Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Mục lục
- Quy trình tuyển dụng lao động nhập cư nước ngoài của cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý hiện hành không?
- Người lao động có được hoàn trả các khoản phí tuyển dụng và chi phí liên quan đã thanh toán không?
- Các khoản phí tuyển dụng và chi phí liên quan do người lao động trả có phù hợp với Yêu cầu pháp lý không?
- Các khoản tiền gửi có không phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
Quy trình tuyển dụng lao động nhập cư nước ngoài của cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý hiện hành không?
fl-3--1
Người lao động có được hoàn trả các khoản phí tuyển dụng và chi phí liên quan đã thanh toán không?
fl-4--4
Đề xuất
Nếu người lao động bị yêu cầu trả phí tuyển dụng và các chi phí liên quan mà không được hoàn trả, họ có thể phải chịu các hành vi bóc lột, có khả năng dẫn đến tình trạng nợ nần hoặc lao động cưỡng bức. Việc không hoàn trả các khoản phí này là một dấu hiệu cảnh báo được công nhận rộng rãi theo ILO Core Conventions và Chương trình Better Work, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến phúc lợi tài chính của người lao động và có thể góp phần vào việc bóc lột lao động.
Các khoản phí tuyển dụng và chi phí liên quan do người lao động trả có phù hợp với Yêu cầu pháp lý không?
fl-4--5
Đề xuất
Cơ sở phải đảm bảo rằng tất cả các khoản phí tuyển dụng và chi phí liên quan tuân thủ đầy đủ luật pháp địa phương và các tiêu chuẩn của ILO. Bất kỳ khoản thanh toán nào liên quan đến tuyển dụng do người lao động chi trả phải được hoàn trả ngay lập tức, và cơ sở phải duy trì tính minh bạch trong cơ cấu phí. Cơ sở nên thực hiện các chính sách nghiêm ngặt chống lại việc thu phí tuyển dụng từ người lao động và giám sát các quy trình tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ.
Các khoản tiền gửi có không phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
rh-rec-4
Đề xuất
Cơ sở nên đảm bảo rằng tất cả các khoản tiền đặt cọc yêu cầu từ người lao động tuân thủ luật pháp quốc gia và có thể hoàn trả trong khung thời gian hợp lý. Người lao động nên được thông báo đầy đủ về các điều khoản đặt cọc tại thời điểm tuyển dụng. Các chính sách rõ ràng nên được thiết lập liên quan đến tiền đặt cọc, và những chính sách này nên được giao tiếp với người lao động bằng văn bản. Bất kỳ thực hành đặt cọc không tuân thủ nào nên được điều chỉnh ngay lập tức, và cơ sở nên tiến hành kiểm toán định kỳ để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn ILO.