Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Mục lục
- Cơ sở đã từng giữ lại - hoặc đe dọa giữ lại - hoặc trì hoãn việc thanh toán tiền lương để giữ người lao động tại cơ sở chưa?
- Người lao động có được tự do chấm dứt hợp đồng lao động sau thời gian báo trước và/hoặc khi hợp đồng hết hạn không?
- Công nhân nợ tiền cơ sở và/hoặc bên thứ ba có thể tự do nghỉ việc không?
Cơ sở đã từng giữ lại - hoặc đe dọa giữ lại - hoặc trì hoãn việc thanh toán tiền lương để giữ người lao động tại cơ sở chưa?
fl-14
Đề xuất
Cơ sở nên ngay lập tức chấm dứt mọi hành vi liên quan đến việc trì hoãn hoặc giữ lại tiền lương như một phương tiện để ép buộc người lao động. Bộ phận Nhân sự phải thực hiện các quy trình thanh toán lương nghiêm ngặt và tiến hành kiểm toán thường xuyên để đảm bảo tất cả người lao động nhận được lương đúng hạn.
Người lao động có được tự do chấm dứt hợp đồng lao động sau thời gian báo trước và/hoặc khi hợp đồng hết hạn không?
fl-15
Đề xuất
Cơ sở phải xem xét các chính sách chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo người lao động có thể nghỉ việc tự do sau khi hoàn thành thời gian báo trước hoặc khi hợp đồng hết hạn. Bất kỳ hình phạt nào áp dụng cho việc chấm dứt sớm phải tuân thủ nghiêm ngặt các giới hạn pháp lý, và người lao động không bao giờ bị buộc phải tiếp tục làm việc vượt quá thời hạn hợp đồng đã thỏa thuận
Công nhân nợ tiền cơ sở và/hoặc bên thứ ba có thể tự do nghỉ việc không?
ter-for-2
Đề xuất
Cơ sở phải loại bỏ việc liên kết các khoản nợ với việc duy trì việc làm. Tất cả các khoản nợ liên quan đến tuyển dụng hoặc các phúc lợi khác phải minh bạch và, nếu cần thiết, được hoàn trả mà không bị phạt. Chính sách phải được thiết lập để đảm bảo người lao động có thể tự do rời đi sau khi đáp ứng bất kỳ thời gian thông báo nào theo yêu cầu pháp lý, mà không bị ép buộc bởi nợ nần.