Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Mục lục
- Các biện pháp kỷ luật đối với người lao động có phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
- Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào chưa được đề cập ở nơi khác liên quan đến Kỷ luật không?
Các biện pháp kỷ luật đối với người lao động có phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
discp-1
Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào chưa được đề cập ở nơi khác liên quan đến Kỷ luật không?
wt-disc-2
Đề xuất
- Nhà tuyển dụng phải xem xét và cập nhật các chính sách kỷ luật để phù hợp với luật lao động địa phương và các công ước của ILO.
- Tất cả các hành động kỷ luật phải được ghi chép và áp dụng công bằng để ngăn ngừa tranh chấp pháp lý.
- Nhà tuyển dụng nên xây dựng một chính sách kỷ luật bằng văn bản nêu rõ hành vi chấp nhận được tại nơi làm việc và hậu quả đối với các vi phạm.
- Chính sách phải đảm bảo rằng các hình phạt tương xứng với các vi phạm và không xâm phạm quyền của người lao động.
- Tất cả giám sát viên và nhân viên nhân sự nên nhận được đào tạo về cách thực thi các hành động kỷ luật một cách công bằng và hợp pháp.
- Người lao động nên có quyền tiếp cận các cơ chế khiếu nại độc lập để báo cáo các trường hợp đối xử không công bằng.
- Người sử dụng lao động nên định kỳ xem xét hồ sơ kỷ luật để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý và tính nhất quán trong việc thực thi. Các cuộc khảo sát ẩn danh người lao động có thể giúp xác định các trường hợp đối xử không công bằng hoặc thiên vị trong các hành động kỷ luật.