung cấp cho nhân viên nhân sự.

 

Chủng tộc / Nhóm dân tộc / Màu da được đề cập và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-3

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi tham chiếu phân biệt đối xử khỏi tài liệu tuyển dụng. Nhân viên nhân sự nên được đào tạo về các thực hành tuyển dụng không phân biệt đối xử, và các cuộc kiểm toán định kỳ nên được thực hiện để đảm bảo tuân thủ cả luật pháp quốc gia và các tiêu chuẩn ILO.

 

Tuổi tác được tính đến trong quyết định tuyển dụng và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-30

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng tuổi tác chỉ được xem xét khi có yêu cầu pháp lý và liên quan đến công việc. Tất cả các tham chiếu không cần thiết đến tuổi tác nên được loại bỏ khỏi các hoạt động tuyển dụng. Đào tạo nhân sự thường xuyên và kiểm toán định kỳ được khuyến nghị để ngăn chặn phân biệt đối xử về tuổi tác.

 

Quốc tịch / Tình trạng lao động nhập cư nước ngoài được tính đến trong quyết định tuyển dụng và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-31

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi tham chiếu phân biệt đối xử liên quan đến quốc tịch hoặc tình trạng di cư khỏi các hoạt động tuyển dụng. Chính sách tuyển dụng cần được cập nhật để chỉ tập trung vào năng lực, và Đào tạo nhân sự về đa dạng và không phân biệt đối xử là rất quan trọng.

 

Trách nhiệm gia đình được tính đến trong quyết định tuyển dụng và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-33

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi đề cập đến trách nhiệm gia đình khỏi tiêu chí tuyển dụng có thể dẫn đến phân biệt đối xử. Tất cả các quyết định tuyển dụng phải chỉ dựa trên trình độ chuyên môn liên quan đến công việc, với bộ phận nhân sự nhận Đào tạo về các thực hành tuyển dụng công bằng.

 

Các lý do khác được xác định ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-34

Đề xuất

Cơ sở nên xem xét tất cả các tài liệu tuyển dụng để đảm bảo rằng không có yếu tố phân biệt đối xử nào Khác được đưa vào. Các quy trình tuyển dụng nên được cập nhật để chỉ tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến công việc. Đào tạo nhân sự Liên tục về không phân biệt đối xử và kiểm toán định kỳ được khuyến nghị để duy trì sự tuân thủ đầy đủ.

 

Cơ sở có thực hiện xét nghiệm HIV / AIDS trong quá trình tuyển dụng phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

rh-dis-38

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng các xét nghiệm HIV/AIDS chỉ được thực hiện trong quá trình tuyển dụng nếu được yêu cầu pháp lý và được tiến hành nghiêm ngặt theo quy định của pháp luật quốc gia. Nếu việc xét nghiệm không được yêu cầu hoặc bị cấm, cơ sở nên chấm dứt thực hành này. Nhân viên nhân sự và tuyển dụng nên được đào tạo về các khía cạnh pháp lý và đạo đức của việc xét nghiệm sức khỏe, và các chính sách nên được thực hiện để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và ngăn chặn các thực hành phân biệt đối xử.

 

Giới tính được đề cập và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-4

Đề xuất

Cơ sở nên sửa đổi tài liệu tuyển dụng để loại bỏ bất kỳ tham chiếu không chính đáng nào đến giới tính. Chính sách nhân sự phải tập trung vào các tiêu chí dựa trên năng lực, và Đào tạo thường xuyên nên được cung cấp để ngăn chặn thiên kiến giới tính trong tuyển dụng.

 

Cơ sở có thực hiện các xét nghiệm nhiễm trùng hoặc bệnh tật khác (ví dụ: Viêm gan B) trong quá trình tuyển dụng phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

rh-dis-40

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng bất kỳ xét nghiệm nhiễm trùng hoặc bệnh tật nào trong quá trình tuyển dụng đều có cơ sở pháp lý hợp lý, không phân biệt đối xử và được thực hiện với sự đồng ý đầy đủ. Chính sách cần được cập nhật và giám sát thường xuyên để xác nhận tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức.

 

Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào chưa được đề cập ở nơi khác liên quan đến Phân biệt đối xử trong Tuyển dụng và Thuê mướn không?

rh-dis-41

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo tuân thủ đầy đủ tất cả các yêu cầu pháp lý liên quan đến phân biệt đối xử trong tuyển dụng và tuyển chọn. Cần tiến hành đánh giá toàn diện các hoạt động tuyển dụng và khắc phục ngay lập tức mọi thiếu sót. Đào tạo thường xuyên về các hoạt động không phân biệt đối xử cần được cung cấp cho tất cả nhân viên tuyển dụng.

