Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Mục lục
- Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào chưa được đề cập ở nơi khác liên quan đến Thực hành Chấm dứt không?
- Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào về Chấm dứt hợp đồng liên quan đến công nhân không sản xuất và/hoặc công nhân thuê ngoài tại chỗ không?
- Yêu cầu pháp lý (hoặc thỏa thuận hợp đồng)
Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào chưa được đề cập ở nơi khác liên quan đến Thực hành Chấm dứt không?
ter-ter-1
Đề xuất
Cơ sở phải đảm bảo tuân thủ đầy đủ tất cả các yêu cầu pháp lý liên quan đến các thực hành chấm dứt hợp đồng không phân biệt đối xử. Các chính sách nhân sự cần được xem xét lại, và các quy trình chấm dứt hợp đồng phải được giám sát thường xuyên để ngăn ngừa phân biệt đối xử. Đào tạo toàn diện cho các nhà quản lý và nhân viên nhân sự về việc không phân biệt đối xử trong chấm dứt hợp đồng là điều cần thiết.
Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào về Chấm dứt hợp đồng liên quan đến công nhân không sản xuất và/hoặc công nhân thuê ngoài tại chỗ không?
ter-ter-2
Đề xuất
Cơ sở phải đảm bảo rằng các thực hành chấm dứt hợp đồng đối với người lao động không sản xuất và người lao động thuê ngoài tại chỗ tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý. Điều này bao gồm việc cung cấp thông báo phù hợp, quy trình chấm dứt hợp đồng công bằng và tất cả các quyền lợi được quy định theo pháp luật. Khuyến nghị thực hiện kiểm toán thường xuyên và đào tạo có mục tiêu cho các giám sát viên quản lý những người lao động này.
Yêu cầu pháp lý (hoặc thỏa thuận hợp đồng)
wb-10--2-1x
Đề xuất
- Mức lương cơ bản nên dựa trên sự kết hợp của yêu cầu pháp lý, kỹ năng, kinh nghiệm, trách nhiệm công việc và tiêu chuẩn ngành.
- Thiết lập bảng lương rõ ràng nêu chi tiết mức lương dựa trên các yếu tố khách quan.
- So sánh mức lương giữa các vai trò công việc tương tự để xác định và khắc phục sự không nhất quán.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định liên quan đến tiền lương và tiêu chuẩn ILO. Người lao động nên có quy trình bảo mật để nêu lên các mối quan ngại về sự công bằng trong tiền lương.
- Đảm bảo rằng các tranh chấp liên quan đến xác định tiền lương được giải quyết một cách công bằng và kịp thời.
- Các hành động khắc phục nên tập trung vào tính minh bạch về tiền lương, thang lương có cấu trúc và xem xét mức lương đủ sống như một mục tiêu bền vững dài hạn.