Chuyến đến nội dung chính

Chấm dứt - Phân biệt đối xử

  • Đã cập nhật

Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.

Mục lục

 

Chủng tộc / Nhóm dân tộc / Màu da

disc-11--1

Đề xuất

Đảm bảo các chính sách chống phân biệt đối xử được áp dụng. Tiến hành đào tạo về đa dạng và hòa nhập. Thực hiện các thực hành tuyển dụng và thăng tiến công bằng, đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả các nhóm chủng tộc và dân tộc.

 

Tình trạng mang thai / thai sản

disc-11--10

Đề xuất

Đảm bảo các chính sách nghỉ thai sản tuân thủ luật lao động quốc gia và quốc tế. Cung cấp các sắp xếp làm việc linh hoạt cho người lao động mang thai và cho con bú.

 

Tình trạng hôn nhân

disc-11--11

Đề xuất

Đảm bảo các quyết định tuyển dụng và thăng tiến dựa trên năng lực, không phải tình trạng hôn nhân. Cung cấp quyền lợi bình đẳng bất kể tình trạng hôn nhân.

 

Tuổi

disc-11--12

Đề xuất

Đảm bảo quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho người lao động ở mọi lứa tuổi. Tránh các thực hành phân biệt đối xử trong nghỉ hưu hoặc tuyển dụng.

 

Quốc tịch / Tình trạng lao động nhập cư nước ngoài

disc-11--13

Đề xuất

Đảm bảo người lao động di cư nhận được các quyền và sự bảo vệ tương tự như người lao động địa phương. Cung cấp Hợp đồng lao động rõ ràng bằng ngôn ngữ mà họ hiểu được.

 

Khác

disc-11--14

Giới tính

disc-11--2

Đề xuất

Thực hiện các chính sách bình đẳng giới, bao gồm trả lương bằng nhau cho công việc như nhau. Đảm bảo các chính sách nghỉ phép chăm sóc con không phân biệt giới tính. Cung cấp các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc chống lại bạo lực và phân biệt đối xử dựa trên giới tính.

 

Tôn giáo

disc-11--3

Đề xuất

Đảm bảo tự do thể hiện tôn giáo tại nơi làm việc. Thực hiện các chính sách toàn diện tôn trọng các thực hành tôn giáo, chẳng hạn như giờ nghỉ cầu nguyện hoặc điều chỉnh trang phục. Ngăn chặn việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng và thăng tiến dựa trên tín ngưỡng tôn giáo.

 

Quan điểm chính trị

disc-11--4

Đề xuất

Áp dụng lập trường trung lập về quan điểm chính trị tại nơi làm việc. Đảm bảo nhân viên không bị phân biệt đối xử dựa trên niềm tin chính trị của họ. Cấm các hành động trả thù đối với người lao động vì liên kết chính trị của họ.

 

Khai thác quốc gia

disc-11--5

Đề xuất

Đảm bảo rằng các chính sách tuyển dụng và nơi làm việc bao gồm các cá nhân có nguồn gốc quốc gia khác nhau. Đào tạo nhân viên nhân sự để ngăn ngừa thành kiến liên quan đến nguồn gốc quốc gia.

 

Nguồn gốc xã hội

disc-11--6

Đề xuất

Thực hiện các thực hành tuyển dụng công bằng không phân biệt đối xử dựa trên đẳng cấp hoặc địa vị xã hội. Cung cấp cơ hội bình đẳng cho Đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

 

Khuyết tật

disc-11--7

Đề xuất

Đảm bảo các điều kiện hợp lý cho người lao động khuyết tật. Thực hiện kiểm toán khả năng tiếp cận và cung cấp đào tạo tại nơi làm việc để thúc đẩy sự hòa nhập.

 

Tình trạng HIV / AIDS (thực tế hoặc được cho là)

disc-11--8

Đề xuất

Phát triển và thực thi các chính sách chống phân biệt đối xử dựa trên tình trạng HIV/AIDS. Cung cấp các chương trình nâng cao nhận thức tại nơi làm việc để ngăn ngừa sự kỳ thị.

 

Khuynh hướng tình dục

disc-11--9

Đề xuất

Áp dụng các chính sách không phân biệt đối xử bảo vệ rõ ràng người lao động LGBTQ+. Cung cấp đào tạo nhạy cảm và thiết lập các kênh báo cáo ẩn danh cho các trường hợp quấy rối.

 

Các quyết định chấm dứt hợp đồng, buộc thôi việc, sa thải hoặc nghỉ hưu có phụ thuộc vào việc người lao động vắng mặt do ốm đau không?

disc-12

Đề xuất

Đảm bảo tuân thủ các biện pháp bảo vệ pháp lý cho nghỉ ốm và vắng mặt vì lý do y tế. Xây dựng chính sách cho phép người lao động quay trở lại công việc sau khi ốm. Cung cấp các điều kiện hợp lý và tiến hành kiểm toán thường xuyên để đảm bảo không có người lao động nào bị sa thải một cách bất công do bệnh tật.

 

Đã từng xảy ra việc chấm dứt hợp đồng, buộc thôi việc, sa thải hoặc nghỉ hưu do người lao động nộp đơn khiếu nại hoặc tham gia vào các thủ tục pháp lý chống lại Cơ sở chưa?

disc-13

Đề xuất

Cơ sở phải thiết lập một chính sách không trả thù nghiêm ngặt để bảo vệ người lao động tham gia vào các thủ tục pháp lý hoặc nộp đơn khiếu nại. Cần triển khai một cơ chế giải quyết khiếu nại mạnh mẽ, và mọi trường hợp trả thù phải được điều tra kỹ lưỡng và khắc phục ngay lập tức. Đào tạo thường xuyên cho ban quản lý về quyền của người lao động là điều cần thiết.

 

Chủng tộc, nhóm dân tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, nguồn gốc quốc gia, xuất thân xã hội, khuyết tật, tình trạng HIV/AIDS, khuynh hướng tình dục, tình trạng mang thai/làm mẹ, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình, tuổi tác hoặc tình trạng quốc tịch/lao động nhập cư có phải là yếu tố trong các quyết định liên quan đến chấm dứt hợp đồng, buộc thôi việc, sa thải hoặc nghỉ hưu không?

ter-dis-2

Đề xuất

Cơ sở phải loại bỏ mọi hành vi phân biệt đối xử trong quy trình chấm dứt hợp đồng. Các Chính sách và quy trình cần được xem xét để đảm bảo rằng các quyết định chấm dứt hợp đồng chỉ dựa trên hiệu suất công việc và các tiêu chí hợp pháp, không phân biệt đối xử Khác. Đào tạo nhân sự và kiểm toán định kỳ cần được thực hiện để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn không phân biệt đối xử.

 

Trách nhiệm gia đình

ter-dis-3x

Đề xuất

Thực hiện các chính sách nơi làm việc thân thiện với gia đình, chẳng hạn như nghỉ phép chăm sóc con và sắp xếp công việc linh hoạt. Ngăn chặn sự thiên vị đối với người lao động có trách nhiệm chăm sóc gia đình.

 

Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào chưa được đề cập ở nơi khác liên quan đến Chấm dứt không?

ter-dis-4

Đề xuất

Cơ sở phải xem xét và cập nhật các thực hành chấm dứt hợp đồng để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý. Điều này bao gồm thông báo phù hợp, giao tiếp rõ ràng, tiêu chí lựa chọn công bằng và thanh toán kịp thời tất cả các khoản trợ cấp chấm dứt hợp đồng. Cần thực hiện kiểm toán thường xuyên và đào tạo nhân sự về các quy trình chấm dứt hợp đồng.

Liên quan đến