 

Cơ sở yêu cầu xét nghiệm thai không được quy định bởi luật hiện hành

rh-dis-42

Đề xuất

Cơ sở phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu pháp lý. Chỉ thực hiện xét nghiệm thai khi được pháp luật yêu cầu vì lý do sức khỏe và an toàn. Xem xét các quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên nhân sự để loại bỏ mọi thực hành không tuân thủ.

 

Trong quá trình tuyển dụng, các tài liệu như mô tả công việc hoặc mẫu đơn xin việc có đề cập đến chủng tộc, nhóm dân tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, nguồn gốc quốc gia, nguồn gốc xã hội, khuyết tật, tình trạng HIV/AIDS, khuynh hướng tình dục, tình trạng mang thai/làm mẹ, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình, tuổi tác (ngoài độ tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật) hoặc quốc tịch/tình trạng lao động nhập cư nước ngoài của ứng viên theo cách không phù hợp với các yêu cầu pháp lý hiện hành không?

rh-dis-43

Đề xuất

Cơ sở phải sửa đổi tài liệu tuyển dụng để loại bỏ mọi tham chiếu phân biệt đối xử. Chỉ các tiêu chí theo yêu cầu pháp lý mới được đưa vào, và nhân viên nhân sự phải nhận đào tạo về các thực hành tuyển dụng không phân biệt đối xử để đảm bảo tuyển dụng công bằng và bình đẳng.

 

Chủng tộc, nhóm dân tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, nguồn gốc quốc gia, xuất thân xã hội, tình trạng HIV/AIDS, khuynh hướng tình dục, tình trạng mang thai/làm mẹ, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình, tuổi tác (ngoài độ tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật) hoặc tình trạng quốc tịch/lao động nhập cư nước ngoài có phải là yếu tố trong các quyết định liên quan đến tuyển dụng theo cách không phù hợp với các yêu cầu pháp lý hiện hành không?

rh-dis-45

Tôn giáo được đề cập và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-5

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi tham chiếu phân biệt đối xử liên quan đến tôn giáo khỏi các hoạt động tuyển dụng. Tài liệu tuyển dụng cần được xem xét và cập nhật, đồng thời nhân viên nhân sự phải được đào tạo để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn không phân biệt đối xử.

 

Ý kiến chính trị được tham chiếu và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-6

Đề xuất

Cơ sở nên đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng chỉ dựa trên các tiêu chí liên quan đến công việc. Mọi đề cập đến quan điểm chính trị phải được loại bỏ trừ khi được pháp luật yêu cầu. Khuyến nghị thực hiện đánh giá định kỳ các hoạt động tuyển dụng và đào tạo nhân sự để duy trì nguyên tắc không phân biệt đối xử.

 

Trích xuất quốc gia được tham chiếu và không phù hợp với yêu cầu pháp lý

rh-dis-7

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi tham chiếu phân biệt đối xử liên quan đến nguồn gốc quốc gia khỏi tài liệu tuyển dụng. Bộ phận Nhân sự cần đảm bảo rằng việc tuyển dụng dựa trên năng lực, và cần cung cấp đào tạo liên tục để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý và quốc tế.

 

Social Origin được tham chiếu và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-8

Đề xuất

Cơ sở phải đảm bảo rằng các tham chiếu đến nguồn gốc xã hội được loại bỏ hoặc tuân thủ nghiêm ngặt theo Yêu cầu pháp lý. Tài liệu tuyển dụng cần được chuẩn hóa để tập trung vào trình độ và năng lực, và nhân viên nhân sự cần được Đào tạo về các thực hành không phân biệt đối xử.

 

Khuyết tật được đề cập và không phù hợp với Yêu cầu pháp lý

rh-dis-9

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi tham chiếu không chính đáng đến khuyết tật khỏi tài liệu tuyển dụng và đảm bảo rằng tất cả các hoạt động tuyển dụng thúc đẩy sự hòa nhập. Các chính sách nhân sự cần được sửa đổi để tập trung vào khả năng thực hiện công việc của ứng viên, và cần cung cấp đào tạo về hòa nhập người khuyết tật.

Liên quan đến