Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Mục lục
- Người lao động không có cơ hội tự bảo vệ mình trước khi bị chấm dứt hợp đồng dựa trên hành vi hoặc hiệu suất làm việc của họ
- Cơ sở có tham khảo ý kiến đại diện người lao động và/hoặc đại diện công đoàn để phát triển các phương án thay thế cho việc đình chỉ hoặc cắt giảm lực lượng lao động do những thay đổi về kinh tế, công nghệ, cơ cấu, hoạt động hoặc các thay đổi tương tự khác không?
- Người lao động không được thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng theo đúng yêu cầu pháp lý hiện hành
- Cơ sở có đang không tuân thủ các yêu cầu pháp lý liên quan đến việc nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng của người lao động liên quan đến:
- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng vì lý do không hợp lệ
- Người lao động không được trả đúng khoản trợ cấp thôi việc
- Các khoản thanh toán chấm dứt hợp đồng không được trả đúng hạn
- Người lao động không được bồi thường đúng cách cho nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng
- Người lao động không được trả các khoản trợ cấp chấm dứt hợp đồng khác theo đúng yêu cầu pháp lý
- Cơ sở không tuân thủ bất kỳ lệnh nào để phục hồi hoặc bồi thường cho người lao động bị chấm dứt hợp đồng một cách bất công
- Cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý trước khi đình chỉ công nhân hoặc giảm quy mô lực lượng lao động do những thay đổi về kinh tế, công nghệ, cơ cấu, hoạt động hoặc các thay đổi tương tự khác không?
- Người lao động không được trả các khoản trợ cấp chấm dứt hợp đồng khác theo đúng yêu cầu pháp lý
Người lao động không có cơ hội tự bảo vệ mình trước khi bị chấm dứt hợp đồng dựa trên hành vi hoặc hiệu suất làm việc của họ
ep-10
Đề xuất
Thiết lập cơ chế khiếu nại để người lao động có thể kháng cáo việc chấm dứt hợp đồng. Cho phép người lao động mang theo đại diện trong các buổi điều trần kỷ luật.
Cơ sở có tham khảo ý kiến đại diện người lao động và/hoặc đại diện công đoàn để phát triển các phương án thay thế cho việc đình chỉ hoặc cắt giảm lực lượng lao động do những thay đổi về kinh tế, công nghệ, cơ cấu, hoạt động hoặc các thay đổi tương tự khác không?
ep-11--1
Đề xuất
Tương tác với công đoàn và đại diện người lao động để thảo luận các phương án thay thế như giảm giờ làm việc hoặc đóng băng tuyển dụng trước khi xem xét sa thải hàng loạt.
Người lao động không được thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng theo đúng yêu cầu pháp lý hiện hành
ep-9
Đề xuất
Đảm bảo các Chính sách rõ ràng về thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng và Giao tiếp chúng với người lao động trước. Duy trì hồ sơ các thông báo đã phát hành cho Nhân viên.
Cơ sở có đang không tuân thủ các yêu cầu pháp lý liên quan đến việc nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng của người lao động liên quan đến:
• thông báo trước, • cơ hội bào chữa của người lao động, • lý do chấm dứt hợp lệ, • tiền lương còn nợ, • khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng, • tất cả các khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng được trả đúng hạn, • bồi thường cho nghỉ phép Hàng năm chưa sử dụng, và/hoặc • lệnh phục hồi công việc/bồi thường? ter-emp-1
ter-emp-9
Đề xuất
Cơ sở nên tiến hành xem xét thường xuyên các quy trình chấm dứt hợp đồng để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý hiện hành. Bộ phận nhân sự nên được đào tạo để tuân theo các quy trình thông báo, bảo vệ quyền lợi và thanh toán phúc lợi phù hợp, và mọi sai lệch nên được khắc phục ngay lập tức để ngăn chặn việc không tuân thủ tiếp theo.
Người lao động bị chấm dứt hợp đồng vì lý do không hợp lệ
ter-emp-3x
Đề xuất
Tiến hành kiểm toán nội bộ để đảm bảo tất cả các chấm dứt hợp đồng đều có lý do chính đáng. Cung cấp Đào tạo chống phân biệt đối xử cho ban quản lý.
Người lao động không được trả đúng khoản trợ cấp thôi việc
ter-emp-4x
Đề xuất
Tạo một chính sách thanh toán trợ cấp thôi việc rõ ràng và đảm bảo các nhóm nhân sự được đào tạo về các yêu cầu pháp lý. Ghi lại tất cả các giao dịch trợ cấp thôi việc.
Các khoản thanh toán chấm dứt hợp đồng không được trả đúng hạn
ter-emp-5x
Đề xuất
Thiết lập thời gian xử lý các khoản thanh toán chấm dứt hợp đồng. Tự động hóa hệ thống bảng lương để đảm bảo thanh toán đúng hạn.
Người lao động không được bồi thường đúng cách cho nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng
ter-emp-6x
Đề xuất
Đảm bảo rằng các tính toán bảng lương bao gồm các khoản thanh toán cho ngày nghỉ chưa sử dụng. Duy trì hồ sơ số dư ngày nghỉ và giao tiếp các chính sách một cách rõ ràng.
Người lao động không được trả các khoản trợ cấp chấm dứt hợp đồng khác theo đúng yêu cầu pháp lý
ter-emp-7x
Đề xuất
Xem xét các Hợp đồng lao động và nghĩa vụ pháp lý liên quan đến quyền lợi chấm dứt hợp đồng. Đảm bảo người lao động nhận được tất cả các khoản thanh toán theo quy định.
Cơ sở không tuân thủ bất kỳ lệnh nào để phục hồi hoặc bồi thường cho người lao động bị chấm dứt hợp đồng một cách bất công
ter-emp-8x
Đề xuất
Đảm bảo tuân thủ các phán quyết pháp lý về phục hồi công việc hoặc bồi thường. Theo dõi các vụ kiện pháp lý và cung cấp cho người lao động các cơ chế khắc phục công bằng.
Cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý trước khi đình chỉ công nhân hoặc giảm quy mô lực lượng lao động do những thay đổi về kinh tế, công nghệ, cơ cấu, hoạt động hoặc các thay đổi tương tự khác không?
ter-emp-9
Đề xuất
Phát triển quy trình có cấu trúc cho việc giảm lực lượng lao động bao gồm tham vấn với đại diện người lao động và tuân thủ thời hạn thông báo theo quy định pháp luật.
Người lao động không được trả lương đúng cho các khoản tiền lương còn nợ
wb-28
Đề xuất
Đảm bảo hệ thống tính lương theo dõi chính xác và chi trả tất cả tiền lương còn thiếu khi chấm dứt hợp đồng. Tiến hành kiểm toán định kỳ.